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《人力資源法務(wù)咨詢(xún)實(shí)務(wù)指引》覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經(jīng)濟補償金與賠償金，規章制度，員工的工作時(shí)間與休息休假，工資的支付，多元化用工，勞動(dòng)爭議處理，“五險一金”的基本理論、涵蓋范圍、功能特點(diǎn)、繳納辦理等內容。

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第一部分勞動(dòng)用工核心實(shí)務(wù)
第一章勞動(dòng)合同訂立
第一節勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)關(guān)系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系認定
二、勞動(dòng)合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫院未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同成立條件勞動(dòng)合同必備條款
三、勞動(dòng)合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動(dòng)合同無(wú)效案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同效力
第二節勞動(dòng)合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫院就業(yè)歧視賠償案
關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視
二、簽訂勞動(dòng)合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未簽訂勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：試用期
四、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險
第三節保密及競業(yè)限制協(xié)議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：競業(yè)限制補償金
一、保密協(xié)議
二、競業(yè)限制協(xié)議
第四節服務(wù)期協(xié)議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金
一、服務(wù)期的定義和約定條件
二、簽訂服務(wù)期協(xié)議應注意的問(wèn)題
第二章勞動(dòng)合同履行與變更
第一節勞動(dòng)合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：全面履行
一、勞動(dòng)合同履行的原則
二、勞動(dòng)合同變更的原則
第二節勞動(dòng)合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：變更勞動(dòng)合同書(shū)面形式
一、書(shū)面形式
二、口頭形式
第三節勞動(dòng)合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同內容變更經(jīng)濟補償金
一、勞動(dòng)合同變更的內容
二、勞動(dòng)合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點(diǎn)的變更
五、工作時(shí)間的變更
六、勞動(dòng)報酬的變更
七、其他勞動(dòng)合同內容的變更
第四節違法變更勞動(dòng)合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同變更無(wú)效補發(fā)工資差額
一、勞動(dòng)合同變更無(wú)效
二、補發(fā)工資差額
第三章勞動(dòng)合同解除、終止
第一節勞動(dòng)合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動(dòng)合同的解除
二、用人單位解除勞動(dòng)合同負有的義務(wù)
第二節勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者預告解除勞動(dòng)合同賠償損失
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（即時(shí)解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
第三節用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（過(guò)失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：欺詐手段訂立勞動(dòng)合同
二、用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同（非過(guò)失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同
三、經(jīng)濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動(dòng)能力
第四節協(xié)商解除及其操作要點(diǎn)
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第五節勞動(dòng)合同終止的情形
一、勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：政策性關(guān)閉勞動(dòng)關(guān)系終止
二、勞動(dòng)合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫療期合同延續
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發(fā)展公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同終止女職工懷孕
三、勞動(dòng)合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續約勞動(dòng)關(guān)系終止
第六節違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同通知工會(huì )違法解除
二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車(chē)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金
第七節勞動(dòng)合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮銀行股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫療保健品有限公司等勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：競業(yè)限制約定違約金
第四章經(jīng)濟補償金與賠償金
第一節經(jīng)濟補償金及其合法支付三要素
一、經(jīng)濟補償金支付的相關(guān)依據
二、經(jīng)濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產(chǎn)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付時(shí)間
第二節用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動(dòng)者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同單方變更經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報酬支付合理期限經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未足額繳納社保經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線(xiàn)路板有限公司勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：規章制度合法性經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：違反法律強制性規定經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：排除法定責任經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車(chē)精密配件有限公司勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：暴力強迫勞動(dòng)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：強迫加班經(jīng)濟補償金的支付
二、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：醫療期滿(mǎn)解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：不勝任工作調崗解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場(chǎng)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)畏秸{整工作地點(diǎn)經(jīng)濟補償金支付
四、經(jīng)濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付
五、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂，用人單位依法終止固定期限勞動(dòng)合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)（上海）有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止經(jīng)濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動(dòng)合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂(lè )山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關(guān)鍵詞：公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實(shí)業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區居民委員會(huì )等勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：企業(yè)解散經(jīng)濟補償金支付
第三節用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形
一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職無(wú)經(jīng)濟補償金
二、勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區某軸承制造有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)經(jīng)濟補償金
三、因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：不符合錄用條件解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：嚴重違紀解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-6】車(chē)某訴貴州某混凝土有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：兼職解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區分公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工提供虛假經(jīng)歷解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工被追究刑事責任解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
四、勞動(dòng)者主體消失導致勞動(dòng)合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工死亡導致勞動(dòng)合同終止無(wú)經(jīng)濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，用人單位終止勞動(dòng)合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同到期續簽經(jīng)濟補償金支付
六、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：開(kāi)始享受基本養老保險待遇無(wú)經(jīng)濟補償金
七、非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)�？萍加邢薰�司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：非全日制勞動(dòng)合同解除無(wú)經(jīng)濟補償金
八、自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區某貨運有限公司與李某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未簽勞動(dòng)合同解雇經(jīng)濟補償金支付
第四節經(jīng)濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監理公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法解除或終止分段計算經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金分段計算的法律依據
二、新舊法律規定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產(chǎn)公司終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金
三、經(jīng)濟補償金分段計算需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的規定及方法
第五節賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經(jīng)濟補償金及賠償金的關(guān)系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節經(jīng)濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付工作交接
一、勞動(dòng)者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
三、繳納個(gè)人所得稅
四、明確經(jīng)濟補償金或賠償金性質(zhì)，避免產(chǎn)生爭議
五、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
六、商業(yè)秘密的保護與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
七、競業(yè)限制補償與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：解除或終止經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金
第五章規章制度
第一節規章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度作用
一、規章制度可以幫助用人單位依法合規管理
二、規章制度可以保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安全有效
三、規章制度可以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
四、規章制度可預防勞動(dòng)爭議并在勞動(dòng)爭議發(fā)生后提供證據支持
五、規章制度是認定勞動(dòng)關(guān)系的重要標準
第二節規章制度的結構框架
一、名稱(chēng)
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節規章制度效力要素
一、規章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A(yíng)照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度合法性
二、規章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度合理性
三、規章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度內容不明確
四、規章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽(yáng)某紡織有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：規章制度民主程序
五、規章制度應告知勞動(dòng)者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示內網(wǎng)瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車(chē)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工守則勞動(dòng)合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示印發(fā)簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示考試
第六章工作時(shí)間與休息休假
第一節工作時(shí)間
第二節考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節考勤方式選擇與比較
一、紙質(zhì)考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實(shí)業(yè)公司支付工資案
關(guān)鍵詞：考勤真實(shí)性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務(wù)（北京）有限公司繼續履行勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：電子考勤真實(shí)性確認
三、移動(dòng)設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動(dòng)報酬案
關(guān)鍵詞：手機定位考勤真實(shí)性確認
第四節考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時(shí)間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：考勤記錄保留時(shí)間
二、考勤記錄應以書(shū)面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系案
關(guān)鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營(yíng)業(yè)部違法解除勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時(shí)工作制及不定時(shí)工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關(guān)鍵詞：不定時(shí)工作制考勤
第五節加班管理
一、加班分類(lèi)
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場(chǎng)有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：休息日加班法定節假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：強迫加班解除勞動(dòng)合同
三、加班的限制
第六節帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發(fā)制造有限公司與周某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風(fēng)險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動(dòng)報酬糾紛案
關(guān)鍵詞：帶薪年休假管理
第七節病假管理
一、病假與醫療期期限
【案例引導6-7-1】關(guān)某與北京市某出租汽車(chē)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：病假醫療期
二、醫療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：病假工資
三、病假及醫療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：醫療期勞動(dòng)合同的解除
四、醫療終結或醫療期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：病假管理制度
第八節“三期”女職工假期管理
一、產(chǎn)前檢查
二、產(chǎn)假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：產(chǎn)假工資
三、哺乳假及哺乳時(shí)間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發(fā)集團有限公司與譚某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：女職工產(chǎn)假勞動(dòng)合同解除
第九節探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學(xué)勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關(guān)鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動(dòng)合同
第十節事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢(qián)某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：事假解除勞動(dòng)合同
第七章工資支付
第一節工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：正常工作時(shí)間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門(mén)市某客運有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽(yáng)市某汽配商行勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：工資總額
第二節工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時(shí)間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業(yè)集團有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：工資支付時(shí)間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝煌９ど�活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴(lài)某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：同工同酬
第三節拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動(dòng)報酬案
關(guān)鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節加班費的計算與支付
一、加班費計發(fā)標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：工時(shí)制加班費
二、加班費計發(fā)基數
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：加班費基數
三、加班和值班的區別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節勞務(wù)派遣法律關(guān)系
一、勞務(wù)派遣概述
二、勞務(wù)派遣現狀
三、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯(lián)合公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系主體認定
四、勞務(wù)派遣各方的權利義務(wù)
第二節勞務(wù)派遣法律規定
一、勞務(wù)派遣機構經(jīng)營(yíng)資質(zhì)
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務(wù)公司、某鹽業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣資質(zhì)勞動(dòng)合同效力
二、勞務(wù)派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務(wù)外包公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：“三性”崗位勞動(dòng)合同無(wú)效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務(wù)公司、某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：同工同酬
四、勞動(dòng)合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實(shí)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期勞動(dòng)合同
五、勞務(wù)派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣違法退回違法解除勞動(dòng)合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：連帶責任
七、跨地區派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：異地派遣社會(huì )保險
第三節業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別
一、業(yè)務(wù)外包的定義及分類(lèi)
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠(chǎng)、某電氣公司、某服務(wù)公司、某意祥公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)外包
二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：假外包真派遣
第四節非全日制用工法律規定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發(fā)行公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：非全日制勞動(dòng)關(guān)系
一、非全日制用工含義
二、法律規定
第五節勞務(wù)關(guān)系概述
一、勞務(wù)關(guān)系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動(dòng)爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系法定退休年齡
三、在校學(xué)生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系在校實(shí)習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長(cháng)假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系下崗待崗
第九章勞動(dòng)爭議處理
第一節勞動(dòng)爭議的種類(lèi)
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的種類(lèi)受案范圍
一、勞動(dòng)爭議的分類(lèi)
二、勞動(dòng)爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事?tīng)幾h的受案范圍
第二節勞動(dòng)爭議的處理方式
一、調解、調解協(xié)議的確認及支付令的申請
二、勞動(dòng)仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效
【案例引導9-3-1】?jì)槟吃V哈爾濱某制造公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)仲裁時(shí)效
一、時(shí)效制度
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規定
三、人民法院對勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度的適用
四、勞動(dòng)仲裁時(shí)效適用的特殊問(wèn)題
第四節勞動(dòng)爭議的管轄
一、勞動(dòng)爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實(shí)業(yè)公司訴梁某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的管轄移送管轄
二、勞動(dòng)爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學(xué)勞動(dòng)爭議管轄權異議案
關(guān)鍵詞：管轄權異議
三、勞動(dòng)爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：約定管轄
第五節舉證與質(zhì)證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠(chǎng)訴梁某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：證據的類(lèi)型證明責任
一、勞動(dòng)爭議中的證據
二、勞動(dòng)爭議案件的證明責任
三、勞動(dòng)爭議案件的舉證指引
四、勞動(dòng)爭議案件的質(zhì)證指引
第六節“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務(wù)公司與王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷(xiāo)
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷(xiāo)仲裁裁決案
關(guān)鍵詞：終局裁決撤銷(xiāo)
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會(huì )保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節社會(huì )保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監督案
關(guān)鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會(huì )保險的產(chǎn)生與發(fā)展
二、概念與特征
三、社會(huì )保險的目的
四、社會(huì )保險的原則
五、我國社會(huì )保險的主要項目（內容）
六、社會(huì )保險與商業(yè)保險、社會(huì )保障的關(guān)系
第二節社會(huì )保險登記、申報與繳費
一、社會(huì )保險登記
二、社會(huì )保險費申報
三、社會(huì )保險費繳納
第三節社會(huì )保險法律責任
一、社會(huì )保險行政部門(mén)的法律責任
二、社會(huì )保險經(jīng)辦機構的法律責任
三、社會(huì )保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個(gè)人法律責任
六、其他社會(huì )主體的法律責任
第四節社會(huì )保險爭議的法律救濟
一、社會(huì )保險統籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節住房公積金概述
一、住房公積金制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區社會(huì )保險基金管理中心社會(huì )保險行政管理案
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險待遇核算養老金調整高級職稱(chēng)專(zhuān)項津貼
第一節職工基本養老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養老金
六、養老保險關(guān)系的轉移接續
七、養老保險關(guān)系的清退
第二節城鄉居民基本養老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個(gè)人賬戶(hù)
五、養老保險待遇及調整
六、養老保險待遇領(lǐng)取條件
七、轉移接續與制度銜接
第三節職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險之間的轉移接續
第十二章基本醫療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區職工醫療保險事業(yè)處、威海經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障局醫療保險待遇行政給付案
關(guān)鍵詞：醫療保險待遇繳費年限連續繳費年限視同繳費年限
第一節職工基本醫療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫療保險待遇
六、定點(diǎn)醫療機構與定點(diǎn)藥店管理
七、繳費年限與退休后醫保待遇
八、基本醫療保險待遇直接結算與異地就醫
九、基本醫療保險關(guān)系的轉移與接續
第二節生育待遇
一、與職工基本醫療保險合并實(shí)施
二、生育待遇
第三節補充醫療保險與大病醫保
一、公務(wù)員醫療補助
二、企業(yè)補充醫療保險
三、大額醫療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會(huì )保險局與吳某、瓜州縣某棉業(yè)公司履行給付工傷保險待遇義務(wù)糾紛案
關(guān)鍵詞：工傷認定勞動(dòng)能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區人力資源和社會(huì )保障局行政糾紛案
關(guān)鍵詞：村委會(huì )勞動(dòng)關(guān)系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務(wù)員和類(lèi)似人員
三、靈活就業(yè)人員
四、幾類(lèi)特殊人員的判定
第三節工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區社會(huì )保障管理中心、杭州市蕭山區人力資源和社會(huì )保障局行政給付案
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險登記社會(huì )保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業(yè)差別費率
四、浮動(dòng)費率
五、建筑施工等行業(yè)特殊費率和繳費方式
第四節工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開(kāi)展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤(pán)錦市雙臺子區人力資源和社會(huì )保障局工傷行政撤銷(xiāo)案
關(guān)鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無(wú)效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會(huì )保障局行政確認案
關(guān)鍵詞：視同工傷突發(fā)疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動(dòng)說(shuō)”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業(yè)公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關(guān)鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節勞動(dòng)能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)能力鑒定具體行政行為
第七節工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區社會(huì )勞動(dòng)保險事業(yè)管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關(guān)鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發(fā)待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發(fā)生工傷以及主體變更、破產(chǎn)情形的處理
九、未參保企業(yè)的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業(yè)保險
第一節失業(yè)保險的含義、特點(diǎn)與功能
一、失業(yè)保險的含義
二、失業(yè)保險的特點(diǎn)
三、失業(yè)保險的功能
第二節失業(yè)保險的覆蓋范圍
第三節失業(yè)保險基金
一、失業(yè)保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數
三、失業(yè)保險基金的支出范圍
第四節失業(yè)保險金
一、失業(yè)保險金標準
二、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限
三、失業(yè)保險金的享受條件
四、起算時(shí)間、發(fā)放時(shí)間和等待期
五、失業(yè)保險金的申領(lǐng)程序和條件
六、暫停和終止發(fā)放失業(yè)保險金的事由
第五節失業(yè)保險關(guān)系轉移
一、參保人員失業(yè)保險關(guān)系的轉移
二、失業(yè)人員的失業(yè)保險關(guān)系轉移
"
"目錄
第一部分勞動(dòng)用工核心實(shí)務(wù)
第一章勞動(dòng)合同訂立
第一節勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)關(guān)系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系認定
二、勞動(dòng)合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫院未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同成立條件勞動(dòng)合同必備條款
三、勞動(dòng)合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動(dòng)合同無(wú)效案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同效力
第二節勞動(dòng)合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫院就業(yè)歧視賠償案
關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視
二、簽訂勞動(dòng)合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未簽訂勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：試用期
四、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險
第三節保密及競業(yè)限制協(xié)議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：競業(yè)限制補償金
一、保密協(xié)議
二、競業(yè)限制協(xié)議
第四節服務(wù)期協(xié)議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金
一、服務(wù)期的定義和約定條件
二、簽訂服務(wù)期協(xié)議應注意的問(wèn)題
第二章勞動(dòng)合同履行與變更
第一節勞動(dòng)合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：全面履行
一、勞動(dòng)合同履行的原則
二、勞動(dòng)合同變更的原則
第二節勞動(dòng)合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：變更勞動(dòng)合同書(shū)面形式
一、書(shū)面形式
二、口頭形式
第三節勞動(dòng)合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同內容變更經(jīng)濟補償金
一、勞動(dòng)合同變更的內容
二、勞動(dòng)合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點(diǎn)的變更
五、工作時(shí)間的變更
六、勞動(dòng)報酬的變更
七、其他勞動(dòng)合同內容的變更
第四節違法變更勞動(dòng)合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同變更無(wú)效補發(fā)工資差額
一、勞動(dòng)合同變更無(wú)效
二、補發(fā)工資差額
第三章勞動(dòng)合同解除、終止
第一節勞動(dòng)合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動(dòng)合同的解除
二、用人單位解除勞動(dòng)合同負有的義務(wù)
第二節勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者預告解除勞動(dòng)合同賠償損失
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（即時(shí)解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
第三節用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（過(guò)失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：欺詐手段訂立勞動(dòng)合同
二、用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同（非過(guò)失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同
三、經(jīng)濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動(dòng)能力
第四節協(xié)商解除及其操作要點(diǎn)
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第五節勞動(dòng)合同終止的情形
一、勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：政策性關(guān)閉勞動(dòng)關(guān)系終止
二、勞動(dòng)合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫療期合同延續
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發(fā)展公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同終止女職工懷孕
三、勞動(dòng)合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續約勞動(dòng)關(guān)系終止
第六節違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同通知工會(huì )違法解除
二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車(chē)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金
第七節勞動(dòng)合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮銀行股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫療保健品有限公司等勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：競業(yè)限制約定違約金
第四章經(jīng)濟補償金與賠償金
第一節經(jīng)濟補償金及其合法支付三要素
一、經(jīng)濟補償金支付的相關(guān)依據
二、經(jīng)濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產(chǎn)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付時(shí)間
第二節用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動(dòng)者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同單方變更經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報酬支付合理期限經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未足額繳納社保經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線(xiàn)路板有限公司勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：規章制度合法性經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：違反法律強制性規定經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：排除法定責任經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車(chē)精密配件有限公司勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：暴力強迫勞動(dòng)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：強迫加班經(jīng)濟補償金的支付
二、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：醫療期滿(mǎn)解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：不勝任工作調崗解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場(chǎng)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)畏秸{整工作地點(diǎn)經(jīng)濟補償金支付
四、經(jīng)濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付
五、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂，用人單位依法終止固定期限勞動(dòng)合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)（上海）有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止經(jīng)濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動(dòng)合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂(lè )山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關(guān)鍵詞：公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實(shí)業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區居民委員會(huì )等勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：企業(yè)解散經(jīng)濟補償金支付
第三節用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形
一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職無(wú)經(jīng)濟補償金
二、勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區某軸承制造有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)經(jīng)濟補償金
三、因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：不符合錄用條件解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：嚴重違紀解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-6】車(chē)某訴貴州某混凝土有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：兼職解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區分公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工提供虛假經(jīng)歷解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工被追究刑事責任解雇無(wú)經(jīng)濟補償金
四、勞動(dòng)者主體消失導致勞動(dòng)合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工死亡導致勞動(dòng)合同終止無(wú)經(jīng)濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，用人單位終止勞動(dòng)合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同到期續簽經(jīng)濟補償金支付
六、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：開(kāi)始享受基本養老保險待遇無(wú)經(jīng)濟補償金
七、非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)�？萍加邢薰�司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：非全日制勞動(dòng)合同解除無(wú)經(jīng)濟補償金
八、自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區某貨運有限公司與李某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：未簽勞動(dòng)合同解雇經(jīng)濟補償金支付
第四節經(jīng)濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監理公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法解除或終止分段計算經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金分段計算的法律依據
二、新舊法律規定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產(chǎn)公司終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金
三、經(jīng)濟補償金分段計算需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的規定及方法
第五節賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經(jīng)濟補償金及賠償金的關(guān)系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節經(jīng)濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金支付工作交接
一、勞動(dòng)者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
三、繳納個(gè)人所得稅
四、明確經(jīng)濟補償金或賠償金性質(zhì)，避免產(chǎn)生爭議
五、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
六、商業(yè)秘密的保護與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
七、競業(yè)限制補償與經(jīng)濟補償金或賠償金的關(guān)系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：解除或終止經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金
第五章規章制度
第一節規章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度作用
一、規章制度可以幫助用人單位依法合規管理
二、規章制度可以保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安全有效
三、規章制度可以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
四、規章制度可預防勞動(dòng)爭議并在勞動(dòng)爭議發(fā)生后提供證據支持
五、規章制度是認定勞動(dòng)關(guān)系的重要標準
第二節規章制度的結構框架
一、名稱(chēng)
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節規章制度效力要素
一、規章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A(yíng)照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度合法性
二、規章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度合理性
三、規章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：規章制度內容不明確
四、規章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽(yáng)某紡織有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：規章制度民主程序
五、規章制度應告知勞動(dòng)者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示內網(wǎng)瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車(chē)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工守則勞動(dòng)合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示印發(fā)簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：公示考試
第六章工作時(shí)間與休息休假
第一節工作時(shí)間
第二節考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節考勤方式選擇與比較
一、紙質(zhì)考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實(shí)業(yè)公司支付工資案
關(guān)鍵詞：考勤真實(shí)性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務(wù)（北京）有限公司繼續履行勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：電子考勤真實(shí)性確認
三、移動(dòng)設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動(dòng)報酬案
關(guān)鍵詞：手機定位考勤真實(shí)性確認
第四節考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時(shí)間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：考勤記錄保留時(shí)間
二、考勤記錄應以書(shū)面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系案
關(guān)鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營(yíng)業(yè)部違法解除勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時(shí)工作制及不定時(shí)工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關(guān)鍵詞：不定時(shí)工作制考勤
第五節加班管理
一、加班分類(lèi)
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場(chǎng)有限公司支付加班工資案
關(guān)鍵詞：休息日加班法定節假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動(dòng)合同案
關(guān)鍵詞：強迫加班解除勞動(dòng)合同
三、加班的限制
第六節帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發(fā)制造有限公司與周某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風(fēng)險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動(dòng)報酬糾紛案
關(guān)鍵詞：帶薪年休假管理
第七節病假管理
一、病假與醫療期期限
【案例引導6-7-1】關(guān)某與北京市某出租汽車(chē)有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：病假醫療期
二、醫療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：病假工資
三、病假及醫療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：醫療期勞動(dòng)合同的解除
四、醫療終結或醫療期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：病假管理制度
第八節“三期”女職工假期管理
一、產(chǎn)前檢查
二、產(chǎn)假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：產(chǎn)假工資
三、哺乳假及哺乳時(shí)間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發(fā)集團有限公司與譚某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：女職工產(chǎn)假勞動(dòng)合同解除
第九節探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學(xué)勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關(guān)鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動(dòng)合同
第十節事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢(qián)某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：事假解除勞動(dòng)合同
第七章工資支付
第一節工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：正常工作時(shí)間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門(mén)市某客運有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽(yáng)市某汽配商行勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：工資總額
第二節工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時(shí)間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業(yè)集團有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關(guān)鍵詞：工資支付時(shí)間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝煌９ど�活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴(lài)某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：同工同酬
第三節拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動(dòng)報酬案
關(guān)鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節加班費的計算與支付
一、加班費計發(fā)標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：工時(shí)制加班費
二、加班費計發(fā)基數
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動(dòng)爭議糾紛案
關(guān)鍵詞：加班費基數
三、加班和值班的區別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節勞務(wù)派遣法律關(guān)系
一、勞務(wù)派遣概述
二、勞務(wù)派遣現狀
三、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯(lián)合公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系主體認定
四、勞務(wù)派遣各方的權利義務(wù)
第二節勞務(wù)派遣法律規定
一、勞務(wù)派遣機構經(jīng)營(yíng)資質(zhì)
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務(wù)公司、某鹽業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣資質(zhì)勞動(dòng)合同效力
二、勞務(wù)派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務(wù)外包公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：“三性”崗位勞動(dòng)合同無(wú)效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務(wù)公司、某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：同工同酬
四、勞動(dòng)合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實(shí)公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期勞動(dòng)合同
五、勞務(wù)派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣違法退回違法解除勞動(dòng)合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：連帶責任
七、跨地區派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：異地派遣社會(huì )保險
第三節業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別
一、業(yè)務(wù)外包的定義及分類(lèi)
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠(chǎng)、某電氣公司、某服務(wù)公司、某意祥公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)外包
二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：假外包真派遣
第四節非全日制用工法律規定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發(fā)行公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：非全日制勞動(dòng)關(guān)系
一、非全日制用工含義
二、法律規定
第五節勞務(wù)關(guān)系概述
一、勞務(wù)關(guān)系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動(dòng)爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系法定退休年齡
三、在校學(xué)生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系在校實(shí)習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長(cháng)假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞務(wù)關(guān)系下崗待崗
第九章勞動(dòng)爭議處理
第一節勞動(dòng)爭議的種類(lèi)
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的種類(lèi)受案范圍
一、勞動(dòng)爭議的分類(lèi)
二、勞動(dòng)爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事?tīng)幾h的受案范圍
第二節勞動(dòng)爭議的處理方式
一、調解、調解協(xié)議的確認及支付令的申請
二、勞動(dòng)仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效
【案例引導9-3-1】?jì)槟吃V哈爾濱某制造公司勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)仲裁時(shí)效
一、時(shí)效制度
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規定
三、人民法院對勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度的適用
四、勞動(dòng)仲裁時(shí)效適用的特殊問(wèn)題
第四節勞動(dòng)爭議的管轄
一、勞動(dòng)爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實(shí)業(yè)公司訴梁某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的管轄移送管轄
二、勞動(dòng)爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學(xué)勞動(dòng)爭議管轄權異議案
關(guān)鍵詞：管轄權異議
三、勞動(dòng)爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：約定管轄
第五節舉證與質(zhì)證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠(chǎng)訴梁某勞動(dòng)爭議案
關(guān)鍵詞：證據的類(lèi)型證明責任
一、勞動(dòng)爭議中的證據
二、勞動(dòng)爭議案件的證明責任
三、勞動(dòng)爭議案件的舉證指引
四、勞動(dòng)爭議案件的質(zhì)證指引
第六節“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務(wù)公司與王某勞動(dòng)合同糾紛案
關(guān)鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷(xiāo)
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷(xiāo)仲裁裁決案
關(guān)鍵詞：終局裁決撤銷(xiāo)
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會(huì )保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節社會(huì )保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監督案
關(guān)鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會(huì )保險的產(chǎn)生與發(fā)展
二、概念與特征
三、社會(huì )保險的目的
四、社會(huì )保險的原則
五、我國社會(huì )保險的主要項目（內容）
六、社會(huì )保險與商業(yè)保險、社會(huì )保障的關(guān)系
第二節社會(huì )保險登記、申報與繳費
一、社會(huì )保險登記
二、社會(huì )保險費申報
三、社會(huì )保險費繳納
第三節社會(huì )保險法律責任
一、社會(huì )保險行政部門(mén)的法律責任
二、社會(huì )保險經(jīng)辦機構的法律責任
三、社會(huì )保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個(gè)人法律責任
六、其他社會(huì )主體的法律責任
第四節社會(huì )保險爭議的法律救濟
一、社會(huì )保險統籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節住房公積金概述
一、住房公積金制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區社會(huì )保險基金管理中心社會(huì )保險行政管理案
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險待遇核算養老金調整高級職稱(chēng)專(zhuān)項津貼
第一節職工基本養老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養老金
六、養老保險關(guān)系的轉移接續
七、養老保險關(guān)系的清退
第二節城鄉居民基本養老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個(gè)人賬戶(hù)
五、養老保險待遇及調整
六、養老保險待遇領(lǐng)取條件
七、轉移接續與制度銜接
第三節職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險之間的轉移接續
第十二章基本醫療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區職工醫療保險事業(yè)處、威海經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障局醫療保險待遇行政給付案
關(guān)鍵詞：醫療保險待遇繳費年限連續繳費年限視同繳費年限
第一節職工基本醫療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫療保險待遇
六、定點(diǎn)醫療機構與定點(diǎn)藥店管理
七、繳費年限與退休后醫保待遇
八、基本醫療保險待遇直接結算與異地就醫
九、基本醫療保險關(guān)系的轉移與接續
第二節生育待遇
一、與職工基本醫療保險合并實(shí)施
二、生育待遇
第三節補充醫療保險與大病醫保
一、公務(wù)員醫療補助
二、企業(yè)補充醫療保險
三、大額醫療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會(huì )保險局與吳某、瓜州縣某棉業(yè)公司履行給付工傷保險待遇義務(wù)糾紛案
關(guān)鍵詞：工傷認定勞動(dòng)能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區人力資源和社會(huì )保障局行政糾紛案
關(guān)鍵詞：村委會(huì )勞動(dòng)關(guān)系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務(wù)員和類(lèi)似人員
三、靈活就業(yè)人員
四、幾類(lèi)特殊人員的判定
第三節工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區社會(huì )保障管理中心、杭州市蕭山區人力資源和社會(huì )保障局行政給付案
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險登記社會(huì )保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業(yè)差別費率
四、浮動(dòng)費率
五、建筑施工等行業(yè)特殊費率和繳費方式
第四節工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開(kāi)展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤(pán)錦市雙臺子區人力資源和社會(huì )保障局工傷行政撤銷(xiāo)案
關(guān)鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無(wú)效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會(huì )保障局行政確認案
關(guān)鍵詞：視同工傷突發(fā)疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動(dòng)說(shuō)”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業(yè)公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關(guān)鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節勞動(dòng)能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)能力鑒定具體行政行為
第七節工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區社會(huì )勞動(dòng)保險事業(yè)管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關(guān)鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發(fā)待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發(fā)生工傷以及主體變更、破產(chǎn)情形的處理
九、未參保企業(yè)的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業(yè)保險
第一節失業(yè)保險的含義、特點(diǎn)與功能
一、失業(yè)保險的含義
二、失業(yè)保險的特點(diǎn)
三、失業(yè)保險的功能
第二節失業(yè)保險的覆蓋范圍
第三節失業(yè)保險基金
一、失業(yè)保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數
三、失業(yè)保險基金的支出范圍
第四節失業(yè)保險金
一、失業(yè)保險金標準
二、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限
三、失業(yè)保險金的享受條件
四、起算時(shí)間、發(fā)放時(shí)間和等待期
五、失業(yè)保險金的申領(lǐng)程序和條件
六、暫停和終止發(fā)放失業(yè)保險金的事由
第五節失業(yè)保險關(guān)系轉移
一、參保人員失業(yè)保險關(guān)系的轉移
二、失業(yè)人員的失業(yè)保險關(guān)系轉移
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