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《勞動(dòng)爭議糾紛實(shí)務(wù)解決：81個(gè)法官提示重點(diǎn)提煉》對勞動(dòng)糾紛案件審判實(shí)踐中常見(jiàn)的各類(lèi)問(wèn)題和實(shí)務(wù)經(jīng)驗進(jìn)行了系統梳理，內容基本涵蓋了勞動(dòng)糾紛處理的全過(guò)程，并收錄中國裁判文書(shū)網(wǎng)中的典型案例，提煉相關(guān)的裁判要旨，對一些風(fēng)險點(diǎn)，從糾紛發(fā)生的角度進(jìn)行了法官提示，對一些觀(guān)點(diǎn)，收集相關(guān)案例索引進(jìn)行佐證。

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第一章
勞動(dòng)關(guān)系
第一節勞動(dòng)關(guān)系的認定
一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征
（一）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征
二、勞動(dòng)關(guān)系認定標準和依據
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)關(guān)系的概念和特征
（二）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區別
四、非全日制用工
（一）非全日制用工的重要意義
（二）非全日制用工的形式和內容
五、勞務(wù)派遣
（一）勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和義務(wù)
（二）勞動(dòng)合同的簽訂和解除
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立
（四）用工單位的義務(wù)
（五）社會(huì )保險
第二節勞動(dòng)關(guān)系的主體認定
一、勞動(dòng)者
（一）勞動(dòng)者的權利和義務(wù)
（二）特殊主體的認定
（三）女職工的特殊保護
二、用人單位
第三節特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
一、“長(cháng)期兩不找”情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
二、建筑領(lǐng)域違法轉分包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
三、掛靠及個(gè)人承包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
（一）掛靠情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
（二）個(gè)人承包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認定
第二章
勞動(dòng)合同
第一節勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)
（一）以期限為標準，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
（二）以工作時(shí)間為標準，分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同的內容
（一）必備條款
（二）約定內容
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
（二）視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同的效力
（一）勞動(dòng)合同的生效
（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效
（三）特殊情形下勞動(dòng)合同條款效力的認定
第二節勞動(dòng)合同的履行
一、勞動(dòng)合同的履行原則
（一）全面履行原則
（二）親自履行原則
（三）協(xié)作履行原則
（四）禁止強迫勞動(dòng)原則
二、勞動(dòng)合同的變更
（一）用人單位主體的變更
（二）勞動(dòng)合同內容的變更
三、用人單位規章制度
（一）民主程序
（二）平等協(xié)商
（三）工會(huì )異議權
（四）公示告知制度
（五）規章制度與勞動(dòng)合同
四、試用期
五、競業(yè)限制
（一）商業(yè)秘密的保護
（二）競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的勞動(dòng)法方式
（三）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
（四）競業(yè)限制的范圍
（五）競業(yè)限制的解除
第三節勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同解除的特征和種類(lèi)
（一）勞動(dòng)合同解除的特征
（二）勞動(dòng)合同解除的種類(lèi)
（三）勞動(dòng)合同解除的后果
二、協(xié)商解除
（一）協(xié)商解除的特征
（二）協(xié)商解除的法律后果
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者預告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者的辭職權）
（二）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（一）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
（二）用人單位預告解除勞動(dòng)合同
五、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規規定的其他情形
六、經(jīng)濟性裁員
七、勞動(dòng)合同的終止條件
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規規定的其他情形
八、勞動(dòng)合同解除或終止后的義務(wù)
（一）用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明義務(wù)
（二）用人單位應在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續
（三）勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接
（四）用人單位依照法律有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付
（五）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
第三章
工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
第一節工作時(shí)間和休息、休假
一、工作時(shí)間
（一）工作時(shí)間的界定
（二）工作時(shí)間的種類(lèi)
（三）延長(cháng)工作時(shí)間
（四）特殊時(shí)間的認定
二、休息、休假
（一）休息、休假的種類(lèi)
（二）年休假
第二節工資問(wèn)題
一、工資的界定
（一）工資總額的組成
（二）不計入工資的范圍
（三）工資立法原則
（四）工資集體協(xié)商制度
二、最低工資制度
（一）最低工資的概念
（二）最低工資標準的確定
三、加班工資
（一）加班事實(shí)的認定
（二）加班費的計算
（三）加班費基數的確定
四、工資實(shí)務(wù)問(wèn)題
（一）工資支付的法律保障
（二）支付令
第三節雙倍工資
一、雙倍工資的界定
（一）雙倍工資的法律淵源
（二）雙倍工資的性質(zhì)
二、雙倍工資的適用
（一）雙倍工資適用的時(shí)間條件
（二）雙倍工資適用的期限
（三）雙倍工資基數的確定
（四）雙倍工資適用的特殊情形
第四章
違約責任
第一節違約金
一、違反服務(wù)期約定的違約責任
（一）約定服務(wù)期的條件
（二）違反服務(wù)期的違約金
（三）有關(guān)服務(wù)期的特殊情形
二、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（一）關(guān)于商業(yè)秘密
（二）違反競業(yè)限制條款的違約責任
（三）違約責任與損害賠償責任
（四）違約責任與繼續履行競業(yè)限制義務(wù)
三、違約責任的限制性規定
第二節經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金的歷史沿革
二、經(jīng)濟補償金的適用范圍
（一）《勞動(dòng)合同法》規定的適用范圍
（二）司法解釋規定的適用范圍
三、經(jīng)濟補償金的計算
（一）工作年限問(wèn)題
（二）基數和金額問(wèn)題
第三節賠償金的支付
一、用人單位賠償金支付義務(wù)
（一）用人單位應當承擔賠償責任的情形
（二）關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責任
（三）賠償金的計算
二、加付賠償金
（一）人民法院能否直接受理勞動(dòng)者有關(guān)加付賠償金請求
（二）加付賠償金請求是否必須經(jīng)過(guò)行政處理程序
（三）加付賠償金的適用范圍
（四）加付賠償金的計算標準
第五章
勞動(dòng)爭議處理
第一節勞動(dòng)爭議范圍
一、勞動(dòng)爭議概述
（一）勞動(dòng)爭議的種類(lèi)
（二）勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
（三）勞動(dòng)爭議處理的目的
二、勞動(dòng)爭議處理機構及原則
（一）勞動(dòng)爭議處理機構
（二）勞動(dòng)爭議處理原則
三、法定的勞動(dòng)爭議范圍
（一）法定勞動(dòng)爭議范圍
（二）明確不屬于勞動(dòng)爭議范圍的糾紛
四、實(shí)踐中存在爭議的糾紛類(lèi)型
（一）社會(huì )保險爭議是否均屬于勞動(dòng)爭議受案范圍
（二）企業(yè)改制中發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍
（三）住房公積金爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
（四）勞動(dòng)者直接以欠條、協(xié)議等形式起訴是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
第二節當事人及舉證責任
一、勞動(dòng)爭議當事人
（一）《民事訴訟法》有關(guān)當事人的規定
（二）《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》有關(guān)當事人的規定
二、舉證責任
（一）勞動(dòng)爭議一般舉證規則
（二）勞動(dòng)爭議特殊舉證規則
第三節管轄和時(shí)效
一、勞動(dòng)爭議案件管轄
（一）仲裁管轄
（二）訴訟管轄
（三）仲裁不予受理后又起訴的處理
二、勞動(dòng)爭議時(shí)效
（一）時(shí)效期間及計算
（二）時(shí)效的中止、中斷
（三）超過(guò)仲裁時(shí)效的法律后果
（四）特殊情形下仲裁時(shí)效的計算
第四節一裁終局
一、一裁終局的概念和適用范圍
（一）一裁終局的概念
（二）一裁終局的適用范圍
（三）終局裁決認定標準
二、一裁終局救濟路徑
（一）勞動(dòng)者不服一裁終局裁決的救濟路徑
（二）用人單位不服一裁終局裁決的救濟路徑
三、一裁終局中的裁審銜接問(wèn)題
（一）仲裁事項包括終局與非終局裁決事項的處理
（二）同時(shí)起訴與申請撤銷(xiāo)的處理
（三）用人單位申請撤銷(xiāo)裁決時(shí)的執行問(wèn)題
（四）仲裁裁決未明確裁決性質(zhì)的處理
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