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《從招聘到離職：240個(gè)人力資源核心問(wèn)題與風(fēng)險提示總梳理》對勞動(dòng)爭議案件處理中的240個(gè)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題作詳細分析論述，涉及勞動(dòng)管理的方方面面，并對勞動(dòng)爭議中存在的風(fēng)險點(diǎn)作了提示，企業(yè)和勞動(dòng)者通過(guò)閱讀本書(shū)可以在實(shí)際工作中注意到這些法律風(fēng)險，使得他們的行為更符合法律規定。本書(shū)面向的讀者具有普遍性，可以作為法律從業(yè)人員的參考用書(shū)，也可以面向企業(yè)的法務(wù)人員、人事部門(mén)工作人員和勞動(dòng)者。

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第一部分勞動(dòng)關(guān)系的主體與勞動(dòng)爭議的受理范圍
Q1：用人單位的分支機構是否能成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q2：精神障礙患者是否具備勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格？
Q3：公司股東能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q4：公司的法定代表人能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q5：宗教團體能否成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q6：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在哪些區別？
Q7：達到法定退休年齡者能否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體？
Q8：勞動(dòng)爭議案件的受理范圍如何確定？
Q9：勞動(dòng)者的人事檔案被用人單位丟失，當事人申請仲裁或起訴要求原用人單位補辦人事檔案并賠償損失的，是否應當作為勞動(dòng)爭議案件受理？
Q10：勞動(dòng)者要求用人單位轉移人事檔案，是否應作為勞動(dòng)爭議案件受理？
Q11：勞動(dòng)者要求確認用人單位制定的勞動(dòng)規章制度無(wú)效或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)規章制度，是否可以作為勞動(dòng)爭議案件受理？
【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動(dòng)爭議案
第二部分勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的成立與生效
Q12：勞動(dòng)合同的訂立是否需要經(jīng)過(guò)要約和承諾階段？
Q13：缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否成立？
Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動(dòng)合同？
Q15：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》能否代替勞動(dòng)合同？
Q16：勞動(dòng)合同是否屬于格式合同？
Q17：勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，是否具有溯及力？
Q18：如何認定勞動(dòng)合同無(wú)效情形中的勞動(dòng)者欺詐？
Q19：如何理解勞動(dòng)合同無(wú)效情形中用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利？
Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
Q21：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名為代簽，效力如何認定？
Q22：用人單位與勞動(dòng)者約定減輕或免除用人單位繳納社會(huì )保險費用的條款是否有效？
Q23：未經(jīng)批準，在勞動(dòng)合同中約定不定時(shí)工作制條款是否有效?
Q24：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔保，并與勞動(dòng)者簽訂擔保合同，擔保合同是否有效？
Q25：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者就加班工資、經(jīng)濟補償、工傷賠償等事宜達成“一攬子”協(xié)議的效力如何認定？
Q26：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的支付期限如何認定？
Q27：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？
Q28：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位未與其續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有權要求用人單位支付二倍工資？
Q29：勞動(dòng)者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否應支付二倍工資？
Q30：用人單位的高級管理人員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付二倍工資？
Q31：勞動(dòng)合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否應支付二倍工資？
Q32：雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續期，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未再訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q33：全日制用工關(guān)系中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q34：補簽、倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q35：計算二倍工資的工資標準如何確定？
Q36：勞動(dòng)者符合應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？
Q37：《勞動(dòng)合同法》第14條第1項規定的勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年中的“連續”如何界定？
Q38：勞動(dòng)者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時(shí)間累計滿(mǎn)10年，是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q39：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
Q40：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系因法定事由延續，勞動(dòng)者因此連續工作年限滿(mǎn)10年，是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q41：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞務(wù)派遣單位是否應與被派遣勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
Q42：固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致對勞動(dòng)合同期限作變更，變更后的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者是否符合《勞動(dòng)合同法》第14條規定的連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？
Q43：應當訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，二倍工資的支付期限如何確定？
【典型案例2】劉丹萍與南京仁創(chuàng )物資有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動(dòng)爭議糾紛案
【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案
【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭議案
【典型案例6】中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案
【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權人撤銷(xiāo)權糾紛案
第三部分勞動(dòng)關(guān)系的認定
Q44：車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
Q45：網(wǎng)約用工勞動(dòng)關(guān)系如何認定？
Q46：保險公司與保險代理人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業(yè)人員與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q48：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系如何認定？
Q49：空掛資質(zhì)的個(gè)人與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q50：用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生之間是否可以成立勞動(dòng)關(guān)系？
【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽(yáng)建筑勞務(wù)有限公司確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
【典型案例9】丁風(fēng)明訴鎮江永安器材有限公司勞動(dòng)爭議案
【典型案例10】陳琦訴浙西工程設計院勞動(dòng)爭議案
第四部分試用期與勞動(dòng)合同的變更
Q51：試用期的起算時(shí)間如何確定？
Q52：用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期是否有效？
Q53：雙方約定的試用期短于法定最高限的，試用期是否可以延長(cháng)？
Q54：勞動(dòng)者在試用期間患病或非因工受傷進(jìn)入醫療期，用人單位是否可以中止試用期？
Q55：用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生變化，是否可約定試用期？
Q56：試用期內，用人單位是否應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險？
Q57：用人單位能否單方調整勞動(dòng)者的工作崗位？
Q58：用人單位是否可以單方調整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？
Q59：勞動(dòng)合同變更是否一定要以書(shū)面形式進(jìn)行？
Q60：用人單位是否可以單方調整勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)條件？
Q61：勞動(dòng)合同的雙方主體是否可以變更？
Q62：用人單位單方變更工作時(shí)間制度是否有效？
【典型案例11】浙江樂(lè )源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動(dòng)爭議案
第五部分工資報酬
Q63：勞動(dòng)者工資由哪幾部分組成？
Q64：勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資如何折算？
Q65：加班工資的計算基數如何確定？
Q66：勞動(dòng)者請事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？
Q67：非因勞動(dòng)者原因導致的用人單位停產(chǎn)停業(yè)期間，勞動(dòng)者沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應支付勞動(dòng)者的工資如何確定？
Q68：勞動(dòng)者加班的事實(shí)如何認定？
Q69：用人單位安排勞動(dòng)者值班，是否應按法律規定支付加班工資？
Q70：保安、門(mén)衛、倉庫保管員等特殊崗位的勞動(dòng)者主張加班工資，加班事實(shí)如何認定？
Q71：用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包含加班工資的，如何認定此類(lèi)條款的效力？
Q72：計件工資制如何計算加班工資？
Q73：綜合工時(shí)制下加班工資如何認定？
Q74：用人單位是否可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定降低勞動(dòng)者的加班工資標準？
Q75：提成工資的舉證責任如何分配？
Q76：用人單位是否可以在勞動(dòng)合同或規章制度中約定勞動(dòng)者中途離職，不發(fā)放年終獎金？
Q77：如何認定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？
Q78：如何認定用人單位拖欠工資？
Q79：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴重困難，是否可以縮短全體勞動(dòng)者的工作時(shí)間，相應減少工資，以代替經(jīng)濟裁員？
Q80：勞動(dòng)者違反用人單位的規章制度，用人單位是否可對勞動(dòng)者的工資作懲罰性的扣減？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人單位拖欠工資報酬，勞動(dòng)者是否可以以此為由對用人單位的動(dòng)產(chǎn)行使留置權？
Q83：發(fā)包單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，或者建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對個(gè)人承包者招用勞動(dòng)者造成勞動(dòng)者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動(dòng)者支付工資的，發(fā)包單位或者建筑施工、礦山企業(yè)是否應當承擔工資支付責任？
【典型案例12】長(cháng)三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案
第六部分服務(wù)期、違約金和賠償損失
Q84：用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些？
Q85：用人單位是否可與勞動(dòng)者任意約定違反服務(wù)期的違約金數額？
Q86：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后、服務(wù)期屆至前終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付違約金？
Q87：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限，用人單位是否可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期未屆滿(mǎn)之時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？
Q88：用人單位可否以向勞動(dòng)者提供住房、車(chē)輛、落戶(hù)等特殊待遇與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反特殊待遇服務(wù)期約定時(shí)是否應支付違約金？
Q89：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓（包括崗前培訓、輪崗培訓），是否可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？
Q90：違反服務(wù)期約定的違約金是否僅在勞動(dòng)者主動(dòng)離職時(shí)才能適用？
Q91：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期是否有最高限？
Q92：法律規定勞動(dòng)者承擔違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動(dòng)者約定其他情形下的損害賠償？
Q93：因勞動(dòng)者原因導致用人單位經(jīng)濟損失，用人單位是否可通過(guò)扣發(fā)工資的形式要求勞動(dòng)者賠償？
Q94：用人單位在招聘時(shí)有歧視行為，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償哪些損失？
【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫療中心醫院人事?tīng)幾h糾紛案
【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權糾紛案
第七部分勞動(dòng)規章制度
Q95：勞動(dòng)規章制度的法律性質(zhì)是什么？
Q96：勞動(dòng)規章制度制定未經(jīng)《勞動(dòng)合同法》第4條規定的民主程序，該勞動(dòng)規章是否有效？
Q97：勞動(dòng)規章制度如何向勞動(dòng)者公示？
Q98：子公司能否將其母公司的勞動(dòng)規章制度直接適用于本公司的勞動(dòng)者？
Q99：人民法院和勞動(dòng)仲裁部門(mén)能否對用人單位勞動(dòng)規章制度的合理性進(jìn)行審查？
Q100：用人單位的勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突，如何認定各自的效力？
Q101：用人單位能否以勞動(dòng)者違反倡導性的規章制度為由解除勞動(dòng)合同？
【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創(chuàng )新股份有限公司勞動(dòng)爭議案
第八部分勞動(dòng)合同的解除與終止
Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？
Q103：勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同？
Q104：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金？
Q106：勞動(dòng)合同解除或終止后，需要辦理哪些手續？
Q107：用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位解除勞動(dòng)合同的違約金，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是否可以同時(shí)要求用人單位支付違約金和賠償金？
Q108：勞動(dòng)者對經(jīng)濟補償與違約金是否可以兼得？
Q109：勞動(dòng)合同同時(shí)滿(mǎn)足無(wú)效和解除的條件，應如何選擇？
Q110：試用期內如何解除勞動(dòng)合同？
Q111：用人單位與勞動(dòng)者在試用期簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用工單位解除勞動(dòng)合同，是否應承擔違反服務(wù)期約定的違約金？
Q112：試用期滿(mǎn)后，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
Q113：用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件？
Q114：勞資雙方對解除勞動(dòng)合同的原因存在爭議，舉證責任如何分配？
Q115：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也未以其他方式約定勞動(dòng)關(guān)系的期限，是否可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？
Q116：用人單位是否可以依據《公司法》第146條的規定解除與高級管理人員的勞動(dòng)合同？
Q117：如何認定《勞動(dòng)合同法》第40條第3項規定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形？
Q118：用人單位單方調整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者拒絕到新崗位工作，也未在原崗位工作，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
Q119：連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年，固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系？
Q120：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有說(shuō)明解除事由或以一定事由解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)仲裁或訴訟中補充解除事由或以其他事由解除勞動(dòng)合同，如何處理？
Q121：用人單位如何終止與因病或非因工負傷勞動(dòng)者的合同？
Q122：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失，是否應當賠償用人單位的損失？
Q123：勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中補充或變更解除勞動(dòng)合同事由的，如何認定？
Q124：用人單位可否因勞動(dòng)者考核居末位解除勞動(dòng)合同？
Q125：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否有效？
Q126：勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在醫療期內，用人單位是否可根據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定解除勞動(dòng)合同？
Q127：勞動(dòng)者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償？
Q128：用人單位未及時(shí)發(fā)放應休未休年休假工資報酬的，勞動(dòng)者是否可以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？
Q129：如何認定《勞動(dòng)合同法》第39條第2項規定的勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度？
Q130：如何理解《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項規定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬？
Q131：勞動(dòng)者能否以用人單位違反法律規定延長(cháng)工作時(shí)間為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？
Q132：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項規定的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費情形如何把握？
Q133：勞動(dòng)者承諾用人單位可不為其繳納社會(huì )保險，但事后反悔，以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償，能否支持？
Q134：《勞動(dòng)合同法》第39條第6項規定的勞動(dòng)者被追究刑事責任情形如何界定？
Q135：勞動(dòng)者被錯判宣告無(wú)罪釋放后，能否要求用人單位恢復勞動(dòng)關(guān)系并補發(fā)在押期間的工資？
Q136：用人單位依《勞動(dòng)合同法》第39條規定解除勞動(dòng)合同，是否有時(shí)間限制？
Q137：用人單位依《勞動(dòng)合同法》第40條的規定解除勞動(dòng)合同，但未依法履行提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形？
Q138：如何認定勞動(dòng)者不能勝任工作？
Q139：如何認定《勞動(dòng)合同法》第48條規定的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行？
Q140：勞動(dòng)者根據《勞動(dòng)合同法》第48條規定要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同和支付賠償金，并要求違法解除期間的工資損失，如何處理？
Q141：“三期”女職工勞動(dòng)合同解除和終止如何處理？
Q142：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，但未履行《勞動(dòng)合同法》第43條規定的程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
Q143：用人單位的工會(huì )委員會(huì )成員任期未到期，但其作為勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可終止與工會(huì )委員會(huì )成員的勞動(dòng)合同？
Q144：用人單位未制定規章制度或規章制度中未規定某種違紀行為，是否可以勞動(dòng)者嚴重違紀為由解除勞動(dòng)合同？
Q145：勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位能否在離職證明等文件上描述勞動(dòng)者的貢獻和品行？
Q146：工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金？
Q147：解除勞動(dòng)合同的通知應如何送達勞動(dòng)者？
Q148：經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數如何確定？
Q149：勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》施行前后，經(jīng)濟補償金如何分段計算？
Q150：經(jīng)濟裁員未滿(mǎn)足法律規定的條件或未經(jīng)法定程序，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？
Q151：勞動(dòng)者享受新型農村社會(huì )養老保險待遇的，勞動(dòng)合同是否自然終止？
Q152：如何理解計算經(jīng)濟補償或賠償金工作年限時(shí)，將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的規定？
Q153：勞動(dòng)者在用人單位工作年限跨越2008年1月1日，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計算？
Q154：用人單位解除勞動(dòng)合同的通知能否撤回或撤銷(xiāo)？
【典型案例16】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例17】梁介樹(shù)訴南京樂(lè )府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案
【典型案例18】張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例19】上海冠龍閥門(mén)機械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案
【典型案例20】張建明訴京隆科技（蘇州）公司支付賠償金糾紛案
第九部分競業(yè)限制
Q155：競業(yè)限制是否適用于全體勞動(dòng)者？
Q156：如何認定勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規定的其他負有保密義務(wù)的人員？
Q157：用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，但沒(méi)有約定在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制約定是否有效？
Q158：用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限超過(guò)兩年，是否具有法律效力？
Q159：勞動(dòng)合同解除或者終止后，競業(yè)限制條款是否繼續有效？
Q160：用人單位與勞動(dòng)者約定不按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的約定是否有效？
Q161：用人單位與勞動(dòng)者約定在職期間的競業(yè)限制條款，是否有效？
Q162：用人單位可否在規章制度中規定勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)？
Q163：如何理解最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》�?條關(guān)于因用人單位原因導致3個(gè)月未支付經(jīng)濟補償勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制約定的規定？
Q164：用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的條件與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》�?條的規定不同，是否有效？
Q165：勞動(dòng)者退休后，競業(yè)限制協(xié)議是否仍對其具有拘束力？
Q166：競業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者按約履行競業(yè)限制，但用人單位累計3個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者是否有權解除競業(yè)限制協(xié)議？
Q167：用人單位是否有任意解除競業(yè)限制協(xié)議的權利？
Q168：用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償低于當地最低工資標準，經(jīng)濟補償約定是否有效？
Q169：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的違約金是否可以調整？
Q170：用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償于在職期間支付，離職后不再支付，此種約定是否有效？
Q171：勞動(dòng)者因違反競業(yè)限制約定向用人單位支付違約金以后，再次違反競業(yè)限制約定，用人單位是否可再次向勞動(dòng)者主張違約金？
Q172：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否仍需支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？
Q173：保密協(xié)議和競業(yè)限制約定有什么區別？
Q174：勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制約定加入與用人單位有競爭關(guān)系的新用人單位，用人單位可否要求新用人單位與勞動(dòng)者共同承擔違約責任？
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【典型案例22】張某訴某布料公司勞動(dòng)合同糾紛案
第十部分集體合同
Q175：集體合同訂立的程序是怎樣的？
Q176：用人單位能否以集體合同代替書(shū)面勞動(dòng)合同？
Q177：集體合同的效力是否必然高于勞動(dòng)合同的效力？
Q178：因履行集體合同發(fā)生爭議，勞動(dòng)者能否申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟？
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第十一部分特殊用工
Q179：非全日制用工是否存在加班？
Q180：用人單位是否有必要與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
Q181：非全日制用工的勞動(dòng)者在工作中受到傷害，能否享受工傷保險待遇？
Q182：非全日制用工勞動(dòng)者的社會(huì )保險如何繳納？
Q183：用人單位解除與非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是否應當支付經(jīng)濟補償金？
Q184：非全日制用工的勞動(dòng)者是否應當與全日制用工勞動(dòng)者同工同酬？
Q185：未依法設立的勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，用工單位與勞動(dòng)者成立何種法律關(guān)系？
Q186：違反“三性”原則的勞務(wù)派遣是否有效？
Q187：用工單位提前介入勞務(wù)派遣，會(huì )產(chǎn)生什么法律后果？
Q188：勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位的權利義務(wù)如何分配？
Q189：如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？
Q190：勞務(wù)派遣單位、用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定多次試用期？
Q191：因拖欠勞動(dòng)報酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，勞務(wù)派遣單位和用工單位是否應承擔連帶責任？
Q192：被派遣勞動(dòng)者因工受傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔工傷保險待遇支付責任？
Q193：在哪些情況下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回？
Q194：被派遣勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失導致用工單位損失，用工單位是否可以要求勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任？
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第十二部分社會(huì )保險
Q195：勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)多個(gè)工作場(chǎng)所必經(jīng)的區域時(shí)受到傷害，是否應認定為工傷？
Q196：勞動(dòng)者因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形如何認定？
Q197：勞動(dòng)者因工作原因與他人發(fā)生糾紛，在糾紛中受到傷害，能否認定為工傷？
Q198：社會(huì )保險行政部門(mén)在認定工傷程序中能否對受到傷害的職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認定？
Q199：勞動(dòng)者在上下班途中無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)導致傷亡是否應當認定為工傷？
Q200：勞動(dòng)者在工作中違章或者違規操作導致自己受到傷害，能否認定為工傷？
Q201：如何認定工傷認定中的“上下班途中”？
Q202：如何認定《工傷保險條例》第14條第6項規定的“非本人主要責任”？
Q203：勞動(dòng)者提前下班途中受非本人主要責任交通事故傷害，能否認定為工傷？
Q204：用人單位未設置廁所，勞動(dòng)者在工作時(shí)間到用人單位附近的廁所途中受到傷害，能否認定為工傷？
Q205：勞動(dòng)者冒用他人身份入職，在工作中受到傷害，能否認定為工傷，如認定工傷，工傷賠償責任由誰(shuí)負擔？
Q206：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救在48小時(shí)以外死亡的，能否認定為工傷？
Q207：存在掛靠、轉包、違法分包情形，工傷責任主體如何確定？
Q208：勞動(dòng)者見(jiàn)義勇為受到傷害，能否視同工傷？
Q209：兼職人員發(fā)生工傷，如何確定工傷責任主體？
Q210：因工作原因陪客戶(hù)飲酒期間受到傷害，能否認定為工傷？
Q211：工傷認定申請期限是否可變？
Q212：勞動(dòng)者在參加療休養時(shí)受到傷害，能否認定工傷？
Q213：工傷保險待遇的項目、標準和支付主體如何確定？
Q214：職工在工作中因第三人侵權受到傷害，被認定為工傷，能否向用人單位要求工傷保險待遇并向侵權人要求侵權損害賠償？
Q215：如何理解《工傷保險條例》第17條第４款規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔？
Q216：工傷職工存在嚴重過(guò)錯符合《勞動(dòng)合同法》第39條規定，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否有權主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金？
Q217：工傷職工離退休年齡不足5年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的數額是否應當相應減少？
Q218：工傷職工的停工留薪期如何確定？
Q219：超出工傷保險目錄和標準的醫療費用由誰(shuí)負擔？
Q220：哪些情況下，一級至四級傷殘工傷職工可請求一次性支付工傷保險待遇？
Q221：未經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)認定工傷，勞動(dòng)者是否可以直接要求工傷賠償？
Q222：工傷職工或者其近親屬能否向用人單位要求賠償精神損害撫慰金？
Q223：如何理解失業(yè)保險金領(lǐng)取條件中的“非本人意愿中斷就業(yè)”？
Q224：用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納養老保險導致勞動(dòng)者無(wú)法享受養老保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，損失數額如何確定？
Q225：新入職勞動(dòng)者的年休假天數如何計算？
Q226：用人單位或者工會(huì )安排勞動(dòng)者進(jìn)行旅游、療休養，旅游、療休養的天數是否能抵扣勞動(dòng)者年休假的天數？
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【典型案例28】重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司訴重慶市涪陵區人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)和社會(huì )保障行政確認案
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【典型案例33】王長(cháng)淮訴江蘇省盱眙縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局工傷行政確認案
【典型案例34】吳洪發(fā)、盧澤英訴重慶市北碚區工傷保險管理所工傷保險待遇糾紛案
【典型案例35】龔金榮訴淅川縣第二小學(xué)養老保險待遇糾紛案
第十三部分裁審程序
Q227：我國的勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的？
Q228：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是否可以直接向人民法院提起訴訟？
Q229：勞動(dòng)爭議的仲裁和訴訟管轄如何確定？
Q230：勞動(dòng)爭議的當事人如何確定？
Q231：如何區分一裁終局的勞動(dòng)爭議和非一裁終局的勞動(dòng)爭議？
Q232：當事人就仲裁裁決中的部分內容提起訴訟的，仲裁裁決的其他部分是否發(fā)生法律效力？
Q233：當事人對仲裁裁決不服提起訴訟，在訴訟過(guò)程中撤訴或者按撤訴處理的，仲裁裁決是否發(fā)生法律效力？
Q234：當事人一方不履行仲裁程序中自行達成的和解協(xié)議，對方當事人是否可以再次申請仲裁？
Q235：當事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)已超過(guò)仲裁時(shí)效，應如何處理？
Q236：勞動(dòng)者向用人單位主張工傷保險待遇的仲裁時(shí)效從何時(shí)起算？
Q237：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效如何確定？
Q238：加班工資的仲裁時(shí)效如何確定？
Q239：勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì )保險費用的仲裁時(shí)效如何確定？
Q240：勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第85條規定向用人單位主張加付賠償金，是否要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)處理的前置程序？
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