• 法律圖書(shū)館

  • 新法規速遞

  • 勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題案例精解
    編號:81121
    書(shū)名:勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題案例精解
    作者:王慧博
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2019年3月
    入庫時(shí)間:2019-5-8
    定價(jià):56
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題案例精解》針對勞動(dòng)爭議過(guò)程中常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系認定爭議、勞動(dòng)報酬爭議、勞動(dòng)合同終止及解除爭議、社會(huì )保險爭議、女職工保護勞動(dòng)爭議、競業(yè)限制爭議等內容以案例分析的形式展開(kāi)討論,對于勞動(dòng)爭議的分析生動(dòng)深入。

    圖書(shū)目錄

    目錄

    第一章勞動(dòng)爭議及處理概述

    一、勞動(dòng)爭議的概念和分類(lèi)

    二、勞動(dòng)爭議的處理

    第二章勞動(dòng)關(guān)系認定爭議案例分析

    一、勞動(dòng)關(guān)系概述

    二、勞動(dòng)關(guān)系的主體

    三、勞動(dòng)關(guān)系認定爭議案例分析

    1.被派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系?

    2.在A(yíng)PP上接單,是否與服務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系?

    3.閃送平臺與閃送員是否建立了勞動(dòng)關(guān)系?

    4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,新型的雙重勞動(dòng)關(guān)系應如何認定?

    5.雙重勞動(dòng)關(guān)系下應如何處理勞動(dòng)糾紛?

    6.勞動(dòng)合同是否確立并生效?

    7.在讀研究生到用人單位工作,是否建立了勞動(dòng)關(guān)系?

    8.勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷,能否予以結束勞動(dòng)關(guān)系?

    9.用人單位聘用退休人員,能否建立勞動(dòng)關(guān)系?

    10.李某與生化公司之間能否確立勞動(dòng)關(guān)系?

    第三章勞動(dòng)報酬爭議案例分析

    一、勞動(dòng)報酬概述

    二、勞動(dòng)報酬的類(lèi)型

    三、勞動(dòng)報酬的范疇

    四、勞動(dòng)報酬爭議

    五、勞動(dòng)報酬爭議案例分析

    1.非全日制用工中的“加班工資”是否應該支付?

    2.企業(yè)能夠以勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎?

    3.簽訂勞動(dòng)合同的公司是否應該支付工資?

    4.勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位是否可以扣除其全部工資?

    5.試用期內用人單位是否可以任意減發(fā)工資?

    6.報銷(xiāo)的是費用還是工資?

    7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計入最低工資標準?

    8.用人單位停工、停產(chǎn)期間應如何支付員工工資?

    9.實(shí)行不定時(shí)工作制后如何認定加班時(shí)間?

    10.節假日加班工資能否用補休來(lái)替代?

    11.在單位值班是否等同于加班?用人單位是否應該支付值班人員加班工資?

    12.補簽了勞動(dòng)合同,用人單位是否還要支付雙倍工資?

    13.法定順延期間未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付雙倍工資?

    14.雙倍工資的時(shí)間段有多長(cháng)?雙倍工資的要求是否有申請時(shí)效?

    15.人事主管未簽訂勞動(dòng)合同是否應支付雙倍工資?

    16.投資人變更是否需要重簽勞動(dòng)合同?

    17.勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付雙倍工資嗎?

    18.延長(cháng)工作時(shí)間等同于加班嗎?用人單位是否因為勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間而應支付加班工資?

    第四章勞動(dòng)合同終止及解除爭議案例分析

    一、勞動(dòng)合同終止概念及條件

    二、勞動(dòng)合同解除概念及條件

    三、勞動(dòng)合同終止及解除爭議案例分析

    1.對公司及員工造成聲譽(yù)侵害的嚴重違紀行為,能否解除勞動(dòng)合同?

    2.勞動(dòng)合同順延后滿(mǎn)10年,是否應訂立無(wú)固定期限合同?

    3.病假員工被發(fā)現出國旅游,能否作嚴重違紀并解除勞動(dòng)關(guān)系?

    4.宋某與用工單位的矛盾,能否成為勞務(wù)派遣服務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的依據?

    5.規章制度未規定的嚴重違紀行為,能夠解除勞動(dòng)合同嗎?

    6.試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,是否有條件限制?

    7.勞動(dòng)者拒不服從工作崗位變更,用人單位是否有權解除勞動(dòng)合同?

    8.勞動(dòng)者吃飯超時(shí),能否被解除勞動(dòng)合同?

    9.社區保安參與賭博,能否予以解除勞動(dòng)合同?

    10.公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系?

    11.用人單位同員工解除勞動(dòng)合同,需要遵循自己制定的規章制度嗎?

    12.用人單位能否以勞動(dòng)者虛假報銷(xiāo)為理由,從而解除勞動(dòng)關(guān)系?

    13.用人單位因虧損倒閉與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是否涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系?

    第五章社會(huì )保險爭議案例分析

    一、社會(huì )保險概念

    二、社會(huì )保險的原則

    三、社會(huì )保險爭議處理

    四、社會(huì )保險爭議案例分析

    1.勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì )保險費,用人單位可以不繳嗎?

    2.勞動(dòng)者有無(wú)權利放棄社會(huì )保險?

    3.用人單位未足額繳納社會(huì )保險費,以此為由,勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟補償金?

    4.鼻梁隆高手術(shù)能享受病假待遇嗎?

    5.工傷員工簽訂一次性補償協(xié)議后,能否再次主張工傷待遇?

    6.在從事對社會(huì )有益的工作中受傷,算不算工傷?

    7.用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂工傷治療費的協(xié)議后,勞動(dòng)者的工傷就要自己負責了嗎?

    8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長(cháng)嗎?

    9.工傷員工嚴重違反企業(yè)規章制度而被解除勞動(dòng)合同,用人單位是否應支付其一次性的就業(yè)補助金?

    10.62歲勞動(dòng)者工作時(shí)摔亡,不算作工亡嗎?

    11.不坐班的工作,工傷認定也要符合立法精神嗎?

    12.醉酒職工在上班路上被車(chē)撞,能否認定為工傷?

    13.工作崗位上突發(fā)疾病的48小時(shí)內,腦死亡是否可認定死亡并享受工亡待遇?

    14.民事賠償和工傷保險待遇可否雙重享受?

    15.企業(yè)對特殊員工未繳納工傷保險,發(fā)生工傷事故后,需要承擔工傷理賠責任嗎?

    16.勞動(dòng)者假冒他人身份證明,參加了工傷保險,發(fā)生工傷后,工傷待遇責任如何承擔?

    17.未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查,退休后被鑒定為職業(yè)病,能否享受工傷保險待遇?

    第六章女職工保護勞動(dòng)爭議案例分析

    一、女職工保護概念

    二、女職工保護內容

    三、女職工保護勞動(dòng)爭議

    四、女職工保護勞動(dòng)爭議案例分析

    1.女職工懷孕、生產(chǎn)期間,企業(yè)能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同?

    2.非婚生育是否可享受產(chǎn)假期間工資待遇?

    3.用人單位能否與懷孕的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

    4.孕婦手握病假單,用人單位能夠以騙假為理由,同其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    5.用人單位有義務(wù)補足女職工產(chǎn)假期間生育生活津貼的差額嗎?

    6.女職工懷孕期間,勞動(dòng)合同到期,能否終止合同?

    7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動(dòng)合同?

    8.女職工在懷孕期間違反公司紀律,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    9.協(xié)商解除勞動(dòng)合同之后能否以懷孕為由要求恢復勞動(dòng)關(guān)系?

    10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,在任務(wù)完成時(shí)遇到女職工“三期”,是否需要順延勞動(dòng)合同?

    11.女職工產(chǎn)假期間,用人單位可以降低工資標準嗎?

    第七章競業(yè)限制爭議案例分析

    一、競業(yè)限制協(xié)議概念

    二、競業(yè)限制協(xié)議的構成要素

    三、競業(yè)限制爭議案例分析

    1.勞動(dòng)者與其他公司簽訂勞動(dòng)合同,如何判斷其違反了競業(yè)限制條款?

    2.違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金如何確定?

    3.員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議?

    4.商業(yè)機密泄露案件應如何判定?

    5.勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)的,應承擔什么法律責任?

    6.簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,用人單位應給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償嗎?

    7.用人單位主張發(fā)放的勞動(dòng)報酬中已經(jīng)包含了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,能否得到支持?

    8.用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議,須額外支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補償金嗎?

    9.勞動(dòng)者違約在先,能否要求解除競業(yè)限制協(xié)議?

    10.勞務(wù)派遣員工是否可以約定競業(yè)限制?

    11.周某是否違反了競業(yè)限制協(xié)議約定?

    參考文獻

    附錄

    中華人民共和國勞動(dòng)合同法

    中華人民共和國勞動(dòng)法

    女職工勞動(dòng)保護特別規定

    中華人民共和國社會(huì )保險法

    相關(guān)圖書(shū)

     

    Copyright © 1999-2024 法律圖書(shū)館

    .

    .

    99re66在线观看精品免费|亚洲精品国产自在现线最新|亚洲线精品一区二区三|色偷偷偷久久伊人大杳蕉|亚洲欧洲另类春色校园小说