圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

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本書(shū)由審判一線(xiàn)法官對案件審判實(shí)踐中的重大典型疑難問(wèn)題進(jìn)行匯總、梳理、總結并盡可能的類(lèi)型化，使之具有一定的普遍性、系統性，其后更精選經(jīng)典案例，展現案件裁判思路，有很強的指導作用。"

圖書(shū)目錄

"目　　錄
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確定與勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷時(shí)勞動(dòng)合同效力的認定
二、送餐員與物流公司之間的勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題
三、互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的認定
四、法定代表人與公司成立勞動(dòng)關(guān)系的認定標準
　五、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系卻簽訂“勞務(wù)合同”，并不必然屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形
　六、依法已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后簽訂書(shū)面固定期限勞動(dòng)
合同性質(zhì)的認定
七、勞動(dòng)合同締約過(guò)失應承擔賠償責任
八、如何認定用人單位違法約定二次試用期及賠償金的適用
九、人力資源總監能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額
　十、離崗創(chuàng )業(yè)人員在保留人事關(guān)系情形下與新用人單位之間不成立
勞動(dòng)關(guān)系
　十一、廚師長(cháng)招聘廚師并不能成為餐飲公司與廚師不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯理由
十二、書(shū)面勞動(dòng)合同的認定
　十三、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)商未果情況下，雙方在較短期間內勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同內容的認定
　十四、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資計算基數應當為包括稅費、社會(huì )
保險費用等在內的應得工資
第二章勞動(dòng)合同的履行
一、對用人單位內部規章制度的司法判斷
二、公司高管薪酬、績(jì)效獎勵的認定標準
三、勞動(dòng)者離職后主張在職期間年終獎的認定
四、在多個(gè)累計病休時(shí)間中醫療期的起算及屆滿(mǎn)的計算標準
五、值班不應享受加班待遇
六、工傷保險基金報銷(xiāo)范圍外的費用負擔問(wèn)題
第三章勞動(dòng)合同的終止與解除
一、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的認定標準
二、違法解除勞動(dòng)合同及恢復勞動(dòng)關(guān)系的認定標準
三、孕期女職工嚴重違反用人單位規章制度的認定標準
　四、勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)而醫療期未滿(mǎn)的情形下用人單位是否能夠終止勞動(dòng)合同
五、經(jīng)濟補償金的計算年限及未繳納社會(huì )保險賠償金的認定
　六、用人單位以勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除
　七、用人單位以業(yè)務(wù)重組、合并等客觀(guān)情況發(fā)生變化為由解除勞動(dòng)
合同需滿(mǎn)足法定條件
八、“長(cháng)期兩不找”勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)關(guān)系解除的認定
　九、用人單位遭受電信詐騙，勞動(dòng)者無(wú)故意或重大過(guò)失不承擔賠償
責任
十、勞動(dòng)者對用人單位造成損害時(shí)損害賠償責任的認定
十一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償范圍
十二、用人單位的違法決定給勞動(dòng)者造成損失的應當予以賠償
　十三、勞動(dòng)者在訴請繼續履行勞動(dòng)合同未獲法院支持的情況下，仍可另行主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金
　十四、飛行員在合同期內要求與用人單位解除勞動(dòng)合同檔案轉移及培訓費違約金的賠償問(wèn)題
十五、混合用工中的用人單位連帶責任的承擔
十六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止不影響工種的認定
十七、用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同后恢復勞動(dòng)關(guān)系的處理
第四章競業(yè)限制、服務(wù)期及其他相關(guān)問(wèn)題
一、競業(yè)限制補償金適用的具體條件
二、勞動(dòng)者在職期間違反競業(yè)限制，應當承擔相應賠償責任
　三、未通知用人單位解除競業(yè)限制約定，勞動(dòng)者是否應承擔違約責任的認定
　四、用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準過(guò)低時(shí)，經(jīng)濟
補償標準的確定
五、解除競業(yè)限制協(xié)議應當以勞動(dòng)者知道或者應當知道的方式
　六、《勞動(dòng)合同法》第22條專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的認定及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應承擔責任的裁判標準
七、競業(yè)限制與保密協(xié)議的司法認定
　八、競業(yè)限制條款中企業(yè)間競爭關(guān)系的認定應當
以實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍為準
　九、用人單位與勞動(dòng)者約定在職期間支付競業(yè)
限制補償條款的效力
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