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  • HR勞動(dòng)糾紛防范實(shí)務(wù)指引
    編號:80420
    書(shū)名:HR勞動(dòng)糾紛防范實(shí)務(wù)指引
    作者:劉杰
    出版社:中國法制
    出版時(shí)間:2019年1月
    入庫時(shí)間:2019-3-19
    定價(jià):54
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    本書(shū)的每一節都是勞動(dòng)糾紛中員工提出的某項訴求,如員工請求返還押金。每一節按照邏輯次序分為員工訴求、真實(shí)案例、律師說(shuō)法、法律依據、實(shí)操建議五個(gè)組成部分。員工訴求部分,不僅列明了員工的訴求,還詳細闡述了其內容和表現形式,甚至分析了訴求形成的原因。真實(shí)案例部分,選擇國內近年來(lái)發(fā)生的最具代表性的典型案例,通過(guò)案例進(jìn)一步明確員工提出的具體訴求,并幫助HR對此產(chǎn)生直觀(guān)的認識。律師說(shuō)法部分,則是進(jìn)行案例分析,闡述員工訴求的事實(shí)依據和法律依據。法律依據部分,羅列該案例所涉及的法律及條文。實(shí)操建議部分,在明確訴求,分析案例,了解法律的基礎上,有針對性給予實(shí)務(wù)操作的建議、技巧、方法以及注意事項。預防和化解勞動(dòng)糾紛,構建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,就需要在思想上認識上,明確糾紛的表現形式及形成原因;也需要在行動(dòng)上,不斷完善企業(yè)用工管理,如勞動(dòng)合同條款、規章制度的規定等等;還需要HR不斷提升管理水平和實(shí)務(wù)操作技能。

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