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"《勞動(dòng)合同法律指引實(shí)用全書(shū)》根據常見(jiàn)勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)和糾紛，全面編輯相關(guān)法律信息，內容涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同主要條款、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規定、社會(huì )保險、勞動(dòng)爭議等常見(jiàn)勞動(dòng)合同法律問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法律指引實(shí)用全書(shū)》旨在對條文、案例、范本和流程等法律信息予以盡可能全面的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實(shí)際法律問(wèn)題解決之道的當事人以及希望在解釋和適用特定法律條款方面得到快速指導的專(zhuān)業(yè)人士。
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第一章綜合
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）
中華人民共和國工會(huì )法（2009.8.27修正）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
【參考案例】
01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰
02用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以適用《勞動(dòng)法》
第二章勞動(dòng)合同的訂立
1.勞動(dòng)合同的確立
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）
2.畢業(yè)生訂立合同
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳引導鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見(jiàn)的通知（2005.7.20）
人事部、教育部、財政部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì )關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度的通知（2006.2.27）
人力資源社會(huì )保障部、外交部、教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知（2017.1.6）
3.事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理條例(2014.4.25)
國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（2002.7.6）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)?003.12.10）
人力資源社會(huì )保障部關(guān)于貫徹執行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2017.6.21）
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）
【參考案例】
01民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同
02求職者采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的
03勞動(dòng)合同的試用期如何確定
第三章勞動(dòng)合同主要條款
1.工作時(shí)間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法（1995.3.26）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（1995.4.22）
中華人民共和國刑法（節錄）（根據歷次修正案修正）
2.休假規定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
3.工資規定
①工資協(xié)商與管理
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
②工資總額
關(guān)于工資總額組成的規定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋?zhuān)?990.1.1）
③工資支付
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定（1995.5.12）
建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
中華人民共和國刑法（節錄）（根據歷次修正案修正）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?013.1.16）
④最低工資
最低工資規定（2004.1.20）
⑤工資折算
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000.2.12）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008.1.3）
4.勞動(dòng)保護
①安全生產(chǎn)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014.8.31修正）
生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例（2007.4.9）
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例（2002.5.12）
安全生產(chǎn)行業(yè)標準管理規定（2004.11.1）
安全生產(chǎn)培訓管理辦法（2015.5.29修正）
②職業(yè)病防治
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2017.11.4修正）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2015.3.26）
國家衛生和計劃生育委員會(huì )、人力資源和社會(huì )保障部、國家安全生產(chǎn)監督管理總局、中華全國總工會(huì )關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》的通知（2013.12.23）
③特殊保護
女職工勞動(dòng)保護特別規定（2012.4.28）
未成年工特殊保護規定（1994.12.9）
禁止使用童工規定（2002.10.1）
5.職業(yè)培訓
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996.5.15）
職業(yè)技能鑒定規定（1993.7.9）
6.商業(yè)秘密
中華人民共和國反不正當競爭法（節錄）（2017.11.4修訂）
中華人民共和國刑法（節錄）（根據歷次修正案修正）
最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ü濅洠��?007.1.12）
國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規定（1998.12.3修訂）
【指導案例】
最高人民法院指導案例18號——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
最高人民法院指導案例28號——胡克金拒不支付勞動(dòng)報酬案
【參考案例】
01取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構可以作為用人單位
02訂立書(shū)面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)
03連續工作滿(mǎn)十年自用工之日起計算
04公益性就業(yè)崗位勞動(dòng)者不適用經(jīng)濟補償的規定
05約定末位淘汰的勞動(dòng)合同終止條件無(wú)效
06工傷保險待遇執行履行地標準
07試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
08工資薪酬和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓費用不屬于勞動(dòng)合同法規定的培訓費用
09勞動(dòng)合同因服務(wù)期未滿(mǎn)而延續
【文書(shū)范本】
勞動(dòng)合同書(shū)
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
建筑業(yè)勞動(dòng)合同
住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
公司員工休假管理規定
公司員工獎勵規定
公司員工培訓管理規定
專(zhuān)項培訓與服務(wù)期協(xié)議
保密協(xié)議書(shū)
競業(yè)限制協(xié)議
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定（1994.11.14）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法（1995.5.10）
【參考案例】
01無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
02代通知金按勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定
03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止適用經(jīng)濟補償的規定
04工傷保險待遇與經(jīng)濟補償是兼得的
05解除勞動(dòng)合同的證明的內容不能隨意增減
06支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償
07勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)安全衛生基準而解除勞動(dòng)合同的無(wú)須支付違約金
08經(jīng)濟補償的月工資不等于基本工資
【文書(shū)范本】
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
第五章特別規定
1.集體合同
集體合同規定（2004.1.20）
關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規定》的通知（2004.5.14）
2.勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣暫行規定（2014.1.24）
對外勞務(wù)合作管理條例（2012.6.4）
境外就業(yè)中介管理規定（2002.5.14）
財政部、商務(wù)部關(guān)于取消對外經(jīng)濟合作企業(yè)向外派勞務(wù)人員收取履約保證金的通知（2003.10.29）
3.非全日制用工
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003.5.30）
【參考案例】
01集體合同的審查
02集體合同的規定是否適用于臨時(shí)工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04勞務(wù)派遣用工必須合理合法
05勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式用人
06勞務(wù)派遣單位應履行支付經(jīng)濟補償的義務(wù)
【文書(shū)范本】
集體勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣合同（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司適用）
勞務(wù)派遣合同（勞務(wù)派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動(dòng)合同
第六章社會(huì )保險
1.一般規定
中華人民共和國社會(huì )保險法（2010.10.28）
社會(huì )保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會(huì )保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會(huì )保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）
社會(huì )保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）
2.養老保險
國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定（2005.12.3）
城鄉養老保險制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法（2009.12.28）
企業(yè)年金辦法（2017.12.18）
企業(yè)年金基金管理辦法（2015.4.30修訂）
3.醫療保險
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
城鎮職工基本醫療保險業(yè)務(wù)管理規定（2000.1.5）
城鎮職工基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構管理暫行辦法（1999.5.11）
城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法（1999.5.12）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
4.失業(yè)保險
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000.10.26）
5.生育保險
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家計劃生育委員會(huì )、財政部、衛生部關(guān)于妥善解決城鎮職工計劃生育手術(shù)費用問(wèn)題的通知（1999.9.28）
6.工傷保險
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004.11.1）
人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2013.4.25）
人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）（2016.3.28）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
【流程圖表】
申請工傷認定操作示意圖
工傷待遇確定操作流程示意圖
第七章勞動(dòng)爭議
1.調解仲裁
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（2007.12.29）
工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法（1995.8.17）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定（2011.11.30）
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則（2017.5.8）
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則（2017.5.8）
人事?tīng)幾h處理規定（2011.8.15修訂）
【文書(shū)范本】
勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
法定代表人身份證明書(shū)
集體勞動(dòng)爭議員工推舉代表書(shū)
授權委托書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)
撤回仲裁申請書(shū)
2.民事訴訟
中華人民共和國民事訴訟法（2017.6.27修正）
訴訟費用交納辦法（2006.12.19）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）�?006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模��?013.1.18）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定（2003.8.27）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件適用法律等問(wèn)題的答復（2004.4.30）
【文書(shū)范本】
民事起訴狀
民事答辯狀
民事反訴狀
法定代表人身份證明書(shū)
第三人參加訴訟申請書(shū)
回避申請書(shū)
復議申請書(shū)
授權委托書(shū)（公民個(gè)人用）
授權委托書(shū)（法人用）
調查取證申請書(shū)
證據保全申請書(shū)
訴前財產(chǎn)保全申請書(shū)
訴訟財產(chǎn)保全申請書(shū)
先予執行申請書(shū)
支付令申請書(shū)
支付令
代理詞（民事一審用）
撤訴申請書(shū)
民事上訴狀
上訴答辯書(shū)
撤訴狀（撤回上訴用）
民事再審申請書(shū)
執行異議申請書(shū)
執行擔保書(shū)
強制執行申請書(shū)
延期執行申請書(shū)
3.法律援助
法律援助條例（2003.7.21）
最高人民法院、司法部關(guān)于民事訴訟法律援助工作的規定（2005.9.23）
最高人民法院關(guān)于對經(jīng)濟確有困難的當事人提供司法救助的規定（2005.4.5修訂）
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