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勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題案例精解》針對勞動(dòng)爭議過(guò)程中常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系認定爭議、勞動(dòng)報酬爭議、勞動(dòng)合同終止及解除爭議、社會(huì )保險爭議、女職工保護勞動(dòng)爭議、競業(yè)限制爭議等內容以案例分析的形式展開(kāi)討論，對于勞動(dòng)爭議的分析生動(dòng)深入。

圖書(shū)目錄

目錄

第一章勞動(dòng)爭議及處理概述

一、勞動(dòng)爭議的概念和分類(lèi)

二、勞動(dòng)爭議的處理

第二章勞動(dòng)關(guān)系認定爭議案例分析

一、勞動(dòng)關(guān)系概述

二、勞動(dòng)關(guān)系的主體

三、勞動(dòng)關(guān)系認定爭議案例分析

1.被派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系？

2.在A(yíng)PP上接單，是否與服務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系？

3.閃送平臺與閃送員是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新型的雙重勞動(dòng)關(guān)系應如何認定？

5.雙重勞動(dòng)關(guān)系下應如何處理勞動(dòng)糾紛？

6.勞動(dòng)合同是否確立并生效？

7.在讀研究生到用人單位工作，是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

8.勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷，能否予以結束勞動(dòng)關(guān)系？

9.用人單位聘用退休人員，能否建立勞動(dòng)關(guān)系？

10.李某與生化公司之間能否確立勞動(dòng)關(guān)系？

第三章勞動(dòng)報酬爭議案例分析

一、勞動(dòng)報酬概述

二、勞動(dòng)報酬的類(lèi)型

三、勞動(dòng)報酬的范疇

四、勞動(dòng)報酬爭議

五、勞動(dòng)報酬爭議案例分析

1.非全日制用工中的“加班工資”是否應該支付？

2.企業(yè)能夠以勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎？

3.簽訂勞動(dòng)合同的公司是否應該支付工資？

4.勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位是否可以扣除其全部工資？

5.試用期內用人單位是否可以任意減發(fā)工資？

6.報銷(xiāo)的是費用還是工資？

7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計入最低工資標準？

8.用人單位停工、停產(chǎn)期間應如何支付員工工資？

9.實(shí)行不定時(shí)工作制后如何認定加班時(shí)間？

10.節假日加班工資能否用補休來(lái)替代？

11.在單位值班是否等同于加班？用人單位是否應該支付值班人員加班工資？

12.補簽了勞動(dòng)合同，用人單位是否還要支付雙倍工資？

13.法定順延期間未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？

14.雙倍工資的時(shí)間段有多長(cháng)？雙倍工資的要求是否有申請時(shí)效？

15.人事主管未簽訂勞動(dòng)合同是否應支付雙倍工資？

16.投資人變更是否需要重簽勞動(dòng)合同？

17.勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？

18.延長(cháng)工作時(shí)間等同于加班嗎？用人單位是否因為勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間而應支付加班工資？

第四章勞動(dòng)合同終止及解除爭議案例分析

一、勞動(dòng)合同終止概念及條件

二、勞動(dòng)合同解除概念及條件

三、勞動(dòng)合同終止及解除爭議案例分析

1.對公司及員工造成聲譽(yù)侵害的嚴重違紀行為，能否解除勞動(dòng)合同？

2.勞動(dòng)合同順延后滿(mǎn)10年，是否應訂立無(wú)固定期限合同？

3.病假員工被發(fā)現出國旅游，能否作嚴重違紀并解除勞動(dòng)關(guān)系？

4.宋某與用工單位的矛盾，能否成為勞務(wù)派遣服務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的依據？

5.規章制度未規定的嚴重違紀行為，能夠解除勞動(dòng)合同嗎？

6.試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，是否有條件限制？

7.勞動(dòng)者拒不服從工作崗位變更，用人單位是否有權解除勞動(dòng)合同？

8.勞動(dòng)者吃飯超時(shí)，能否被解除勞動(dòng)合同？

9.社區保安參與賭博，能否予以解除勞動(dòng)合同？

10.公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系？

11.用人單位同員工解除勞動(dòng)合同，需要遵循自己制定的規章制度嗎？

12.用人單位能否以勞動(dòng)者虛假報銷(xiāo)為理由，從而解除勞動(dòng)關(guān)系？

13.用人單位因虧損倒閉與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系？

第五章社會(huì )保險爭議案例分析

一、社會(huì )保險概念

二、社會(huì )保險的原則

三、社會(huì )保險爭議處理

四、社會(huì )保險爭議案例分析

1.勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì )保險費，用人單位可以不繳嗎？

2.勞動(dòng)者有無(wú)權利放棄社會(huì )保險？

3.用人單位未足額繳納社會(huì )保險費，以此為由，勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟補償金？

4.鼻梁隆高手術(shù)能享受病假待遇嗎？

5.工傷員工簽訂一次性補償協(xié)議后，能否再次主張工傷待遇？

6.在從事對社會(huì )有益的工作中受傷，算不算工傷？

7.用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂工傷治療費的協(xié)議后，勞動(dòng)者的工傷就要自己負責了嗎？

8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長(cháng)嗎？

9.工傷員工嚴重違反企業(yè)規章制度而被解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應支付其一次性的就業(yè)補助金？

10.62歲勞動(dòng)者工作時(shí)摔亡，不算作工亡嗎？

11.不坐班的工作，工傷認定也要符合立法精神嗎？

12.醉酒職工在上班路上被車(chē)撞，能否認定為工傷？

13.工作崗位上突發(fā)疾病的48小時(shí)內，腦死亡是否可認定死亡并享受工亡待遇？

14.民事賠償和工傷保險待遇可否雙重享受？

15.企業(yè)對特殊員工未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故后，需要承擔工傷理賠責任嗎？

16.勞動(dòng)者假冒他人身份證明，參加了工傷保險，發(fā)生工傷后，工傷待遇責任如何承擔？

17.未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，退休后被鑒定為職業(yè)病，能否享受工傷保險待遇？

第六章女職工保護勞動(dòng)爭議案例分析

一、女職工保護概念

二、女職工保護內容

三、女職工保護勞動(dòng)爭議

四、女職工保護勞動(dòng)爭議案例分析

1.女職工懷孕、生產(chǎn)期間，企業(yè)能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？

2.非婚生育是否可享受產(chǎn)假期間工資待遇？

3.用人單位能否與懷孕的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

4.孕婦手握病假單，用人單位能夠以騙假為理由，同其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5.用人單位有義務(wù)補足女職工產(chǎn)假期間生育生活津貼的差額嗎?

6.女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同到期，能否終止合同？

7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動(dòng)合同？

8.女職工在懷孕期間違反公司紀律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

9.協(xié)商解除勞動(dòng)合同之后能否以懷孕為由要求恢復勞動(dòng)關(guān)系？

10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成時(shí)遇到女職工“三期”，是否需要順延勞動(dòng)合同?

11.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以降低工資標準嗎？

第七章競業(yè)限制爭議案例分析

一、競業(yè)限制協(xié)議概念

二、競業(yè)限制協(xié)議的構成要素

三、競業(yè)限制爭議案例分析

1.勞動(dòng)者與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，如何判斷其違反了競業(yè)限制條款？

2.違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金如何確定？

3.員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？

4.商業(yè)機密泄露案件應如何判定？

5.勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應承擔什么法律責任？

6.簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償嗎？

7.用人單位主張發(fā)放的勞動(dòng)報酬中已經(jīng)包含了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，能否得到支持？

8.用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，須額外支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補償金嗎？

9.勞動(dòng)者違約在先，能否要求解除競業(yè)限制協(xié)議？

10.勞務(wù)派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？

11.周某是否違反了競業(yè)限制協(xié)議約定？

參考文獻

附錄

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)法

女職工勞動(dòng)保護特別規定

中華人民共和國社會(huì )保險法