圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì )關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系的穩定和順利發(fā)展不僅關(guān)系到個(gè)人的勞動(dòng)權利能否得到有效保護，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否正常運轉，更甚者有可能會(huì )影響整個(gè)社會(huì )的安定和發(fā)展。然而，隨著(zhù)社會(huì )的飛速發(fā)展，生產(chǎn)、生活方式的急劇變化，影響勞動(dòng)關(guān)系的因素也越來(lái)越多，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題也層出不窮�，F實(shí)中不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì )保險、工傷待遇得不到保障、加班費無(wú)法主張等勞動(dòng)糾紛問(wèn)題卻是屢見(jiàn)不鮮。面對這紛繁復雜的勞動(dòng)爭議問(wèn)題，除去道德的制約之外，更離不開(kāi)法律的約束。如果大家自己對勞動(dòng)相關(guān)的法律法規有一定的了解，那面對一些法律問(wèn)題，解決起來(lái)一定不是難事。因此特意編寫(xiě)了《律師來(lái)了.10：勞動(dòng)糾紛律師答疑》。

圖書(shū)目錄

"目錄
第一章勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生在校期間勤工儉學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護？
掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？
勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區別？
勞動(dòng)者提供哪些證據可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
第二章求職就業(yè)
用人單位能否拒絕錄用攜帶傳染病病原的勞動(dòng)者？
用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
用人單位招聘隱瞞真實(shí)信息或披露虛假信息要承擔什么責任？
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的內容與期限
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬約定不明確的時(shí)候怎么辦？
用人單位能否單方延長(cháng)勞動(dòng)合同期限？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認的勞動(dòng)合同是否有效？
未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì )保險費由職工自理”的協(xié)議是否有效？
三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更
不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照的經(jīng)營(yíng)實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
外國公司駐華代表機構能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位是否應與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？
單位可以拒絕與連續工作滿(mǎn)年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？
用人單位的老板變了，是否會(huì )影響勞動(dòng)合同的履行？
勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
變更勞動(dòng)合同必須要采用書(shū)面形式嗎？
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？
雙方都有解除勞動(dòng)合同的意向時(shí)，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區別？
出現什么情形，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員？
勞動(dòng)者在用人單位連續工作達年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)者還處在醫療期內的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者在醫療期內違反單位規章制度，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著(zhù)檔案不放怎么辦？
用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔法律責任嗎？
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的怎么辦？
用人單位不繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
單位能否開(kāi)除被錯誤刑事追訴的勞動(dòng)者？
遲到兩次是否構成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？
第四章試用期與競業(yè)限制
一、試用期
任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？
求職者在試用期內，享有哪些權益？
試用期內可以只給勞動(dòng)者生活費嗎？
用人單位能否隨便延長(cháng)試用期？
在試用期內，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序？
工作過(guò)程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
勞動(dòng)者在試用期內患病，用人單位能否解除合同？
二、競業(yè)限制
用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？
用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者是否還需履行競業(yè)限制條款？
保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)該如何受到補償？
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不再繼續履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎？
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第五章工資、工時(shí)、休假
一、工資
勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？
用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報酬可以低于最低工資標準嗎？
用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報酬的約定不明確時(shí)怎么辦？
用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？
用人單位未及時(shí)支付工資的行為都構成無(wú)故拖欠工資嗎？
什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
催討工資時(shí)，如何向法院申請支付令？
用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？
以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？
獎金能否折抵加班費？
二、工作時(shí)間
什么情況下，用人單位可以延長(cháng)工作時(shí)間？
用人單位安排加班只需直接通知勞動(dòng)者就可以了嗎？
用人單位占用周末開(kāi)會(huì )或培訓算加班嗎？
勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？
加班費應該按照什么標準支付？
用人單位可以用補休代替加班費嗎？
實(shí)行綜合計算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費嗎？
三、休息休假
勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？
什么情況下勞動(dòng)者可以請探親假？
勞動(dòng)者沒(méi)休年休假能獲得補償嗎？
少數民族傳統習慣節日加班是否應支付加班工資？
非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節假日工作的，是否應當向其支付加班工資？
第六章五險二金
一、綜合
用人單位與勞動(dòng)者達成的不繳納社會(huì )保險費的協(xié)議是否有效？
勞動(dòng)者人事檔案沒(méi)有轉移到用人單位，單位可以不為勞動(dòng)者上社會(huì )保險嗎？
公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，員工的保險問(wèn)題如何解決？
勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者上保險的條款是否有效？
二、養老保險
養老保險的繳費年限、視同繳費年限和連續工齡有什么聯(lián)系和區別？
員工被借調其他單位工作，養老保險費用由誰(shuí)來(lái)負責繳納？
基本養老保險金可否一次性支付？
職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險如何銜接？
三、企業(yè)年金和職業(yè)年金
什么是企業(yè)年金？什么是職業(yè)年金？
企業(yè)年金、職業(yè)年金是否需要繳納個(gè)人所得稅？
員工中途離職，單位繳納的企業(yè)年金部分員工能帶走嗎？
員工出國（境）定居了，可以要求提取企業(yè)年金嗎？
四、醫療保險
員工被借調到其他單位工作，醫療保險費由誰(shuí)來(lái)繳納？
已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫療保險的職工，是否可以不參加基本醫療保險？
單位既不給員工辦理醫療保險又不報銷(xiāo)醫療費的，員工可以通過(guò)什么途徑得到法律幫助？
五、失業(yè)保險
對工資總額不確定的，如何確定失業(yè)保險費的繳費基數？
失業(yè)保險費可否減免或緩繳？
只要繳納了失業(yè)保險就可以享受失業(yè)待遇嗎？
六、工傷保險
企業(yè)在勞動(dòng)合同中或與職工簽訂的承包合同中規定“工傷概不負責”的做法合理有效嗎？
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應該由哪個(gè)單位擔責？如何擔責？
不是在上下班的必經(jīng)路線(xiàn)，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
員工實(shí)際居住地和在單位登記居住地不一致，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
工作時(shí)間發(fā)病是否算是工傷？
在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？
職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷？
七、生育保險
享受生育保險待遇的條件是什么？
用人單位如果不按期繳納生育保險費的應承擔什么后果？
生育保險和醫保合并是怎么回事？
八、住房公積金
職工可以任意支取住房公積金嗎？
夫妻一方購房，可以提取對方的住房公積金嗎？
第七章經(jīng)濟補償、賠償金和違約金
以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償嗎？
如何計算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償？
經(jīng)濟補償是否需要繳納個(gè)人所得稅？
用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟補償還可以要求額外經(jīng)濟補償嗎？
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，如何計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限？
用人單位違反服務(wù)期約定是否應當支付違約金？
勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同代通知金的情形有哪些？
合同期滿(mǎn)，約定的服務(wù)期未屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者終止合同是否支付違約金？
第八章勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
一、勞務(wù)派遣
哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？
用人單位能將勞動(dòng)者退回派遣單位嗎？
勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費的做法是否違法？
勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎？
勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費用嗎？
被派遣的勞動(dòng)者權益受到侵害，應該向誰(shuí)主張權利？
勞務(wù)派遣時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì )保險由誰(shuí)來(lái)繳納？
二、集體合同
有集體合同的，用人單位還要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
集體合同一經(jīng)雙方當事人簽字就可以生效嗎？
集體勞動(dòng)合同出現爭議，應該怎么處理？
三、非全日制用工
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟補償嗎？
小時(shí)工的工資可以按月結算支付嗎？
四、服務(wù)期與違約金
用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
違反服務(wù)期約定就一定要交違約金嗎？
服務(wù)期限的長(cháng)短可以任意約定嗎？
勞動(dòng)者無(wú)論因何種原因辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？
服務(wù)期未到，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而辭職，應否支付違約金？
未約定服務(wù)期，合同到期勞動(dòng)者辭職，應否返還培訓費？
第九章勞動(dòng)者的保護
一、勞動(dòng)者的職業(yè)病保護
用人單位必須對勞動(dòng)者提供哪些防治職業(yè)病保護措施？
用人單位未告知勞動(dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動(dòng)者應該怎么辦？
申請職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
職業(yè)病的診斷機構是哪些？對職業(yè)病鑒定有異議怎么辦？
二、女性勞動(dòng)者的特殊保護
用人單位對招聘職位要求“限男性”的行為是否合法？
限制女職工結婚、生育的勞動(dòng)合同是否有效？
同一工作崗位，男女職工工資卻截然不同的做法是否合法？
用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？
懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護？
用人單位拒不調整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟途徑？
職業(yè)母親母乳喂養有何保障性規定？
女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作？
用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資？
用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)合同？
第十章勞動(dòng)就業(yè)中的刑事問(wèn)題
拒付勞動(dòng)報酬有可能構成何種犯罪？
在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規定，因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴重后果的應受到什么處罰？
安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的應受什么處罰？
強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，危害公共安全的應受什么處罰？
強迫勞動(dòng)罪、協(xié)助他人強迫勞動(dòng)罪應受什么處罰？
雇用未滿(mǎn)周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)，應受什么處罰？
第十一章勞動(dòng)爭議的處理
解決勞動(dòng)爭議的基本程序是什么？
用人單位一方不服仲裁裁決可以提起訴訟嗎？
用人單位不履行勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )作出的調解協(xié)議怎么辦？
哪些勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁？
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)應該寫(xiě)些什么內容？
勞動(dòng)爭議仲裁的地域管轄如何確定？當事人是否可以約定管轄？
申請勞動(dòng)仲裁應當在多長(cháng)時(shí)間里提出？
有關(guān)勞動(dòng)報酬爭議的仲裁時(shí)效有特殊規定嗎？
哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)發(fā)出后即可發(fā)生效力？
什么情況下用人單位可以申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁終局裁決？
一裁終局的案件中，仲裁裁決被法院撤銷(xiāo)后如何處理？
仲裁裁決書(shū)已經(jīng)生效，用人單位仍然不付勞動(dòng)報酬怎么辦？
哪些勞動(dòng)爭議案件可以申請先予執行？
勞動(dòng)爭議案件中的舉證責任如何分配？
用人單位的規章制度能否作為審理的法律依據？
工資糾紛調解后，用人單位不履行調解協(xié)議，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴嗎？
哪些證據需要用人單位承擔舉證責任？
對部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何？
"