圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)是作者團隊對自己承辦勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗的歸納與總結，書(shū)中每個(gè)案件總結均通過(guò)三個(gè)部分進(jìn)行展現，一是明確案件事實(shí)內容作為總結基礎，二是明確案件爭議點(diǎn)法律適用作為知識點(diǎn)匯總，三是歸納與總結案件承辦過(guò)程中律師辦案的術(shù)與道作為律師辦案經(jīng)驗展現。三部分相互依存，可以讓讀者了解到勞動(dòng)爭議案件訴訟過(guò)程中的常用知識點(diǎn)，將律師工作寶貴辦案經(jīng)驗展現給讀者。

圖書(shū)目錄

"目錄
第一章勞動(dòng)關(guān)系的認定與管理
建設工程項目承包人雇員和建設單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎——譚某某與某建工集團山東分公司勞動(dòng)爭議糾紛案
未及時(shí)辦理退休手續造成損失的責任承擔——鞏某與某煤礦勞動(dòng)爭議案
非全日制用工及已達退休年齡但未享受退休待遇的用工關(guān)系認定——承某與南京某油運公司勞動(dòng)糾紛案
第二章勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行被駁回——某機械有限公司與申某勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權的制勝法寶——徐某與常熟某電力公司勞動(dòng)爭議案
未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律問(wèn)題分析——某國有企業(yè)與員工雙倍工資爭議案
未簽訂勞動(dòng)合同一定要支付雙倍工資差額嗎——江蘇某科技有限公司與曹某勞動(dòng)爭議糾紛案
用人單位合理的調崗行為是否屬于用工自主權范疇——方某與南京某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷，用人單位如何合理維權——南京某氫能源公司與陳某勞動(dòng)爭議案
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請求繼續履行——南京某廣告公司與胡某勞動(dòng)爭議案
第三章勞動(dòng)報酬與工時(shí)休假
約定不繳納社會(huì )保險，主張經(jīng)濟補償能否獲得支持——南京某汽配公司與何某經(jīng)濟補償糾紛案
勞動(dòng)者虛假病假的管理——江蘇某化工公司與謝某勞動(dòng)爭議案
特殊工時(shí)工作制度下加班工資的支付——張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問(wèn)題——南京某家具制造公司與徐某某勞動(dòng)爭議案
學(xué)校安排教師值班及在寒暑假從事招生工作，是否支付加班工資——南京某學(xué)院與張某追索勞動(dòng)報酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持——江蘇某科技公司與徐某追索勞動(dòng)報酬糾紛案
面對巨額績(jì)效獎金爭議，律師如何維護委托人合法權益——江蘇某能源投資公司與譚某勞動(dòng)爭議案
第四章勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)者在外設立公司，公司如何處理——南京某商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
女員工簽署解除協(xié)議后發(fā)現懷孕，能否反悔——某外資企業(yè)與李某勞動(dòng)爭議案
勞動(dòng)者行使“推定解雇權”的限制——某外資企業(yè)與員工經(jīng)濟補償糾紛案
企業(yè)怎樣送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)才有效——孫某與某建設公司勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律，用人單位可行使解除權——李某與南京某公司勞動(dòng)關(guān)系解除案
勞動(dòng)者拒不履行交接義務(wù)造成損失的，用人單位有權請求賠償——江蘇某管道制造有限公司與位某勞動(dòng)爭議案
第五章社會(huì )保險與福利待遇
上下班發(fā)生交通事故，如何舉證行駛路線(xiàn)——某建筑工程公司與湯某工傷認定案
工傷醫療費超出社�；�金報銷(xiāo)目錄范圍的，是否應當由用人單位承擔——南京某設備制造公司與李某工傷保險待遇糾紛案
公司無(wú)財產(chǎn)，如何實(shí)現工亡索賠——鄒某與揚州某運輸公司工傷保險待遇糾紛案
農民工因第三人侵權導致工傷的救濟方案——潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應對工傷賠償的新思路——蘇州某公司與劉某工傷保險待遇糾紛
勞動(dòng)者工亡，用人單位沒(méi)有支付能力，如何維權——袁某工傷保險待遇先行支付案
第六章商業(yè)秘密與競業(yè)限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競業(yè)限制協(xié)議——張某與某節能股份公司競業(yè)限制糾紛案
違反競業(yè)限制義務(wù)約定集體跳槽引發(fā)的法律問(wèn)題——某科技公司與6名員工競業(yè)限制糾紛案
第七章其他
工作表現不佳員工勞動(dòng)合同的協(xié)商解除——某外資企業(yè)裁員案
勞資協(xié)商如何實(shí)現雙贏(yíng)——某歐美企業(yè)與工會(huì )協(xié)商降薪案
“泡病假”高管勞動(dòng)合同的解除——某外資銀行與高管兼工會(huì )主席病假待遇糾紛案
高管解除的風(fēng)險規避——陳某與南京某公司勞動(dòng)爭議案
公司轉型時(shí)的員工遣散——某外資企業(yè)裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結果——從兩家歐美企業(yè)罷工案中看罷工處理對策
后記
"