圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動(dòng)者維權意識提高，勞動(dòng)者訴求日益多元化，群體性案件多發(fā)、新型爭議訴求不斷增多……勞動(dòng)法律服務(wù)需求已成為社會(huì )“剛需”。而參與建設和諧穩定的勞資關(guān)系，也是法律人的職責。為此，廣東省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律專(zhuān)委委員會(huì )運用自己的專(zhuān)業(yè)技能，依法為社會(huì )、企業(yè)，及勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工法律幫助，撰寫(xiě)了38篇高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文�！缎滦蝿菹聞趧�(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)題應對策略》匯集了委員律師們傳統的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作分享以及對于新形勢下勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)題的應對策略。

圖書(shū)目錄

"目錄
勞動(dòng)合同篇
淺析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題
如何認定因經(jīng)營(yíng)需要調崗的合理性
法律對“企業(yè)人員調整”的掣肘與活用
淺談我國被迫辭職制度的不足與完善
——以司法實(shí)務(wù)為視角
即時(shí)解雇權的判斷標準及實(shí)務(wù)應對
——從規章制度到嚴重違紀再到基本價(jià)值觀(guān)
試論勞動(dòng)者行使特別解除權的實(shí)體條件和程序條件
四則案例解析用人單位以“嚴重違反勞動(dòng)紀律”為由解雇員工
無(wú)規章制度依據而解除勞動(dòng)合同的法律效果探討
用人單位能否解雇違反利益沖突政策員工的法律實(shí)務(wù)探討
事業(yè)單位解除聘用合同與用人單位解除勞動(dòng)合同的關(guān)系探析
經(jīng)濟新常態(tài)、供給側改革的大背景下經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險防控淺析與律師服務(wù)
論違法解除勞動(dòng)合同之繼續履行
——《勞動(dòng)合同法》第48條之解讀
勞動(dòng)關(guān)系被判決恢復的法律分析
——裁判尺度和執行維度
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金計算及年終獎支付
民事法律無(wú)效制度與勞動(dòng)合同無(wú)效制度比較與實(shí)務(wù)研究
淺論“勞動(dòng)能力鑒定”攻防之戰
工資和工時(shí)篇
修訂后的《廣東省工資支付條例》帶來(lái)的新變化
年終獎發(fā)放知多少
論工資優(yōu)先權和擔保物權的優(yōu)先順序
——一個(gè)案件引發(fā)的思考
論醫療期與病假的管理
論勞動(dòng)者在病假及醫療期間的勞動(dòng)法律保護
關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報酬的若干法律問(wèn)題
保密和競業(yè)限制篇
關(guān)于《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì )議（民事部分）紀要》中競業(yè)限制規定的評述
社會(huì )保險篇
淺談工傷保險先行支付制度的落地情況
淺析未購買(mǎi)社會(huì )保險中工傷認定問(wèn)題
淺析《工傷保險條例》中“因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源”的認定和理解
略論“過(guò)勞傷”與“過(guò)勞死”
特殊群體用工關(guān)系篇
淺論公司高管人員勞動(dòng)關(guān)系的區別保護
論勞動(dòng)者的分層法律保護
修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例》帶來(lái)的新變化
發(fā)包方到底要對無(wú)用工資格主體所雇人員承擔何種責任
淺談超齡就業(yè)的相關(guān)法律問(wèn)題
試論在校學(xué)生勞動(dòng)權益的保護
勞動(dòng)爭議篇
淺析勞動(dòng)爭議“一裁終局”制度的理解和適用
其 他 篇
“一帶一路”背景下涉外勞動(dòng)法律服務(wù)初探
與勞動(dòng)法交叉領(lǐng)域法律糾紛疑難問(wèn)題初探
人力資源全程化法律服務(wù)的知識與能力思考
以中小企業(yè)法律管家的視角來(lái)探討勞動(dòng)法產(chǎn)品
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