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  • 勞動(dòng)爭議處理規則與應對技巧
    編號:95950
    書(shū)名:勞動(dòng)爭議處理規則與應對技巧
    作者:蔡飛
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2024年3月
    入庫時(shí)間:2024-4-2
    定價(jià):68
      

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    《勞動(dòng)爭議處理規則與應對技巧》對常見(jiàn)的11類(lèi)勞動(dòng)爭議中涉及裁判規則、答辯思路、應對技巧中的熱點(diǎn)及疑難進(jìn)行提煉總結,對爭議較大的裁判問(wèn)題予以厘清,同時(shí)也對勞動(dòng)爭議的程序作出釋明。本書(shū)所涉及的勞動(dòng)爭議類(lèi)型包括:(1)經(jīng)濟補償;(2)賠償金;(3)代通知金;(4)加班費;(5)未簽勞動(dòng)合同二倍工資;(6)年休假;(7)年終獎;(8)競業(yè)限制;(9)確認勞動(dòng)關(guān)系;(10)工傷認定;(11)工傷(職業(yè)。┑燃壵J定及賠付等。

    圖書(shū)目錄

    "目錄
    專(zhuān)題一 經(jīng)濟補償爭議
    一、合同解除或終止,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償的依據及其規則變化
    1.勞動(dòng)合同解除或終止,關(guān)于須支付經(jīng)濟補償的情形的規定有哪些?
    2.勞動(dòng)合同終止,無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?
    3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償的情形?
    4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償?
    5.用人單位抗辯經(jīng)濟補償訴求,有哪些常見(jiàn)的理由或情形?
    二、經(jīng)濟補償標準及支付方式
    1.經(jīng)濟補償的標準如何確定?
    2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的,經(jīng)濟補償如何支付?
    3.用人單位連續變更勞動(dòng)者的用人單位,經(jīng)濟補償是否連續計算?
    4.勞動(dòng)者的工作年限,由誰(shuí)承擔舉證責任?
    5.勞動(dòng)者工資收入多少,由單位還是勞動(dòng)者舉證?勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦?
    6.經(jīng)濟補償金數額的3倍工資封頂,應按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計算?
    7.經(jīng)濟補償達到多少數額才需要納稅?
    8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟補償是否有效?
    三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規定,協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險及規避
    1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),所約定的經(jīng)濟補償能否低于法定標準?
    2.辭職申請書(shū)與通知書(shū)有什么區別?用人單位如何處理?
    3.辭職后發(fā)現懷孕了,是否可以撤回辭職通知書(shū)?
    4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后,在30天通知期內能反悔不離職嗎?
    5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后,可主張重大誤解要求撤銷(xiāo)嗎?重大誤解應當如何認定(為什么發(fā)現懷孕后要求撤銷(xiāo)協(xié)議不可以,但工傷卻往往可以)?
    四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償的認定
    1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償,主要有哪些規定?
    2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比,勞動(dòng)者行使被迫解除權是否一律需要提前通知?
    3.勞動(dòng)者申請仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同?
    五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件”的認定
    1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件?勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟補償?
    2.公司調整工作內容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量,員工是否可以離職并主張經(jīng)濟補償?
    六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”的認定
    1.用人單位降低基本工資標準,提高績(jì)效工資、獎金等項目的標準,勞動(dòng)者可否行使被迫解除權?
    2.拖欠加班費是否可行使被迫解除權?
    3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資,女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟補償?
    4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權?
    5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權?
    6.用人單位不發(fā)放高溫津貼,勞動(dòng)者可否行使被迫解除權?
    七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”的認定
    1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同,能否獲得經(jīng)濟補償?
    2.員工聲明放棄繳納社保,能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟補償?
    3.其他單位代繳納社會(huì )保險,勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎?
    八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益”的認定
    1.只要用人單位制定的規章制度違法,可能存在損害勞動(dòng)者權益的,勞動(dòng)者就可行使被迫解除權嗎?
    九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認定
    1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權存在什么樣的爭議?
    十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規定的特定情形下,勞動(dòng)者是否享有被迫解除權的疑難情形說(shuō)明
    1.企業(yè)搬遷時(shí),勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟補償金?
    2.工傷職工因自身原因離職,能獲得經(jīng)濟補償嗎?
    3.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者能否享有被迫解除權?
    4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償嗎?
    5.公司被拆分,勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟補償嗎?
    6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金,員工可以離職并主張經(jīng)濟補償嗎?
    十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認定
    1.患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn),不能從事原工作和另行安排的工作,可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同?
    2.員工身患重病,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
    3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”的認定
    1.什么叫不勝任工作?
    2.如何對員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作?
    3.證明員工考核合理,應走怎樣的程序及保留什么樣的證據?
    4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內通過(guò)“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,是否構成違法解除勞動(dòng)合同?
    5.末位淘汰違法,那么末位降職降薪是否合法(排名末位如何適用)?
    十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”的認定
    1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難,已停工停產(chǎn),單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構調整為由解除勞動(dòng)合同,為什么會(huì )敗訴?
    十四、經(jīng)濟性裁員的易錯程序
    1.為什么說(shuō)經(jīng)濟性裁員中,與工會(huì )或職代會(huì )協(xié)商是極容易被忽視的法定程序?
    2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎?
    3.裁員是審批同意還是備案?
    4.用工所在地和用人單位所在地不同,裁員向哪里報告?
    5.用人單位裁員完成后又須繼續裁員,是否還要再履行一次裁員的程序?
    十五、經(jīng)濟性裁員的實(shí)質(zhì)要件
    1.裁員規則上,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別?
    2.《勞動(dòng)合同法》第41條規定的4個(gè)裁員理由中,選擇哪個(gè)理由最好?
    3.裁員提前30天,到底是向工會(huì )全體職工說(shuō)明什么情況?
    4.裁員方案包括哪些內容?
    5.裁員備案需要提供哪些材料?
    6.經(jīng)濟性裁員中的“客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損?
    7.經(jīng)濟性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員?
    8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題??jì)?yōu)先是絕對優(yōu)先嗎?
    十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
    1.女職工的“三期”對勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響?
    十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
    1.在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的,可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎?
    十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
    1.有職業(yè)病風(fēng)險的崗位,合同期滿(mǎn)后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同?
    2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制?
    十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
    1.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日是法定節假日的,需要順延至下一個(gè)工作日嗎?
    2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,勞動(dòng)者可以主張哪些賠償?
    3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上,該做法是否違反法律規定?
    專(zhuān)題二 賠償金爭議
    一、賠償金的法律依據、標準
    1.用人單位可能須承擔解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據?
    2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償金有哪些區別?
    3.工資高于社平工資3倍的,違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制?
    4.用工跨2008年,單位違法解除勞動(dòng)合同的,賠償金年限及倍數如何計算?
    二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
    1.在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.用人單位在試用期內辭退員工須注意什么,怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同?
    3.用人單位未告知勞動(dòng)者錄用條件及考核標準,能否以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
    4.試用期內發(fā)現員工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?
    5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工?
    三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的民主程序
    1.用人單位只有制定規章制度時(shí)才需履行民主程序嗎?
    2.法律規定規章制度要“協(xié)商確定”,但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎?
    3.證明民主程序需要哪些文件?
    4.如何確定企業(yè)需召開(kāi)的是“職工代表大會(huì )”還是“職工大會(huì )”?
    5.職工代表的人數最少不應少于多少人?
    6.中層以上領(lǐng)導不得超過(guò)職工代表總人數的多大比例?
    7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導干部制定的規章制度,未經(jīng)民主程序能否適用?
    四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的制度內容
    1.將規章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定,是否合理?
    2.規章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者,具體有哪些要求?
    3.用人單位規定連續曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎?
    4.員工違規了,應什么時(shí)間內處分?
    5.對于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為,單位怎樣正確處理?
    6.公司規定績(jì)效評定不合格開(kāi)除是否合法?
    7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,用人單位可以對員工考勤管理嗎?
    五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的公示、告知
    1.約定“規章制度為合同的附件”,是否就一定會(huì )被認定為已告知?
    2.關(guān)于規章制度的公示、告知,有哪些方式?
    3.用人單位雖然在公告欄等地方公示,但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等,對其有約束力嗎?
    4.勞動(dòng)者拒絕簽收規章制度的,是否不受規章制度約束?
    六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的取證及處分
    1.對員工的違紀行為為什么要盡快處理?
    2.如何收集員工違規的證據?
    3.可證明員工違規的證據有哪些類(lèi)型?
    4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像,所取得的證據能否得到裁判機關(guān)的采納?
    5.開(kāi)除消極怠工的員工,需要哪幾個(gè)步驟?
    6.用人單位要合法解除違規員工勞動(dòng)合同,其程序如何?
    七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”的解除
    1.勞動(dòng)者存在“嚴重失職,營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害,用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
    八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正”的解除
    1.單位規定兼職屬于嚴重違反規章制度,解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?制度應該如何規定?
    九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
    1.如何保證合法開(kāi)除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工?
    2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構成欺詐?
    十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責任”的解除
    1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎?
    3.員工因為違反了法律規定,被行政拘留15天,用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同?
    4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同,為什么更加嚴重的刑事拘留卻不可以?
    十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴重違反勞動(dòng)紀律”解除
    1.沒(méi)有規章制度或規章制度無(wú)效的情況下,勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續時(shí)間較長(cháng),用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同?
    2.適用勞動(dòng)紀律和規章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區別?
    十二、依據不同規定終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可能存在違法的一些情形
    1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位無(wú)權終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些?
    2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件,該約定是否合法?
    十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì )
    1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì ),須承擔什么樣的法律后果?
    2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì ),解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì ),法院判決解除違法是否錯誤?
    專(zhuān)題三 代通知金爭議
    一、代通知金的基本問(wèn)題
    1.哪些情形下,勞動(dòng)者可以獲得代通知金?
    2.代通知金與經(jīng)濟補償的標準是否相同?
    3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些?
    二、經(jīng)濟補償、賠償金與代通知金的關(guān)系
    1.經(jīng)濟補償與賠償金可以兼得嗎?
    2.代通知金與賠償金可以兼得嗎?
    3.應得經(jīng)濟補償卻主張賠償金,應得賠償金卻主張經(jīng)濟補償,如何裁判與補救?
    專(zhuān)題四 加班費爭議
    一、加班費的基數、標準如何確定
    1.加班費的計算基數如何確定?
    2.單位安排員工當月加班總時(shí)長(cháng)已超過(guò)36小時(shí),有何法律風(fēng)險?超過(guò)的部分如何計算加班費?
    3.法定節假日加班,當天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%?
    4.如果春節的7天內涉及加班,加班工資如何計算?
    5.計件工資如何支付加班費?
    6.值班費如何計算?
    7.應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義?
    8.女職工生育期間,其產(chǎn)假工資是否包括加班工資?
    9.非特殊工時(shí)制的情況下,加班一定要勞動(dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎?
    二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費
    1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認定加班?
    2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者,在法定節假日工作,是否可以主張加班費?
    3.非全日制勞動(dòng)者法定節假日工作,須按法定節假日加班的標準計付工資嗎?
    4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效?
    三、加班費抗辯理由
    1.單位實(shí)行大小周工作制(普通工時(shí)工作制),是否須支付加班費?
    2.普通工時(shí)制度,每周工作6天,是否一定屬于加班?
    3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班,是否須支付加班費?
    4.補休代替加班費合法嗎?
    5.休息日安排員工培訓,算不算加班?
    6.小結:加班費不能獲得支持的主要原因有哪些?
    專(zhuān)題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭議
    一、基本問(wèn)題
    1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報酬嗎?
    2. 2倍工資最長(cháng)可以支持多少個(gè)月?
    3. 2倍工資的基數如何確定?
    二、2倍工資的產(chǎn)生
    1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何處理才能“零損失”?
    2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下,用人單位未補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責任?
    3.合同期滿(mǎn)繼續提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同,是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責任?
    三、2倍工資的各種抗辯理由
    1.約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)延續”,用人單位可否免除合同期滿(mǎn)后繼續用工但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任?
    2.倒簽勞動(dòng)合同的,是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任?
    3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同,單位是否須支付2倍工資?
    4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同?
    5.總經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)未簽訂勞動(dòng)合同,能否主張2倍工資?
    6.人力資源負責人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎?
    7.“職業(yè)碰瓷”,故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,可否主張2倍工資?
    8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的,可否主張2倍工資?
    9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作,可以主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎?
    10.為什么在我國工作的外國人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資?
    11.簽訂了勞動(dòng)合同,但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者,是否須支付2倍工資?勞動(dòng)者正確的維權模式如何?
    12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎?
    13.總結:未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些?
    專(zhuān)題六 年休假爭議
    一、年休假定性、標準
    1.員工工資包括正常工資、獎金、加班費等,年休假工資如何計算?
    2.未休年休假工資是工資還是福利?不同的定性有什么法律后果?
    3.未休年休假,到底是另行支付300%工資,還是另行支付200%工資?
    二、年休假時(shí)效
    1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計算?
    2.單位制度中規定過(guò)期不申請作廢,是否合法?
    三、年休假可獲得的條件
    1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定?
    2.企業(yè)安排員工休年休假,員工拒絕后能否主張年休假工資?
    3.必須在本單位工作1年以上,才可以在本單位享受帶薪年休假嗎?試用期員工可以享受帶薪年休假嗎?
    4.員工每年可享受帶薪年休假天數按工齡還是按司齡計算?
    5.如何理解年休假中的“連續工作”?
    6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假,是否應支付未休年休假工資?
    專(zhuān)題七 年終獎爭議
    1.年終獎是否屬于工資?
    2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎?
    3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎,但不給派遣員工發(fā)放,是否違反同工同酬?
    4.約定根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現決定是否發(fā)放年終獎及年終獎的金額是否對公司有利?
    5.員工提前離職,勞動(dòng)者的年終獎應當如何發(fā)放?規定提前離職不能享受是否有效?
    6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎?
    7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎產(chǎn)生爭議的仲裁時(shí)效及舉證責任?
    專(zhuān)題八 競業(yè)限制爭議
    一、競業(yè)限制的產(chǎn)生
    1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下,競業(yè)限制條款還有效嗎?
    2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競業(yè)限制的義務(wù),但是沒(méi)有競業(yè)限制的具體條款,是否算約定了競業(yè)限制?
    二、競業(yè)限制的解除
    1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競業(yè)限制協(xié)議,但勞動(dòng)者不能,對嗎?
    2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議,單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟補償嗎?
    3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競業(yè)限制的方式合法解除競業(yè)限制協(xié)議嗎?
    三、競業(yè)限制的對象、時(shí)間及范圍
    1.用人單位能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競業(yè)限制?
    2.沒(méi)有約定競業(yè)限制,公司董事和高管違反競業(yè)禁止有什么法律后果?
    3.用人單位能否約定員工競業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍?
    4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
    5.競業(yè)限制約定不得從事相類(lèi)似業(yè)務(wù)是否有效?
    6.針對員工在職期間的競業(yè)限制,有無(wú)法律效力?
    7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競業(yè)限制協(xié)議?
    8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競業(yè)限制有效嗎?
    9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效?
    四、競業(yè)限制的補償
    1.用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金額的,按什么標準支付?
    2.假如在職期間約定競業(yè)限制合法有效,用人單位是否須支付經(jīng)濟補償?
    3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?
    4.用人單位在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,能抵扣嗎?
    5.競業(yè)限制補償能否以發(fā)放股票期權的方式履行?
    6.勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定,用人單位除要求勞動(dòng)者承擔違約金外,能否要求其返還已支付的經(jīng)濟補償?
    7.勞動(dòng)者不履行競業(yè)限制的報告義務(wù),用人單位是否可以不支付經(jīng)濟補償?
    8.競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎?
    9.約定的競業(yè)限制補償標準是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%?
    五、競業(yè)限制的違約金
    1.約定競業(yè)限制沒(méi)約定違約金,可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎?競業(yè)限制協(xié)議有效嗎?
    2.新入職的用人單位是否須對競業(yè)限制違約責任承擔連帶責任?
    3.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制,用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調整?
    六、對違反競業(yè)限制的舉證
    1.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議,用人單位可通過(guò)哪些證據予以證明?
    專(zhuān)題九 確認勞動(dòng)關(guān)系
    一、勞動(dòng)關(guān)系的認定規則
    1.勞動(dòng)關(guān)系的認定,適用什么樣的規則?勞動(dòng)關(guān)系的認定,發(fā)生了哪些變化?
    二、確認勞動(dòng)關(guān)系的目的
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系,有哪些特殊的目的?
    三、程序的特殊性
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系的請求,在調解及終局裁決中有什么樣的限制?
    四、抗辯理由
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系的訴求,適用時(shí)效的規則嗎?
    2.對于勞動(dòng)關(guān)系,如何作實(shí)質(zhì)性抗辯?
    3.用人單位如何以無(wú)爭議為由作消極抗辯?
    五、一些熱點(diǎn)或爭議問(wèn)題
    1.平臺用工是否有勞動(dòng)關(guān)系?
    2.村民委員會(huì )、居民委員會(huì )與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?
    3.巡游出租車(chē)司機與出租車(chē)企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?
    4.律師事務(wù)所作為用人單位,為什么曾存在較大爭議?
    5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系?
    6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    9.內退人員與新的單位是否構成勞動(dòng)關(guān)系?可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系?
    10.工傷一級至四級職工退出工作崗位,還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    12.法定退休年齡如何認定?女職工從事的崗位性質(zhì)如何認定?
    13.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
    14.未滿(mǎn)16周歲,可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),退休年齡如何確認?
    16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí),但不認定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些?
    專(zhuān)題十 工傷認定爭議
    一、上下班途中與工傷
    1.節假日回老家過(guò)節發(fā)生交通事故,是否構成工傷?
    2.遲到早退發(fā)生非主責的交通事故,可認定工傷嗎?
    3.勞資雙方約定員工的上下班路線(xiàn),并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎?
    4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同?
    5.出差期間約朋友吃飯,回酒店路上發(fā)生交通事故,能認定工傷嗎?
    二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
    1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷,可認定為工傷嗎?
    2.自愿參加單位的旅游活動(dòng),屬于工傷嗎,怎樣避免爭議?
    三、特殊身份與工傷
    1.達到法定退休年齡農民在工作中受傷,能否認定工傷?
    四、勞動(dòng)者過(guò)錯與工傷
    1.員工因公司接待應酬醉酒造成傷亡的,能否認定工傷?
    2.無(wú)證駕駛就一定不構成工傷嗎?
    3.約定“違反操作規程造成的工傷責任自負”,是否具有法律效力?
    4.管理粗暴,被下屬報復,是否可認定工傷?
    5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑,可以認定工傷嗎?
    6.職工因公外出期間死亡,但死因不明應認定工傷嗎?
    五、突發(fā)疾病與工傷
    1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病,是否屬于工傷?
    2.在家加班時(shí)因病猝死,可以認定為工傷嗎?
    3.雖然腦死亡,但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸,是否應認定為工傷?
    4.工作時(shí)突發(fā)疾病請假回家后再去醫院搶救無(wú)效48小時(shí)內死亡的能否認定工傷?
    5. 48小時(shí)內搶救無(wú)效死亡,如何正常理解?入院前再長(cháng)時(shí)間也不計入起算時(shí)間?
    專(zhuān)題十一 工傷(職業(yè)。┑燃壵J定及賠付
    一、工傷等級認定
    1.如何鑒定工傷等級?
    2.對于工傷等級的認定不服,可以申請仲裁或起訴嗎?
    3.員工患職業(yè)病,可以在勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎?
    二、工傷賠付標準
    1.工傷待遇一覽表(僅以《工傷保險條例》為例,各地另有差異)
    2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償可否抵扣?
    3.因單位未足額繳納社保導致職工享受工傷保險待遇減少的,職工如何維護權益?
    4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢,離職后才發(fā)現患有職業(yè)病,能否申請工傷認定并向公司主張工傷賠償?
    5.工傷職工因嚴重違紀被辭退,用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補助金?
    6.工傷職工在停工留薪期內因生活不能自理需要護理的,由誰(shuí)負責?
    7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期,后來(lái)舊傷復發(fā)需要繼續治療,是否還能享受停工留薪期待遇?
    8.工傷的停工留薪期如何確定?
    9.超過(guò)了申請工傷認定的期限,還能被社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷嗎?
    10.員工與公司協(xié)商達成工傷和解協(xié)議后,可以反悔要求公司繼續按法定標準支付工傷保險待遇嗎?
    三、工傷責任主體
    1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方,勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?發(fā)生工傷后由哪一方承擔責任?
    2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷,工傷責任由誰(shuí)承擔?
    3.員工借用他人身份證入職,社會(huì )保險機構是否應支付工傷待遇?
    4.員工借用他人身份證入職導致社保部門(mén)拒付待遇,員工與企業(yè)如何承擔相應責任?
    5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷,用人單位可以通過(guò)補繳社保補救嗎?
    6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔工傷賠償責任?
    7.用人單位可否以人身意外險免除或降低工傷賠付的數額?
    8.因員工發(fā)生工傷而注銷(xiāo)企業(yè),就可以規避支付義務(wù)了嗎?
    9.員工申請進(jìn)行職業(yè)病診斷,單位不予配合有什么法律后果?
    四、工傷與人身?yè)p害
    1.上下班途中發(fā)生交通事故導致工傷,工傷與民事賠償可以一并主張嗎?
    2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續賠償人身?yè)p害?
    專(zhuān)題十二 勞動(dòng)爭議的程序
    一、受理范圍
    1.差旅費爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
    2.勞動(dòng)者請求撤銷(xiāo)單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍?
    3.勞動(dòng)者向用人單位主張養老保險待遇損失的,屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎?
    4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請求,應當受理嗎?
    5.用人單位要求確認工資標準的請求可以受理嗎?
    6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛,是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決?
    7.因應訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費,可否要求敗訴的員工承擔?
    二、立案、時(shí)效
    1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理?庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效?
    2.被申請人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯,一審時(shí)還可以抗辯嗎?
    3.勞動(dòng)仲裁委因申請人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷(xiāo)處理,申請人起訴還能受理嗎,會(huì )怎么裁判?
    4.仲裁開(kāi)完庭以后,申請人才申請撤回,后又再以同一理由申請仲裁還會(huì )受理嗎?
    5.勞動(dòng)仲裁階段申請財產(chǎn)保全,如何申請?
    三、管轄
    1.如果多個(gè)仲裁部門(mén)或法院都可以受理時(shí),如何處理?
    四、答辯及舉證
    1.什么時(shí)候提起反申請?
    2.什么時(shí)候向仲裁機構舉證,才是合法的?
    3.仲裁機構是否必須庭前把證據交給另一方?
    五、庭審
    1.不涉及國家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件,可否要求不公開(kāi)審理?
    2.庭審過(guò)程中當事人突然要求仲裁員回避,案件需要中止審理嗎?
    3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調查嗎?
    4.關(guān)于庭審筆錄,能否補正?不給補正怎么辦?
    六、終局裁決
    1.哪些情形下可作終局的裁決?
    2.用人單位未申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議終局裁決,承擔連帶責任的一方可否申請撤銷(xiāo)終局裁決?
    3.終局裁決認定事實(shí)錯誤,用人單位可否以此為由申請撤銷(xiāo)裁決?
    4.終局裁決適用的部委規章及地方政府規章錯誤,是否應當撤銷(xiāo)?
    5.《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的終局裁決數額,會(huì )帶來(lái)什么樣的爭議?
    6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷(xiāo)終局裁決的規定,難以適用?
    7.勞動(dòng)爭議除了終局裁決以外,可否一審終審?
    8.申請人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí),是否出具兩份不同的裁決書(shū)?
    9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等勞動(dòng)仲裁案件中,適用終局裁決的標準應當是以勞動(dòng)者申請的數額為準還是以裁決確定的數額為準?
    10.涉及社保待遇問(wèn)題,如工傷賠償,不管金額多大,都是終局裁決嗎?
    11.勞資雙方的調解協(xié)議可否申請法院作司法確認?
    七、一審
    1.勞動(dòng)爭議,一審時(shí)撤回起訴,還能再起訴嗎?原裁決效力如何?
    八、執行
    1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請強制執行會(huì )受理嗎?
    2.勞動(dòng)者能否追加有限責任公司的股東為被執行人并采取限制消費措施?
    目錄
    專(zhuān)題一 經(jīng)濟補償爭議
    一、合同解除或終止,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償的依據及其規則變化
    1.勞動(dòng)合同解除或終止,關(guān)于須支付經(jīng)濟補償的情形的規定有哪些?
    2.勞動(dòng)合同終止,無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?
    3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償的情形?
    4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償?
    5.用人單位抗辯經(jīng)濟補償訴求,有哪些常見(jiàn)的理由或情形?
    二、經(jīng)濟補償標準及支付方式
    1.經(jīng)濟補償的標準如何確定?
    2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的,經(jīng)濟補償如何支付?
    3.用人單位連續變更勞動(dòng)者的用人單位,經(jīng)濟補償是否連續計算?
    4.勞動(dòng)者的工作年限,由誰(shuí)承擔舉證責任?
    5.勞動(dòng)者工資收入多少,由單位還是勞動(dòng)者舉證?勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦?
    6.經(jīng)濟補償金數額的3倍工資封頂,應按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計算?
    7.經(jīng)濟補償達到多少數額才需要納稅?
    8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟補償是否有效?
    三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規定,協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險及規避
    1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),所約定的經(jīng)濟補償能否低于法定標準?
    2.辭職申請書(shū)與通知書(shū)有什么區別?用人單位如何處理?
    3.辭職后發(fā)現懷孕了,是否可以撤回辭職通知書(shū)?
    4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后,在30天通知期內能反悔不離職嗎?
    5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后,可主張重大誤解要求撤銷(xiāo)嗎?重大誤解應當如何認定(為什么發(fā)現懷孕后要求撤銷(xiāo)協(xié)議不可以,但工傷卻往往可以)?
    四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償的認定
    1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償,主要有哪些規定?
    2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比,勞動(dòng)者行使被迫解除權是否一律需要提前通知?
    3.勞動(dòng)者申請仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同?
    五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件”的認定
    1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件?勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟補償?
    2.公司調整工作內容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量,員工是否可以離職并主張經(jīng)濟補償?
    六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”的認定
    1.用人單位降低基本工資標準,提高績(jì)效工資、獎金等項目的標準,勞動(dòng)者可否行使被迫解除權?
    2.拖欠加班費是否可行使被迫解除權?
    3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資,女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟補償?
    4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權?
    5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權?
    6.用人單位不發(fā)放高溫津貼,勞動(dòng)者可否行使被迫解除權?
    七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”的認定
    1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同,能否獲得經(jīng)濟補償?
    2.員工聲明放棄繳納社保,能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟補償?
    3.其他單位代繳納社會(huì )保險,勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎?
    八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益”的認定
    1.只要用人單位制定的規章制度違法,可能存在損害勞動(dòng)者權益的,勞動(dòng)者就可行使被迫解除權嗎?
    九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認定
    1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權存在什么樣的爭議?
    十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規定的特定情形下,勞動(dòng)者是否享有被迫解除權的疑難情形說(shuō)明
    1.企業(yè)搬遷時(shí),勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟補償金?
    2.工傷職工因自身原因離職,能獲得經(jīng)濟補償嗎?
    3.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者能否享有被迫解除權?
    4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償嗎?
    5.公司被拆分,勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟補償嗎?
    6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金,員工可以離職并主張經(jīng)濟補償嗎?
    十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認定
    1.患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn),不能從事原工作和另行安排的工作,可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同?
    2.員工身患重病,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
    3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”的認定
    1.什么叫不勝任工作?
    2.如何對員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作?
    3.證明員工考核合理,應走怎樣的程序及保留什么樣的證據?
    4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內通過(guò)“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,是否構成違法解除勞動(dòng)合同?
    5.末位淘汰違法,那么末位降職降薪是否合法(排名末位如何適用)?
    十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”的認定
    1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難,已停工停產(chǎn),單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構調整為由解除勞動(dòng)合同,為什么會(huì )敗訴?
    十四、經(jīng)濟性裁員的易錯程序
    1.為什么說(shuō)經(jīng)濟性裁員中,與工會(huì )或職代會(huì )協(xié)商是極容易被忽視的法定程序?
    2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎?
    3.裁員是審批同意還是備案?
    4.用工所在地和用人單位所在地不同,裁員向哪里報告?
    5.用人單位裁員完成后又須繼續裁員,是否還要再履行一次裁員的程序?
    十五、經(jīng)濟性裁員的實(shí)質(zhì)要件
    1.裁員規則上,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別?
    2.《勞動(dòng)合同法》第41條規定的4個(gè)裁員理由中,選擇哪個(gè)理由最好?
    3.裁員提前30天,到底是向工會(huì )全體職工說(shuō)明什么情況?
    4.裁員方案包括哪些內容?
    5.裁員備案需要提供哪些材料?
    6.經(jīng)濟性裁員中的“客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損?
    7.經(jīng)濟性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員?
    8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題??jì)?yōu)先是絕對優(yōu)先嗎?
    十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
    1.女職工的“三期”對勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響?
    十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
    1.在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的,可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎?
    十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
    1.有職業(yè)病風(fēng)險的崗位,合同期滿(mǎn)后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同?
    2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制?
    十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
    1.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日是法定節假日的,需要順延至下一個(gè)工作日嗎?
    2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,勞動(dòng)者可以主張哪些賠償?
    3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上,該做法是否違反法律規定?
    專(zhuān)題二 賠償金爭議
    一、賠償金的法律依據、標準
    1.用人單位可能須承擔解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據?
    2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償金有哪些區別?
    3.工資高于社平工資3倍的,違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制?
    4.用工跨2008年,單位違法解除勞動(dòng)合同的,賠償金年限及倍數如何計算?
    二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
    1.在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.用人單位在試用期內辭退員工須注意什么,怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同?
    3.用人單位未告知勞動(dòng)者錄用條件及考核標準,能否以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
    4.試用期內發(fā)現員工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?
    5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工?
    三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的民主程序
    1.用人單位只有制定規章制度時(shí)才需履行民主程序嗎?
    2.法律規定規章制度要“協(xié)商確定”,但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎?
    3.證明民主程序需要哪些文件?
    4.如何確定企業(yè)需召開(kāi)的是“職工代表大會(huì )”還是“職工大會(huì )”?
    5.職工代表的人數最少不應少于多少人?
    6.中層以上領(lǐng)導不得超過(guò)職工代表總人數的多大比例?
    7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導干部制定的規章制度,未經(jīng)民主程序能否適用?
    四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的制度內容
    1.將規章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定,是否合理?
    2.規章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者,具體有哪些要求?
    3.用人單位規定連續曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎?
    4.員工違規了,應什么時(shí)間內處分?
    5.對于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為,單位怎樣正確處理?
    6.公司規定績(jì)效評定不合格開(kāi)除是否合法?
    7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,用人單位可以對員工考勤管理嗎?
    五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的公示、告知
    1.約定“規章制度為合同的附件”,是否就一定會(huì )被認定為已告知?
    2.關(guān)于規章制度的公示、告知,有哪些方式?
    3.用人單位雖然在公告欄等地方公示,但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等,對其有約束力嗎?
    4.勞動(dòng)者拒絕簽收規章制度的,是否不受規章制度約束?
    六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的取證及處分
    1.對員工的違紀行為為什么要盡快處理?
    2.如何收集員工違規的證據?
    3.可證明員工違規的證據有哪些類(lèi)型?
    4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像,所取得的證據能否得到裁判機關(guān)的采納?
    5.開(kāi)除消極怠工的員工,需要哪幾個(gè)步驟?
    6.用人單位要合法解除違規員工勞動(dòng)合同,其程序如何?
    七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”的解除
    1.勞動(dòng)者存在“嚴重失職,營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害,用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
    八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正”的解除
    1.單位規定兼職屬于嚴重違反規章制度,解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?制度應該如何規定?
    九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
    1.如何保證合法開(kāi)除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工?
    2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構成欺詐?
    十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責任”的解除
    1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎?
    3.員工因為違反了法律規定,被行政拘留15天,用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同?
    4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同,為什么更加嚴重的刑事拘留卻不可以?
    十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴重違反勞動(dòng)紀律”解除
    1.沒(méi)有規章制度或規章制度無(wú)效的情況下,勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續時(shí)間較長(cháng),用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同?
    2.適用勞動(dòng)紀律和規章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區別?
    十二、依據不同規定終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可能存在違法的一些情形
    1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位無(wú)權終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些?
    2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件,該約定是否合法?
    十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì )
    1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì ),須承擔什么樣的法律后果?
    2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì ),解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì ),法院判決解除違法是否錯誤?
    專(zhuān)題三 代通知金爭議
    一、代通知金的基本問(wèn)題
    1.哪些情形下,勞動(dòng)者可以獲得代通知金?
    2.代通知金與經(jīng)濟補償的標準是否相同?
    3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些?
    二、經(jīng)濟補償、賠償金與代通知金的關(guān)系
    1.經(jīng)濟補償與賠償金可以兼得嗎?
    2.代通知金與賠償金可以兼得嗎?
    3.應得經(jīng)濟補償卻主張賠償金,應得賠償金卻主張經(jīng)濟補償,如何裁判與補救?
    專(zhuān)題四 加班費爭議
    一、加班費的基數、標準如何確定
    1.加班費的計算基數如何確定?
    2.單位安排員工當月加班總時(shí)長(cháng)已超過(guò)36小時(shí),有何法律風(fēng)險?超過(guò)的部分如何計算加班費?
    3.法定節假日加班,當天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%?
    4.如果春節的7天內涉及加班,加班工資如何計算?
    5.計件工資如何支付加班費?
    6.值班費如何計算?
    7.應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義?
    8.女職工生育期間,其產(chǎn)假工資是否包括加班工資?
    9.非特殊工時(shí)制的情況下,加班一定要勞動(dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎?
    二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費
    1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認定加班?
    2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者,在法定節假日工作,是否可以主張加班費?
    3.非全日制勞動(dòng)者法定節假日工作,須按法定節假日加班的標準計付工資嗎?
    4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效?
    三、加班費抗辯理由
    1.單位實(shí)行大小周工作制(普通工時(shí)工作制),是否須支付加班費?
    2.普通工時(shí)制度,每周工作6天,是否一定屬于加班?
    3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班,是否須支付加班費?
    4.補休代替加班費合法嗎?
    5.休息日安排員工培訓,算不算加班?
    6.小結:加班費不能獲得支持的主要原因有哪些?
    專(zhuān)題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭議
    一、基本問(wèn)題
    1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報酬嗎?
    2. 2倍工資最長(cháng)可以支持多少個(gè)月?
    3. 2倍工資的基數如何確定?
    二、2倍工資的產(chǎn)生
    1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何處理才能“零損失”?
    2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下,用人單位未補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責任?
    3.合同期滿(mǎn)繼續提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同,是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責任?
    三、2倍工資的各種抗辯理由
    1.約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)延續”,用人單位可否免除合同期滿(mǎn)后繼續用工但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任?
    2.倒簽勞動(dòng)合同的,是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任?
    3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同,單位是否須支付2倍工資?
    4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同?
    5.總經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)未簽訂勞動(dòng)合同,能否主張2倍工資?
    6.人力資源負責人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎?
    7.“職業(yè)碰瓷”,故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,可否主張2倍工資?
    8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的,可否主張2倍工資?
    9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作,可以主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎?
    10.為什么在我國工作的外國人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資?
    11.簽訂了勞動(dòng)合同,但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者,是否須支付2倍工資?勞動(dòng)者正確的維權模式如何?
    12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎?
    13.總結:未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些?
    專(zhuān)題六 年休假爭議
    一、年休假定性、標準
    1.員工工資包括正常工資、獎金、加班費等,年休假工資如何計算?
    2.未休年休假工資是工資還是福利?不同的定性有什么法律后果?
    3.未休年休假,到底是另行支付300%工資,還是另行支付200%工資?
    二、年休假時(shí)效
    1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計算?
    2.單位制度中規定過(guò)期不申請作廢,是否合法?
    三、年休假可獲得的條件
    1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定?
    2.企業(yè)安排員工休年休假,員工拒絕后能否主張年休假工資?
    3.必須在本單位工作1年以上,才可以在本單位享受帶薪年休假嗎?試用期員工可以享受帶薪年休假嗎?
    4.員工每年可享受帶薪年休假天數按工齡還是按司齡計算?
    5.如何理解年休假中的“連續工作”?
    6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假,是否應支付未休年休假工資?
    專(zhuān)題七 年終獎爭議
    1.年終獎是否屬于工資?
    2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎?
    3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎,但不給派遣員工發(fā)放,是否違反同工同酬?
    4.約定根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現決定是否發(fā)放年終獎及年終獎的金額是否對公司有利?
    5.員工提前離職,勞動(dòng)者的年終獎應當如何發(fā)放?規定提前離職不能享受是否有效?
    6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎?
    7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎產(chǎn)生爭議的仲裁時(shí)效及舉證責任?
    專(zhuān)題八 競業(yè)限制爭議
    一、競業(yè)限制的產(chǎn)生
    1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下,競業(yè)限制條款還有效嗎?
    2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競業(yè)限制的義務(wù),但是沒(méi)有競業(yè)限制的具體條款,是否算約定了競業(yè)限制?
    二、競業(yè)限制的解除
    1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競業(yè)限制協(xié)議,但勞動(dòng)者不能,對嗎?
    2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議,單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟補償嗎?
    3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競業(yè)限制的方式合法解除競業(yè)限制協(xié)議嗎?
    三、競業(yè)限制的對象、時(shí)間及范圍
    1.用人單位能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競業(yè)限制?
    2.沒(méi)有約定競業(yè)限制,公司董事和高管違反競業(yè)禁止有什么法律后果?
    3.用人單位能否約定員工競業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍?
    4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
    5.競業(yè)限制約定不得從事相類(lèi)似業(yè)務(wù)是否有效?
    6.針對員工在職期間的競業(yè)限制,有無(wú)法律效力?
    7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競業(yè)限制協(xié)議?
    8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競業(yè)限制有效嗎?
    9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效?
    四、競業(yè)限制的補償
    1.用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金額的,按什么標準支付?
    2.假如在職期間約定競業(yè)限制合法有效,用人單位是否須支付經(jīng)濟補償?
    3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?
    4.用人單位在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,能抵扣嗎?
    5.競業(yè)限制補償能否以發(fā)放股票期權的方式履行?
    6.勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定,用人單位除要求勞動(dòng)者承擔違約金外,能否要求其返還已支付的經(jīng)濟補償?
    7.勞動(dòng)者不履行競業(yè)限制的報告義務(wù),用人單位是否可以不支付經(jīng)濟補償?
    8.競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎?
    9.約定的競業(yè)限制補償標準是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%?
    五、競業(yè)限制的違約金
    1.約定競業(yè)限制沒(méi)約定違約金,可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎?競業(yè)限制協(xié)議有效嗎?
    2.新入職的用人單位是否須對競業(yè)限制違約責任承擔連帶責任?
    3.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制,用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調整?
    六、對違反競業(yè)限制的舉證
    1.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議,用人單位可通過(guò)哪些證據予以證明?
    專(zhuān)題九 確認勞動(dòng)關(guān)系
    一、勞動(dòng)關(guān)系的認定規則
    1.勞動(dòng)關(guān)系的認定,適用什么樣的規則?勞動(dòng)關(guān)系的認定,發(fā)生了哪些變化?
    二、確認勞動(dòng)關(guān)系的目的
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系,有哪些特殊的目的?
    三、程序的特殊性
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系的請求,在調解及終局裁決中有什么樣的限制?
    四、抗辯理由
    1.確認勞動(dòng)關(guān)系的訴求,適用時(shí)效的規則嗎?
    2.對于勞動(dòng)關(guān)系,如何作實(shí)質(zhì)性抗辯?
    3.用人單位如何以無(wú)爭議為由作消極抗辯?
    五、一些熱點(diǎn)或爭議問(wèn)題
    1.平臺用工是否有勞動(dòng)關(guān)系?
    2.村民委員會(huì )、居民委員會(huì )與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?
    3.巡游出租車(chē)司機與出租車(chē)企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?
    4.律師事務(wù)所作為用人單位,為什么曾存在較大爭議?
    5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系?
    6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    9.內退人員與新的單位是否構成勞動(dòng)關(guān)系?可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系?
    10.工傷一級至四級職工退出工作崗位,還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    12.法定退休年齡如何認定?女職工從事的崗位性質(zhì)如何認定?
    13.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
    14.未滿(mǎn)16周歲,可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),退休年齡如何確認?
    16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí),但不認定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些?
    專(zhuān)題十 工傷認定爭議
    一、上下班途中與工傷
    1.節假日回老家過(guò)節發(fā)生交通事故,是否構成工傷?
    2.遲到早退發(fā)生非主責的交通事故,可認定工傷嗎?
    3.勞資雙方約定員工的上下班路線(xiàn),并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎?
    4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同?
    5.出差期間約朋友吃飯,回酒店路上發(fā)生交通事故,能認定工傷嗎?
    二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
    1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷,可認定為工傷嗎?
    2.自愿參加單位的旅游活動(dòng),屬于工傷嗎,怎樣避免爭議?
    三、特殊身份與工傷
    1.達到法定退休年齡農民在工作中受傷,能否認定工傷?
    四、勞動(dòng)者過(guò)錯與工傷
    1.員工因公司接待應酬醉酒造成傷亡的,能否認定工傷?
    2.無(wú)證駕駛就一定不構成工傷嗎?
    3.約定“違反操作規程造成的工傷責任自負”,是否具有法律效力?
    4.管理粗暴,被下屬報復,是否可認定工傷?
    5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑,可以認定工傷嗎?
    6.職工因公外出期間死亡,但死因不明應認定工傷嗎?
    五、突發(fā)疾病與工傷
    1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病,是否屬于工傷?
    2.在家加班時(shí)因病猝死,可以認定為工傷嗎?
    3.雖然腦死亡,但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸,是否應認定為工傷?
    4.工作時(shí)突發(fā)疾病請假回家后再去醫院搶救無(wú)效48小時(shí)內死亡的能否認定工傷?
    5. 48小時(shí)內搶救無(wú)效死亡,如何正常理解?入院前再長(cháng)時(shí)間也不計入起算時(shí)間?
    專(zhuān)題十一 工傷(職業(yè)。┑燃壵J定及賠付
    一、工傷等級認定
    1.如何鑒定工傷等級?
    2.對于工傷等級的認定不服,可以申請仲裁或起訴嗎?
    3.員工患職業(yè)病,可以在勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎?
    二、工傷賠付標準
    1.工傷待遇一覽表(僅以《工傷保險條例》為例,各地另有差異)
    2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償可否抵扣?
    3.因單位未足額繳納社保導致職工享受工傷保險待遇減少的,職工如何維護權益?
    4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢,離職后才發(fā)現患有職業(yè)病,能否申請工傷認定并向公司主張工傷賠償?
    5.工傷職工因嚴重違紀被辭退,用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補助金?
    6.工傷職工在停工留薪期內因生活不能自理需要護理的,由誰(shuí)負責?
    7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期,后來(lái)舊傷復發(fā)需要繼續治療,是否還能享受停工留薪期待遇?
    8.工傷的停工留薪期如何確定?
    9.超過(guò)了申請工傷認定的期限,還能被社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷嗎?
    10.員工與公司協(xié)商達成工傷和解協(xié)議后,可以反悔要求公司繼續按法定標準支付工傷保險待遇嗎?
    三、工傷責任主體
    1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方,勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?發(fā)生工傷后由哪一方承擔責任?
    2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷,工傷責任由誰(shuí)承擔?
    3.員工借用他人身份證入職,社會(huì )保險機構是否應支付工傷待遇?
    4.員工借用他人身份證入職導致社保部門(mén)拒付待遇,員工與企業(yè)如何承擔相應責任?
    5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷,用人單位可以通過(guò)補繳社保補救嗎?
    6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔工傷賠償責任?
    7.用人單位可否以人身意外險免除或降低工傷賠付的數額?
    8.因員工發(fā)生工傷而注銷(xiāo)企業(yè),就可以規避支付義務(wù)了嗎?
    9.員工申請進(jìn)行職業(yè)病診斷,單位不予配合有什么法律后果?
    四、工傷與人身?yè)p害
    1.上下班途中發(fā)生交通事故導致工傷,工傷與民事賠償可以一并主張嗎?
    2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續賠償人身?yè)p害?
    專(zhuān)題十二 勞動(dòng)爭議的程序
    一、受理范圍
    1.差旅費爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
    2.勞動(dòng)者請求撤銷(xiāo)單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍?
    3.勞動(dòng)者向用人單位主張養老保險待遇損失的,屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎?
    4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請求,應當受理嗎?
    5.用人單位要求確認工資標準的請求可以受理嗎?
    6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛,是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決?
    7.因應訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費,可否要求敗訴的員工承擔?
    二、立案、時(shí)效
    1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理?庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效?
    2.被申請人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯,一審時(shí)還可以抗辯嗎?
    3.勞動(dòng)仲裁委因申請人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷(xiāo)處理,申請人起訴還能受理嗎,會(huì )怎么裁判?
    4.仲裁開(kāi)完庭以后,申請人才申請撤回,后又再以同一理由申請仲裁還會(huì )受理嗎?
    5.勞動(dòng)仲裁階段申請財產(chǎn)保全,如何申請?
    三、管轄
    1.如果多個(gè)仲裁部門(mén)或法院都可以受理時(shí),如何處理?
    四、答辯及舉證
    1.什么時(shí)候提起反申請?
    2.什么時(shí)候向仲裁機構舉證,才是合法的?
    3.仲裁機構是否必須庭前把證據交給另一方?
    五、庭審
    1.不涉及國家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件,可否要求不公開(kāi)審理?
    2.庭審過(guò)程中當事人突然要求仲裁員回避,案件需要中止審理嗎?
    3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調查嗎?
    4.關(guān)于庭審筆錄,能否補正?不給補正怎么辦?
    六、終局裁決
    1.哪些情形下可作終局的裁決?
    2.用人單位未申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議終局裁決,承擔連帶責任的一方可否申請撤銷(xiāo)終局裁決?
    3.終局裁決認定事實(shí)錯誤,用人單位可否以此為由申請撤銷(xiāo)裁決?
    4.終局裁決適用的部委規章及地方政府規章錯誤,是否應當撤銷(xiāo)?
    5.《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的終局裁決數額,會(huì )帶來(lái)什么樣的爭議?
    6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷(xiāo)終局裁決的規定,難以適用?
    7.勞動(dòng)爭議除了終局裁決以外,可否一審終審?
    8.申請人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí),是否出具兩份不同的裁決書(shū)?
    9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等勞動(dòng)仲裁案件中,適用終局裁決的標準應當是以勞動(dòng)者申請的數額為準還是以裁決確定的數額為準?
    10.涉及社保待遇問(wèn)題,如工傷賠償,不管金額多大,都是終局裁決嗎?
    11.勞資雙方的調解協(xié)議可否申請法院作司法確認?
    七、一審
    1.勞動(dòng)爭議,一審時(shí)撤回起訴,還能再起訴嗎?原裁決效力如何?
    八、執行
    1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請強制執行會(huì )受理嗎?
    2.勞動(dòng)者能否追加有限責任公司的股東為被執行人并采取限制消費措施?
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