圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)的每一節都是勞動(dòng)糾紛中員工提出的某項訴求，如員工請求返還押金。每一節按照邏輯次序分為員工訴求、真實(shí)案例、律師說(shuō)法、法律依據、實(shí)操建議五個(gè)組成部分。員工訴求部分，不僅列明了員工的訴求，還詳細闡述了其內容和表現形式，甚至分析了訴求形成的原因。真實(shí)案例部分，選擇國內近年來(lái)發(fā)生的最具代表性的典型案例，通過(guò)案例進(jìn)一步明確員工提出的具體訴求，并幫助HR對此產(chǎn)生直觀(guān)的認識。律師說(shuō)法部分，則是進(jìn)行案例分析，闡述員工訴求的事實(shí)依據和法律依據。法律依據部分，羅列該案例所涉及的法律及條文。實(shí)操建議部分，在明確訴求，分析案例，了解法律的基礎上，有針對性給予實(shí)務(wù)操作的建議、技巧、方法以及注意事項。預防和化解勞動(dòng)糾紛，構建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就需要在思想上認識上，明確糾紛的表現形式及形成原因；也需要在行動(dòng)上，不斷完善企業(yè)用工管理，如勞動(dòng)合同條款、規章制度的規定等等；還需要HR不斷提升管理水平和實(shí)務(wù)操作技能。

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