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圖書(shū)目錄

一、確認勞動(dòng)關(guān)系
1、在第三方代發(fā)工資的情形下，農民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認定
——陸某訴中材公司勞動(dòng)爭議案
2、公司與個(gè)人開(kāi)辦的加工點(diǎn)是否構成混同用工情形的認定
——羅某訴匠師公司、廖某確認勞動(dòng)關(guān)系案
3、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)者可擇一主張用工主體責任
——胡某訴三秦公司勞動(dòng)爭議案
4、快遞員與APP平臺企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系確認之訴中“從屬性”有無(wú)的審查要素
——郭某訴科技公司勞動(dòng)爭議案
5、如何區分勞動(dòng)者與用人單位之間的內部承包關(guān)系與承攬關(guān)系
——華國公司訴劉某確認勞動(dòng)關(guān)系案
6、雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性認定
——介某訴普瑞森公司勞動(dòng)爭議案
7、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務(wù)者的勞動(dòng)關(guān)系認定
——高某訴紫梧桐公司勞動(dòng)爭議案
8、委派用工的勞動(dòng)關(guān)系認定與解除
——孫某訴中鹽國貿公司、油鹽公司勞動(dòng)爭議案
9、再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)者與原企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認定
——某實(shí)業(yè)公司訴魏某勞動(dòng)爭議案
二、勞動(dòng)合同履行和變更
10、“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”與“原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行”的因果關(guān)系認定
——黃某訴對外公司勞動(dòng)爭議案
11、勞動(dòng)合同變更中“協(xié)商一致”的認定標準
——田某訴雕刻時(shí)光公司勞動(dòng)爭議案
12、勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明單位異地調動(dòng)是否合理
——佳麗公司訴姚某勞動(dòng)合同案
13、勞動(dòng)合同能否繼續履行的認定條件
——吳某訴中都物流公司勞動(dòng)爭議案
14、企業(yè)有權在合理范圍內對勞動(dòng)者進(jìn)行調崗
——陳某訴某行彭水支行勞動(dòng)合同案
15、用人單位單方調崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素
——英飛凌公司訴朱某勞動(dòng)爭議案
16、用人單位續訂勞動(dòng)合同的時(shí)限及法律后果
——黃某訴鋼宇公司勞動(dòng)爭議案
17、約定到期可無(wú)限次順延的勞動(dòng)合同應認定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
——張某訴中庚公司勞動(dòng)合同案
三、勞動(dòng)合同解除和終止
18、勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認定
——高某訴甲骨文公司勞動(dòng)爭議案
19、勞動(dòng)者能否就解除勞動(dòng)合同協(xié)議中列明的勞動(dòng)爭議事項另行主張相關(guān)權利
——丁某訴雪花公司勞動(dòng)爭議案
20、勞動(dòng)者請假權與用人單位審批權的權衡
——范某訴某某飯店勞動(dòng)爭議案
21、勞動(dòng)者違反基本職業(yè)道德時(shí)用人單位能否行使解除權
——貿易公司訴孫某勞動(dòng)爭議案
22、一定條件下用人單位可在缺少規章制度明確規定時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
——第六醫院訴高某勞動(dòng)爭議案
23、以手機定位方式統計考勤時(shí)對勞動(dòng)者曠工的認定
——天下公司訴楊某勞動(dòng)爭議案
24、用人單位拒絕與符合條件勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同違法解除
——孟某訴資和信公司勞動(dòng)爭議案
25、用人單位是否可以職場(chǎng)性騷擾為由解除勞動(dòng)合同
——王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭議案
四、追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金
26、待崗生活費不應計入平均工資計算經(jīng)濟補償金
——騰翔公司訴潘某勞動(dòng)爭議案
27、對于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金可約定支付條件
——中安消公司訴郭某勞動(dòng)爭議案
28、人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同能否享有二倍工資補償的認定
——鄭某訴立成公司勞動(dòng)合同案
29、海外用工加班費的支付
——中航公司訴王某勞動(dòng)爭議案
30、加班費的微信電子記錄證據認定
——宋某訴同仁堂公司勞動(dòng)爭議案
31、《勞動(dòng)合同書(shū)》中勞動(dòng)者筆跡鑒定不能的法律后果
——恒潤公司訴曹某勞動(dòng)爭議案
32、勞動(dòng)者主張年終獎應盡到初步的舉證責任
——張某訴眾信公司勞動(dòng)爭議案
33、離職員工的年終獎發(fā)放標準認定
——王某訴地鐵一公司勞動(dòng)爭議案
34、網(wǎng)絡(luò )配送行業(yè)加班的認定
——劉某訴點(diǎn)米公司勞動(dòng)爭議案
35、未出具離職證明造成損失的舉證責任分配
——田某訴淘氣公司勞動(dòng)爭議案
36、醫療期滿(mǎn)繼續病休勞動(dòng)者的工資應予以支付
——王某訴瑪麗公司勞動(dòng)爭議案
37、以報銷(xiāo)形式兌現的補助是否屬于工資
——張某訴科技公司勞動(dòng)爭議案
38、以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力
——吳某訴兩極公司勞動(dòng)爭議案
39、員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補償應區分具體情況進(jìn)行認定
——宏福公司訴楊某勞動(dòng)爭議案
五、競業(yè)限制
40、競業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認定
——張某訴更美公司勞動(dòng)爭議案
41、競爭關(guān)系的認定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
——劉某訴安迅公司勞動(dòng)爭議案
42、未約定經(jīng)濟補償的競業(yè)限制協(xié)議的效力和解除權規則
——姜某訴博恩公司勞動(dòng)爭議案
43、未足額支付競業(yè)限制補償金應認定競業(yè)限制條款對當事人不具有約束力
——夏某訴基金公司勞動(dòng)合同案
44、用人單位不得僅以勞動(dòng)者自行填寫(xiě)的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)
——蔡某訴麒麟公司勞動(dòng)爭議案
六、工傷保險和社會(huì )保險
45、工傷保險報銷(xiāo)外的合理費用應由用人單位承擔
——楊某訴蒂森公司勞動(dòng)爭議案
46、勞動(dòng)者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認定
——安龍公司訴陳某勞動(dòng)爭議案
47、勞動(dòng)者以用人單位醫療保險險種選擇不當為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍
——李某訴公交客運公司勞動(dòng)爭議案
48、勞動(dòng)者主張工傷保險待遇降低的差額部分如何認定
——曾某訴新三洲公司工傷保險待遇案
49、勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
——朱某訴康洲公司勞動(dòng)爭議案
50、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任
——李某訴騰豐公司勞動(dòng)爭議案
七、勞動(dòng)爭議仲裁
51、養老保險待遇損失糾紛的仲裁時(shí)效與計算方法
——陳某訴××中專(zhuān)勞動(dòng)爭議案
八、其他
52、《安全承諾書(shū)》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償的依據
——群星公司訴董某勞動(dòng)爭議案
53、被派遣員工權益費用分擔約定不明時(shí)原則上應由派遣單位負擔
——九方公司訴華堂公司合同案
54、勞動(dòng)者的言論自由與合法維權的邊界
——沈某訴某某客車(chē)公司勞動(dòng)爭議案
55、勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)提前離職應賠償相應培訓費用
——葉某訴海灣公司勞動(dòng)爭議案
56、人事聘用合同中服務(wù)期違約條款的效力認定
——汪某訴某區醫院人事?tīng)幾h案
57、以“風(fēng)險激勵”為名將回款風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者的約定無(wú)效
——李某訴登躍公司勞動(dòng)爭議案
58、用工單位將被派遣勞動(dòng)者違法退回的法律責任認定
——外企公司訴英美礦業(yè)代表處、董某勞動(dòng)爭議案