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  • 當代中國企業(yè)工會(huì )保護勞動(dòng)權的法經(jīng)濟學(xué)分析
    編號:80174
    書(shū)名:當代中國企業(yè)工會(huì )保護勞動(dòng)權的法經(jīng)濟學(xué)分析
    作者:李可書(shū)
    出版社:政法大學(xué)
    出版時(shí)間:2019年1月
    入庫時(shí)間:2019-3-6
    定價(jià):39
    該書(shū)暫缺

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    圖書(shū)目錄

    摘要
    引言
    一、選題背景及意義
    二、 外研究現狀
    三、相關(guān)概念辨析和需要澄清的幾個(gè)問(wèn)題
    四、本書(shū)的研究范圍、研究前提、創(chuàng )新和難點(diǎn)
    章 為什么是工會(huì )保護勞動(dòng)權?——工會(huì )存在的理由和規模
    節 工會(huì )存在的理由:交易費用的 小化
    一、什么是交易費用
    二、工會(huì )的存在是基于交易費用 小化的需要
    第二節 工會(huì )的規模
    一、均衡分析:供給和需求的均衡
    二、邊際分析:邊際收益與邊際成本
    第三節 工會(huì )維權的外部性問(wèn)題
    一、外部性與工會(huì )維權的外部性
    二、減少工會(huì )維權的負外部性
    第四節 工會(huì )的角色定位:獨立的市場(chǎng)主體地位
    第五節 企業(yè)工會(huì )的法人地位的自動(dòng)獲得機制
    一、工會(huì )的法人地位現狀
    二、賦予企業(yè)法人獨立的社團法人資格的理由
    三、企業(yè)工會(huì )獲得法人資格的條件
    第二章 勞動(dòng)權之團結權——組織工會(huì )權與參加工會(huì )權
    節 勞動(dòng)者組建工會(huì )的自主權
    一、勞動(dòng)者擁有組建工會(huì )的權利的理由
    二、互動(dòng)的市場(chǎng)(同鄉會(huì )、外部工會(huì )等):從局部均衡分析到一般均衡分析
    三、工會(huì )籌備組:信息不對稱(chēng)引發(fā)的逆向選擇和道德風(fēng)險問(wèn)題
    第二節 參加工會(huì )權:勞動(dòng)者是否加入工會(huì )
    一、消費者的 優(yōu)選擇
    二、理性的勞動(dòng)者的“成本一收益”分析
    第三節 參加工會(huì )權的反面:非工會(huì )會(huì )員的“搭便車(chē)”現象
    一、非工會(huì )會(huì )員“搭便車(chē)”現象的成因
    二、如何解決這種非工會(huì )會(huì )員“搭便車(chē)”的現象
    第四節 參加工會(huì )權的多元化:多個(gè)工會(huì )的良性競爭
    一、一元化工會(huì )制度的不足
    二、多元化工會(huì )制度的優(yōu)勢
    三、一元化工會(huì )與多元化工會(huì )對社會(huì )總福利的影響
    四、參加工會(huì )權多元化的立法建議
    第三章 勞動(dòng)權之集體談判權
    節 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
    一、集體談判與談判能力
    二、集體談判的“成本一收益”分析
    第二節 集體談判與博弈
    一、博弈與博弈論
    二、企業(yè)與工會(huì )的談判博弈
    第三節 低工資對于勞動(dòng)者是 有利的嗎
    一、 低工資與社會(huì )總福利
    二、 低工資對在職員工的影響
    三、替代 低工資的對策
    第四節 集體合同的形成——合同經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)
    一、集體合同的形成原因和合理性——從法經(jīng)濟學(xué)的角度

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