圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)爭議處理規則與應對技巧》對常見(jiàn)的11類(lèi)勞動(dòng)爭議中涉及裁判規則、答辯思路、應對技巧中的熱點(diǎn)及疑難進(jìn)行提煉總結，對爭議較大的裁判問(wèn)題予以厘清，同時(shí)也對勞動(dòng)爭議的程序作出釋明。本書(shū)所涉及的勞動(dòng)爭議類(lèi)型包括：（1）經(jīng)濟補償；（2）賠償金；（3）代通知金；（4）加班費；（5）未簽勞動(dòng)合同二倍工資；（6）年休假；（7）年終獎；（8）競業(yè)限制；（9）確認勞動(dòng)關(guān)系；（10）工傷認定；（11）工傷（職業(yè)�。┑燃壵J定及賠付等。

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專(zhuān)題一 經(jīng)濟補償爭議
一、合同解除或終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償的依據及其規則變化
1.勞動(dòng)合同解除或終止，關(guān)于須支付經(jīng)濟補償的情形的規定有哪些？
2.勞動(dòng)合同終止，無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償的情形？
4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償？
5.用人單位抗辯經(jīng)濟補償訴求，有哪些常見(jiàn)的理由或情形？
二、經(jīng)濟補償標準及支付方式
1.經(jīng)濟補償的標準如何確定？
2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的，經(jīng)濟補償如何支付？
3.用人單位連續變更勞動(dòng)者的用人單位，經(jīng)濟補償是否連續計算？
4.勞動(dòng)者的工作年限，由誰(shuí)承擔舉證責任？
5.勞動(dòng)者工資收入多少，由單位還是勞動(dòng)者舉證？勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦？
6.經(jīng)濟補償金數額的3倍工資封頂，應按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計算？
7.經(jīng)濟補償達到多少數額才需要納稅？
8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟補償是否有效？
三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規定，協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險及規避
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，所約定的經(jīng)濟補償能否低于法定標準？
2.辭職申請書(shū)與通知書(shū)有什么區別？用人單位如何處理？
3.辭職后發(fā)現懷孕了，是否可以撤回辭職通知書(shū)？
4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，在30天通知期內能反悔不離職嗎？
5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后，可主張重大誤解要求撤銷(xiāo)嗎？重大誤解應當如何認定（為什么發(fā)現懷孕后要求撤銷(xiāo)協(xié)議不可以，但工傷卻往往可以）？
四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償的認定
1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償，主要有哪些規定？
2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比，勞動(dòng)者行使被迫解除權是否一律需要提前通知？
3.勞動(dòng)者申請仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同？
五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件”的認定
1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件？勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟補償？
2.公司調整工作內容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量，員工是否可以離職并主張經(jīng)濟補償？
六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”的認定
1.用人單位降低基本工資標準，提高績(jì)效工資、獎金等項目的標準，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權？
2.拖欠加班費是否可行使被迫解除權？
3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資，女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟補償？
4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權？
5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權？
6.用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權？
七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”的認定
1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟補償？
2.員工聲明放棄繳納社保，能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟補償？
3.其他單位代繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎？
八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益”的認定
1.只要用人單位制定的規章制度違法，可能存在損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者就可行使被迫解除權嗎？
九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認定
1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權存在什么樣的爭議？
十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規定的特定情形下，勞動(dòng)者是否享有被迫解除權的疑難情形說(shuō)明
1.企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟補償金？
2.工傷職工因自身原因離職，能獲得經(jīng)濟補償嗎？
3.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者能否享有被迫解除權？
4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償嗎？
5.公司被拆分，勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟補償嗎？
6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金，員工可以離職并主張經(jīng)濟補償嗎？
十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認定
1.患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作和另行安排的工作，可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同？
2.員工身患重病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的認定
1.什么叫不勝任工作？
2.如何對員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作？
3.證明員工考核合理，應走怎樣的程序及保留什么樣的證據？
4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內通過(guò)“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，是否構成違法解除勞動(dòng)合同？
5.末位淘汰違法，那么末位降職降薪是否合法（排名末位如何適用）？
十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”的認定
1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難，已停工停產(chǎn)，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構調整為由解除勞動(dòng)合同，為什么會(huì )敗訴？
十四、經(jīng)濟性裁員的易錯程序
1.為什么說(shuō)經(jīng)濟性裁員中，與工會(huì )或職代會(huì )協(xié)商是極容易被忽視的法定程序？
2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎？
3.裁員是審批同意還是備案？
4.用工所在地和用人單位所在地不同，裁員向哪里報告？
5.用人單位裁員完成后又須繼續裁員，是否還要再履行一次裁員的程序？
十五、經(jīng)濟性裁員的實(shí)質(zhì)要件
1.裁員規則上，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別？
2.《勞動(dòng)合同法》第41條規定的4個(gè)裁員理由中，選擇哪個(gè)理由最好？
3.裁員提前30天，到底是向工會(huì )全體職工說(shuō)明什么情況？
4.裁員方案包括哪些內容？
5.裁員備案需要提供哪些材料？
6.經(jīng)濟性裁員中的“客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損？
7.經(jīng)濟性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員？
8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題？?jì)?yōu)先是絕對優(yōu)先嗎？
十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
1.女職工的“三期”對勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響？
十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
1.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
1.有職業(yè)病風(fēng)險的崗位，合同期滿(mǎn)后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同？
2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制？
十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
1.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日是法定節假日的，需要順延至下一個(gè)工作日嗎？
2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，勞動(dòng)者可以主張哪些賠償？
3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上，該做法是否違反法律規定？
專(zhuān)題二 賠償金爭議
一、賠償金的法律依據、標準
1.用人單位可能須承擔解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據？
2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償金有哪些區別？
3.工資高于社平工資3倍的，違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制？
4.用工跨2008年，單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金年限及倍數如何計算？
二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
1.在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位在試用期內辭退員工須注意什么，怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同？
3.用人單位未告知勞動(dòng)者錄用條件及考核標準，能否以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
4.試用期內發(fā)現員工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工？
三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的民主程序
1.用人單位只有制定規章制度時(shí)才需履行民主程序嗎？
2.法律規定規章制度要“協(xié)商確定”，但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
3.證明民主程序需要哪些文件？
4.如何確定企業(yè)需召開(kāi)的是“職工代表大會(huì )”還是“職工大會(huì )”？
5.職工代表的人數最少不應少于多少人？
6.中層以上領(lǐng)導不得超過(guò)職工代表總人數的多大比例？
7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導干部制定的規章制度，未經(jīng)民主程序能否適用？
四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的制度內容
1.將規章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定，是否合理？
2.規章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者，具體有哪些要求？
3.用人單位規定連續曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎？
4.員工違規了，應什么時(shí)間內處分？
5.對于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為，單位怎樣正確處理？
6.公司規定績(jì)效評定不合格開(kāi)除是否合法？
7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，用人單位可以對員工考勤管理嗎？
五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的公示、告知
1.約定“規章制度為合同的附件”，是否就一定會(huì )被認定為已告知？
2.關(guān)于規章制度的公示、告知，有哪些方式？
3.用人單位雖然在公告欄等地方公示，但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等，對其有約束力嗎？
4.勞動(dòng)者拒絕簽收規章制度的，是否不受規章制度約束？
六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的取證及處分
1.對員工的違紀行為為什么要盡快處理？
2.如何收集員工違規的證據？
3.可證明員工違規的證據有哪些類(lèi)型？
4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像，所取得的證據能否得到裁判機關(guān)的采納？
5.開(kāi)除消極怠工的員工，需要哪幾個(gè)步驟？
6.用人單位要合法解除違規員工勞動(dòng)合同，其程序如何？
七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”的解除
1.勞動(dòng)者存在“嚴重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的解除
1.單位規定兼職屬于嚴重違反規章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？制度應該如何規定？
九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
1.如何保證合法開(kāi)除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工？
2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構成欺詐？
十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責任”的解除
1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎？
3.員工因為違反了法律規定，被行政拘留15天，用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同？
4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同，為什么更加嚴重的刑事拘留卻不可以？
十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴重違反勞動(dòng)紀律”解除
1.沒(méi)有規章制度或規章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續時(shí)間較長(cháng)，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
2.適用勞動(dòng)紀律和規章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區別？
十二、依據不同規定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能存在違法的一些情形
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位無(wú)權終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些？
2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，該約定是否合法？
十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì )
1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì )，須承擔什么樣的法律后果？
2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì )，法院判決解除違法是否錯誤？
專(zhuān)題三 代通知金爭議
一、代通知金的基本問(wèn)題
1.哪些情形下，勞動(dòng)者可以獲得代通知金？
2.代通知金與經(jīng)濟補償的標準是否相同？
3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些？
二、經(jīng)濟補償、賠償金與代通知金的關(guān)系
1.經(jīng)濟補償與賠償金可以兼得嗎？
2.代通知金與賠償金可以兼得嗎？
3.應得經(jīng)濟補償卻主張賠償金，應得賠償金卻主張經(jīng)濟補償，如何裁判與補救？
專(zhuān)題四 加班費爭議
一、加班費的基數、標準如何確定
1.加班費的計算基數如何確定？
2.單位安排員工當月加班總時(shí)長(cháng)已超過(guò)36小時(shí)，有何法律風(fēng)險？超過(guò)的部分如何計算加班費？
3.法定節假日加班，當天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%？
4.如果春節的7天內涉及加班，加班工資如何計算？
5.計件工資如何支付加班費？
6.值班費如何計算？
7.應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義？
8.女職工生育期間，其產(chǎn)假工資是否包括加班工資？
9.非特殊工時(shí)制的情況下，加班一定要勞動(dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎？
二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費
1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認定加班？
2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定節假日工作，是否可以主張加班費？
3.非全日制勞動(dòng)者法定節假日工作，須按法定節假日加班的標準計付工資嗎？
4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效？
三、加班費抗辯理由
1.單位實(shí)行大小周工作制（普通工時(shí)工作制），是否須支付加班費？
2.普通工時(shí)制度，每周工作6天，是否一定屬于加班？
3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班，是否須支付加班費？
4.補休代替加班費合法嗎？
5.休息日安排員工培訓，算不算加班？
6.小結：加班費不能獲得支持的主要原因有哪些？
專(zhuān)題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭議
一、基本問(wèn)題
1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報酬嗎？
2. 2倍工資最長(cháng)可以支持多少個(gè)月？
3. 2倍工資的基數如何確定？
二、2倍工資的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何處理才能“零損失”？
2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責任？
3.合同期滿(mǎn)繼續提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同，是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責任？
三、2倍工資的各種抗辯理由
1.約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)延續”，用人單位可否免除合同期滿(mǎn)后繼續用工但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任？
2.倒簽勞動(dòng)合同的，是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任？
3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同，單位是否須支付2倍工資？
4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同？
5.總經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)未簽訂勞動(dòng)合同，能否主張2倍工資？
6.人力資源負責人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
7.“職業(yè)碰瓷”，故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可否主張2倍工資？
8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，可否主張2倍工資？
9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作，可以主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
10.為什么在我國工作的外國人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資？
11.簽訂了勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，是否須支付2倍工資？勞動(dòng)者正確的維權模式如何？
12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎？
13.總結：未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些？
專(zhuān)題六 年休假爭議
一、年休假定性、標準
1.員工工資包括正常工資、獎金、加班費等，年休假工資如何計算？
2.未休年休假工資是工資還是福利？不同的定性有什么法律后果？
3.未休年休假，到底是另行支付300%工資，還是另行支付200%工資？
二、年休假時(shí)效
1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計算？
2.單位制度中規定過(guò)期不申請作廢，是否合法？
三、年休假可獲得的條件
1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定？
2.企業(yè)安排員工休年休假，員工拒絕后能否主張年休假工資？
3.必須在本單位工作1年以上，才可以在本單位享受帶薪年休假嗎？試用期員工可以享受帶薪年休假嗎？
4.員工每年可享受帶薪年休假天數按工齡還是按司齡計算？
5.如何理解年休假中的“連續工作”？
6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假，是否應支付未休年休假工資？
專(zhuān)題七 年終獎爭議
1.年終獎是否屬于工資？
2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎？
3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎，但不給派遣員工發(fā)放，是否違反同工同酬？
4.約定根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現決定是否發(fā)放年終獎及年終獎的金額是否對公司有利？
5.員工提前離職，勞動(dòng)者的年終獎應當如何發(fā)放？規定提前離職不能享受是否有效？
6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎？
7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎產(chǎn)生爭議的仲裁時(shí)效及舉證責任？
專(zhuān)題八 競業(yè)限制爭議
一、競業(yè)限制的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，競業(yè)限制條款還有效嗎？
2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競業(yè)限制的義務(wù)，但是沒(méi)有競業(yè)限制的具體條款，是否算約定了競業(yè)限制？
二、競業(yè)限制的解除
1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者不能，對嗎？
2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議，單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟補償嗎？
3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競業(yè)限制的方式合法解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？
三、競業(yè)限制的對象、時(shí)間及范圍
1.用人單位能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競業(yè)限制？
2.沒(méi)有約定競業(yè)限制，公司董事和高管違反競業(yè)禁止有什么法律后果？
3.用人單位能否約定員工競業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍？
4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
5.競業(yè)限制約定不得從事相類(lèi)似業(yè)務(wù)是否有效？
6.針對員工在職期間的競業(yè)限制，有無(wú)法律效力？
7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競業(yè)限制協(xié)議？
8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競業(yè)限制有效嗎？
9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？
四、競業(yè)限制的補償
1.用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金額的，按什么標準支付？
2.假如在職期間約定競業(yè)限制合法有效，用人單位是否須支付經(jīng)濟補償？
3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？
4.用人單位在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，能抵扣嗎？
5.競業(yè)限制補償能否以發(fā)放股票期權的方式履行？
6.勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔違約金外，能否要求其返還已支付的經(jīng)濟補償？
7.勞動(dòng)者不履行競業(yè)限制的報告義務(wù)，用人單位是否可以不支付經(jīng)濟補償？
8.競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？
9.約定的競業(yè)限制補償標準是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%？
五、競業(yè)限制的違約金
1.約定競業(yè)限制沒(méi)約定違約金，可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎？競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
2.新入職的用人單位是否須對競業(yè)限制違約責任承擔連帶責任？
3.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調整？
六、對違反競業(yè)限制的舉證
1.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可通過(guò)哪些證據予以證明？
專(zhuān)題九 確認勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的認定規則
1.勞動(dòng)關(guān)系的認定，適用什么樣的規則？勞動(dòng)關(guān)系的認定，發(fā)生了哪些變化？
二、確認勞動(dòng)關(guān)系的目的
1.確認勞動(dòng)關(guān)系，有哪些特殊的目的？
三、程序的特殊性
1.確認勞動(dòng)關(guān)系的請求，在調解及終局裁決中有什么樣的限制？
四、抗辯理由
1.確認勞動(dòng)關(guān)系的訴求，適用時(shí)效的規則嗎？
2.對于勞動(dòng)關(guān)系，如何作實(shí)質(zhì)性抗辯？
3.用人單位如何以無(wú)爭議為由作消極抗辯？
五、一些熱點(diǎn)或爭議問(wèn)題
1.平臺用工是否有勞動(dòng)關(guān)系？
2.村民委員會(huì )、居民委員會(huì )與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
3.巡游出租車(chē)司機與出租車(chē)企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
4.律師事務(wù)所作為用人單位，為什么曾存在較大爭議？
5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系？
6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
9.內退人員與新的單位是否構成勞動(dòng)關(guān)系？可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？
10.工傷一級至四級職工退出工作崗位，還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12.法定退休年齡如何認定？女職工從事的崗位性質(zhì)如何認定？
13.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
14.未滿(mǎn)16周歲，可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，退休年齡如何確認？
16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí)，但不認定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些？
專(zhuān)題十 工傷認定爭議
一、上下班途中與工傷
1.節假日回老家過(guò)節發(fā)生交通事故，是否構成工傷？
2.遲到早退發(fā)生非主責的交通事故，可認定工傷嗎？
3.勞資雙方約定員工的上下班路線(xiàn)，并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎？
4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同？
5.出差期間約朋友吃飯，回酒店路上發(fā)生交通事故，能認定工傷嗎？
二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，可認定為工傷嗎？
2.自愿參加單位的旅游活動(dòng)，屬于工傷嗎，怎樣避免爭議？
三、特殊身份與工傷
1.達到法定退休年齡農民在工作中受傷，能否認定工傷？
四、勞動(dòng)者過(guò)錯與工傷
1.員工因公司接待應酬醉酒造成傷亡的，能否認定工傷？
2.無(wú)證駕駛就一定不構成工傷嗎？
3.約定“違反操作規程造成的工傷責任自負”，是否具有法律效力？
4.管理粗暴，被下屬報復，是否可認定工傷？
5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，可以認定工傷嗎？
6.職工因公外出期間死亡，但死因不明應認定工傷嗎？
五、突發(fā)疾病與工傷
1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，是否屬于工傷？
2.在家加班時(shí)因病猝死，可以認定為工傷嗎？
3.雖然腦死亡，但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸，是否應認定為工傷？
4.工作時(shí)突發(fā)疾病請假回家后再去醫院搶救無(wú)效48小時(shí)內死亡的能否認定工傷？
5. 48小時(shí)內搶救無(wú)效死亡，如何正常理解？入院前再長(cháng)時(shí)間也不計入起算時(shí)間？
專(zhuān)題十一 工傷（職業(yè)�。┑燃壵J定及賠付
一、工傷等級認定
1.如何鑒定工傷等級？
2.對于工傷等級的認定不服，可以申請仲裁或起訴嗎？
3.員工患職業(yè)病，可以在勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？
二、工傷賠付標準
1.工傷待遇一覽表（僅以《工傷保險條例》為例，各地另有差異）
2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償可否抵扣？
3.因單位未足額繳納社保導致職工享受工傷保險待遇減少的，職工如何維護權益？
4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢，離職后才發(fā)現患有職業(yè)病，能否申請工傷認定并向公司主張工傷賠償？
5.工傷職工因嚴重違紀被辭退，用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補助金？
6.工傷職工在停工留薪期內因生活不能自理需要護理的，由誰(shuí)負責？
7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期，后來(lái)舊傷復發(fā)需要繼續治療，是否還能享受停工留薪期待遇？
8.工傷的停工留薪期如何確定？
9.超過(guò)了申請工傷認定的期限，還能被社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷嗎？
10.員工與公司協(xié)商達成工傷和解協(xié)議后，可以反悔要求公司繼續按法定標準支付工傷保險待遇嗎？
三、工傷責任主體
1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方，勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生工傷后由哪一方承擔責任？
2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷，工傷責任由誰(shuí)承擔？
3.員工借用他人身份證入職，社會(huì )保險機構是否應支付工傷待遇？
4.員工借用他人身份證入職導致社保部門(mén)拒付待遇，員工與企業(yè)如何承擔相應責任？
5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷，用人單位可以通過(guò)補繳社保補救嗎？
6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔工傷賠償責任？
7.用人單位可否以人身意外險免除或降低工傷賠付的數額？
8.因員工發(fā)生工傷而注銷(xiāo)企業(yè)，就可以規避支付義務(wù)了嗎？
9.員工申請進(jìn)行職業(yè)病診斷，單位不予配合有什么法律后果？
四、工傷與人身?yè)p害
1.上下班途中發(fā)生交通事故導致工傷，工傷與民事賠償可以一并主張嗎？
2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續賠償人身?yè)p害？
專(zhuān)題十二 勞動(dòng)爭議的程序
一、受理范圍
1.差旅費爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？
2.勞動(dòng)者請求撤銷(xiāo)單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？
3.勞動(dòng)者向用人單位主張養老保險待遇損失的，屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎？
4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請求，應當受理嗎？
5.用人單位要求確認工資標準的請求可以受理嗎？
6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛，是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決？
7.因應訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費，可否要求敗訴的員工承擔？
二、立案、時(shí)效
1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理？庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效？
2.被申請人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯，一審時(shí)還可以抗辯嗎？
3.勞動(dòng)仲裁委因申請人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷(xiāo)處理，申請人起訴還能受理嗎，會(huì )怎么裁判？
4.仲裁開(kāi)完庭以后，申請人才申請撤回，后又再以同一理由申請仲裁還會(huì )受理嗎？
5.勞動(dòng)仲裁階段申請財產(chǎn)保全，如何申請？
三、管轄
1.如果多個(gè)仲裁部門(mén)或法院都可以受理時(shí)，如何處理？
四、答辯及舉證
1.什么時(shí)候提起反申請？
2.什么時(shí)候向仲裁機構舉證，才是合法的？
3.仲裁機構是否必須庭前把證據交給另一方？
五、庭審
1.不涉及國家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件，可否要求不公開(kāi)審理？
2.庭審過(guò)程中當事人突然要求仲裁員回避，案件需要中止審理嗎？
3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調查嗎？
4.關(guān)于庭審筆錄，能否補正？不給補正怎么辦？
六、終局裁決
1.哪些情形下可作終局的裁決？
2.用人單位未申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議終局裁決，承擔連帶責任的一方可否申請撤銷(xiāo)終局裁決？
3.終局裁決認定事實(shí)錯誤，用人單位可否以此為由申請撤銷(xiāo)裁決？
4.終局裁決適用的部委規章及地方政府規章錯誤，是否應當撤銷(xiāo)？
5.《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的終局裁決數額，會(huì )帶來(lái)什么樣的爭議？
6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷(xiāo)終局裁決的規定，難以適用？
7.勞動(dòng)爭議除了終局裁決以外，可否一審終審？
8.申請人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí)，是否出具兩份不同的裁決書(shū)？
9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等勞動(dòng)仲裁案件中，適用終局裁決的標準應當是以勞動(dòng)者申請的數額為準還是以裁決確定的數額為準？
10.涉及社保待遇問(wèn)題，如工傷賠償，不管金額多大，都是終局裁決嗎？
11.勞資雙方的調解協(xié)議可否申請法院作司法確認？
七、一審
1.勞動(dòng)爭議，一審時(shí)撤回起訴，還能再起訴嗎？原裁決效力如何？
八、執行
1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請強制執行會(huì )受理嗎？
2.勞動(dòng)者能否追加有限責任公司的股東為被執行人并采取限制消費措施？
目錄
專(zhuān)題一 經(jīng)濟補償爭議
一、合同解除或終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償的依據及其規則變化
1.勞動(dòng)合同解除或終止，關(guān)于須支付經(jīng)濟補償的情形的規定有哪些？
2.勞動(dòng)合同終止，無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
3.《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位哪些解除、終止勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償的情形？
4.公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償？
5.用人單位抗辯經(jīng)濟補償訴求，有哪些常見(jiàn)的理由或情形？
二、經(jīng)濟補償標準及支付方式
1.經(jīng)濟補償的標準如何確定？
2.勞動(dòng)關(guān)系跨2008年的，經(jīng)濟補償如何支付？
3.用人單位連續變更勞動(dòng)者的用人單位，經(jīng)濟補償是否連續計算？
4.勞動(dòng)者的工作年限，由誰(shuí)承擔舉證責任？
5.勞動(dòng)者工資收入多少，由單位還是勞動(dòng)者舉證？勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒(méi)有舉證怎么辦？
6.經(jīng)濟補償金數額的3倍工資封頂，應按照私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位的上年度職工月平均工資計算？
7.經(jīng)濟補償達到多少數額才需要納稅？
8.用人單位與員工約定在職期間提前發(fā)放離職經(jīng)濟補償是否有效？
三、適用《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條規定，協(xié)商解除及勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險及規避
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，所約定的經(jīng)濟補償能否低于法定標準？
2.辭職申請書(shū)與通知書(shū)有什么區別？用人單位如何處理？
3.辭職后發(fā)現懷孕了，是否可以撤回辭職通知書(shū)？
4.勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，在30天通知期內能反悔不離職嗎？
5.協(xié)商解除勞動(dòng)合同并履行完畢后，可主張重大誤解要求撤銷(xiāo)嗎？重大誤解應當如何認定（為什么發(fā)現懷孕后要求撤銷(xiāo)協(xié)議不可以，但工傷卻往往可以）？
四、勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償的認定
1.勞動(dòng)者單方辭職可獲得經(jīng)濟補償，主要有哪些規定？
2.《勞動(dòng)合同法》第38條的第1款和第2款相比，勞動(dòng)者行使被迫解除權是否一律需要提前通知？
3.勞動(dòng)者申請仲裁是否可視為解除勞動(dòng)合同？
五、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件”的認定
1.超時(shí)加班是否屬于不提供勞動(dòng)條件？勞動(dòng)者可否主張被迫離職的經(jīng)濟補償？
2.公司調整工作內容或工作地點(diǎn)沒(méi)有和員工商量，員工是否可以離職并主張經(jīng)濟補償？
六、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”的認定
1.用人單位降低基本工資標準，提高績(jì)效工資、獎金等項目的標準，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權？
2.拖欠加班費是否可行使被迫解除權？
3.用人單位不按月足額發(fā)放產(chǎn)假工資，女職工能否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟補償？
4.勞動(dòng)者能否以用人單位未足額發(fā)放停工留薪期工資為由行使被迫解除權？
5.員工能否以用人單位未支付未休年休假工資為由行使被迫解除權？
6.用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可否行使被迫解除權？
七、《勞動(dòng)合同法》第38條中“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”的認定
1.勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟補償？
2.員工聲明放棄繳納社保，能否以未繳納社保為由離職并獲得經(jīng)濟補償？
3.其他單位代繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎？
八、《勞動(dòng)合同法》第38條中“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益”的認定
1.只要用人單位制定的規章制度違法，可能存在損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者就可行使被迫解除權嗎？
九、《勞動(dòng)合同法》第38條中“因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的認定
1.以勞動(dòng)合同無(wú)效為由行使解除權存在什么樣的爭議？
十、非《勞動(dòng)合同法》第38條規定的特定情形下，勞動(dòng)者是否享有被迫解除權的疑難情形說(shuō)明
1.企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者能否以此為由離職獲得經(jīng)濟補償金？
2.工傷職工因自身原因離職，能獲得經(jīng)濟補償嗎？
3.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者能否享有被迫解除權？
4.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償嗎？
5.公司被拆分，勞動(dòng)者可辭職并獲經(jīng)濟補償嗎？
6.用人單位沒(méi)有依法繳納住房公積金，員工可以離職并主張經(jīng)濟補償嗎？
十一、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的認定
1.患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作和另行安排的工作，可否在沒(méi)作勞動(dòng)能力鑒定情況下解除勞動(dòng)合同？
2.員工身患重病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
3.職業(yè)病危害工作者離職前沒(méi)有做職業(yè)病體檢，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
十二、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的認定
1.什么叫不勝任工作？
2.如何對員工進(jìn)行考核或如何證明員工不能勝任工作？
3.證明員工考核合理，應走怎樣的程序及保留什么樣的證據？
4.用人單位在勞動(dòng)合同期限內通過(guò)“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，是否構成違法解除勞動(dòng)合同？
5.末位淘汰違法，那么末位降職降薪是否合法（排名末位如何適用）？
十三、《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”的認定
1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難，已停工停產(chǎn)，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位以經(jīng)營(yíng)架構調整為由解除勞動(dòng)合同，為什么會(huì )敗訴？
十四、經(jīng)濟性裁員的易錯程序
1.為什么說(shuō)經(jīng)濟性裁員中，與工會(huì )或職代會(huì )協(xié)商是極容易被忽視的法定程序？
2.企業(yè)可以用額外支付1個(gè)月工資的方式替代經(jīng)濟性裁員提前30天說(shuō)明情況的程序性要求嗎？
3.裁員是審批同意還是備案？
4.用工所在地和用人單位所在地不同，裁員向哪里報告？
5.用人單位裁員完成后又須繼續裁員，是否還要再履行一次裁員的程序？
十五、經(jīng)濟性裁員的實(shí)質(zhì)要件
1.裁員規則上，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有哪些差別？
2.《勞動(dòng)合同法》第41條規定的4個(gè)裁員理由中，選擇哪個(gè)理由最好？
3.裁員提前30天，到底是向工會(huì )全體職工說(shuō)明什么情況？
4.裁員方案包括哪些內容？
5.裁員備案需要提供哪些材料？
6.經(jīng)濟性裁員中的“客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是否要求必須虧損？
7.經(jīng)濟性裁員有哪些優(yōu)先留用的人員？
8.如何正確理解裁員中有“優(yōu)先留用”問(wèn)題？?jì)?yōu)先是絕對優(yōu)先嗎？
十六、女職工與勞動(dòng)合同終止
1.女職工的“三期”對勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生哪些影響？
十七、年齡與勞動(dòng)合同的解除、終止
1.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
十八、傷病與勞動(dòng)合同終止
1.有職業(yè)病風(fēng)險的崗位，合同期滿(mǎn)后用人單位是否可直接終止勞動(dòng)合同？
2.職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除或終止勞動(dòng)合同有哪些限制？
十九、勞動(dòng)合同終止、解除與其他
1.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日是法定節假日的，需要順延至下一個(gè)工作日嗎？
2.用人單位拒絕出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，勞動(dòng)者可以主張哪些賠償？
3.用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明上，該做法是否違反法律規定？
專(zhuān)題二 賠償金爭議
一、賠償金的法律依據、標準
1.用人單位可能須承擔解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的常見(jiàn)情形有哪些及依據？
2.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償金有哪些區別？
3.工資高于社平工資3倍的，違法解除的賠償金是否受社平工資3倍及12年的限制？
4.用工跨2008年，單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金年限及倍數如何計算？
二、《勞動(dòng)合同法》第39條中“在試用期間被證明不符合錄用條件”的解除
1.在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
2.用人單位在試用期內辭退員工須注意什么，怎樣才能合法解除試用期勞動(dòng)合同？
3.用人單位未告知勞動(dòng)者錄用條件及考核標準，能否以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
4.試用期內發(fā)現員工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5.用人單位是否可以在試用期解雇不符合錄用條件的孕期女職工？
三、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的民主程序
1.用人單位只有制定規章制度時(shí)才需履行民主程序嗎？
2.法律規定規章制度要“協(xié)商確定”，但企業(yè)就一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
3.證明民主程序需要哪些文件？
4.如何確定企業(yè)需召開(kāi)的是“職工代表大會(huì )”還是“職工大會(huì )”？
5.職工代表的人數最少不應少于多少人？
6.中層以上領(lǐng)導不得超過(guò)職工代表總人數的多大比例？
7.用人單位為其管理人員或領(lǐng)導干部制定的規章制度，未經(jīng)民主程序能否適用？
四、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的制度內容
1.將規章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定，是否合理？
2.規章制度合理合法且適用于勞動(dòng)者，具體有哪些要求？
3.用人單位規定連續曠工兩天可以解除勞動(dòng)合同有效嗎？
4.員工違規了，應什么時(shí)間內處分？
5.對于員工打架斗毆、嫖娼、賭博、吸毒等行為，單位怎樣正確處理？
6.公司規定績(jì)效評定不合格開(kāi)除是否合法？
7.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，用人單位可以對員工考勤管理嗎？
五、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的公示、告知
1.約定“規章制度為合同的附件”，是否就一定會(huì )被認定為已告知？
2.關(guān)于規章制度的公示、告知，有哪些方式？
3.用人單位雖然在公告欄等地方公示，但勞動(dòng)者從來(lái)不看公告欄等，對其有約束力嗎？
4.勞動(dòng)者拒絕簽收規章制度的，是否不受規章制度約束？
六、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重違反用人單位的規章制度”的解除中的取證及處分
1.對員工的違紀行為為什么要盡快處理？
2.如何收集員工違規的證據？
3.可證明員工違規的證據有哪些類(lèi)型？
4.在員工或單位不知道的情況下錄音錄像，所取得的證據能否得到裁判機關(guān)的采納？
5.開(kāi)除消極怠工的員工，需要哪幾個(gè)步驟？
6.用人單位要合法解除違規員工勞動(dòng)合同，其程序如何？
七、《勞動(dòng)合同法》第39條中“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”的解除
1.勞動(dòng)者存在“嚴重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
八、《勞動(dòng)合同法》第39條中“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的解除
1.單位規定兼職屬于嚴重違反規章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？制度應該如何規定？
九、《勞動(dòng)合同法》第39條中“因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”的解除
1.如何保證合法開(kāi)除學(xué)歷、工作經(jīng)歷造假員工？
2.已婚女職工入職時(shí)告知單位未婚是否構成欺詐？
十、《勞動(dòng)合同法》第39條中“被依法追究刑事責任”的解除
1.檢察院不起訴或法院免予刑事處罰，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2.可以以員工被刑事拘留為由解除勞動(dòng)合同嗎？
3.員工因為違反了法律規定，被行政拘留15天，用人單位是否可以以此為由解除勞動(dòng)合同？
4.治安拘留可以解除勞動(dòng)合同，為什么更加嚴重的刑事拘留卻不可以？
十一、《勞動(dòng)法》第25條中“嚴重違反勞動(dòng)紀律”解除
1.沒(méi)有規章制度或規章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者無(wú)故曠工且持續時(shí)間較長(cháng)，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
2.適用勞動(dòng)紀律和規章制度解除勞動(dòng)合同有哪些區別？
十二、依據不同規定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能存在違法的一些情形
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位無(wú)權終止勞動(dòng)合同的13種情形是哪些？
2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，該約定是否合法？
十三、勞動(dòng)合同解除與工會(huì )
1.勞動(dòng)合同解除未事先通知工會(huì )，須承擔什么樣的法律后果？
2.企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，解除勞動(dòng)合同未通知基層工會(huì )，法院判決解除違法是否錯誤？
專(zhuān)題三 代通知金爭議
一、代通知金的基本問(wèn)題
1.哪些情形下，勞動(dòng)者可以獲得代通知金？
2.代通知金與經(jīng)濟補償的標準是否相同？
3.常見(jiàn)的解除及終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付代通知金的情形有哪些？
二、經(jīng)濟補償、賠償金與代通知金的關(guān)系
1.經(jīng)濟補償與賠償金可以兼得嗎？
2.代通知金與賠償金可以兼得嗎？
3.應得經(jīng)濟補償卻主張賠償金，應得賠償金卻主張經(jīng)濟補償，如何裁判與補救？
專(zhuān)題四 加班費爭議
一、加班費的基數、標準如何確定
1.加班費的計算基數如何確定？
2.單位安排員工當月加班總時(shí)長(cháng)已超過(guò)36小時(shí)，有何法律風(fēng)險？超過(guò)的部分如何計算加班費？
3.法定節假日加班，當天到手的工資是平時(shí)工資的300%還是400%？
4.如果春節的7天內涉及加班，加班工資如何計算？
5.計件工資如何支付加班費？
6.值班費如何計算？
7.應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日中“一日”的定義？
8.女職工生育期間，其產(chǎn)假工資是否包括加班工資？
9.非特殊工時(shí)制的情況下，加班一定要勞動(dòng)者同意且每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)嗎？
二、特殊工時(shí)、非全日制與加班費
1.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認定加班？
2.實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定節假日工作，是否可以主張加班費？
3.非全日制勞動(dòng)者法定節假日工作，須按法定節假日加班的標準計付工資嗎？
4.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效？
三、加班費抗辯理由
1.單位實(shí)行大小周工作制（普通工時(shí)工作制），是否須支付加班費？
2.普通工時(shí)制度，每周工作6天，是否一定屬于加班？
3.未經(jīng)用人單位安排而自行加班，是否須支付加班費？
4.補休代替加班費合法嗎？
5.休息日安排員工培訓，算不算加班？
6.小結：加班費不能獲得支持的主要原因有哪些？
專(zhuān)題五 未簽勞動(dòng)合同的2倍工資爭議
一、基本問(wèn)題
1. 2倍工資屬于勞動(dòng)報酬嗎？
2. 2倍工資最長(cháng)可以支持多少個(gè)月？
3. 2倍工資的基數如何確定？
二、2倍工資的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何處理才能“零損失”？
2.視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可主張2倍工資的法律責任？
3.合同期滿(mǎn)繼續提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同，是否產(chǎn)生支付2倍工資的法律責任？
三、2倍工資的各種抗辯理由
1.約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)延續”，用人單位可否免除合同期滿(mǎn)后繼續用工但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任？
2.倒簽勞動(dòng)合同的，是否可以免除未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資的法律責任？
3.員工讓他人代簽訂勞動(dòng)合同，單位是否須支付2倍工資？
4.入職審批表、登記表等是否可以視為勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同？
5.總經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)未簽訂勞動(dòng)合同，能否主張2倍工資？
6.人力資源負責人可主張未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
7.“職業(yè)碰瓷”，故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可否主張2倍工資？
8.勞動(dòng)者入職目的并非與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，可否主張2倍工資？
9.勞動(dòng)者在不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位工作，可以主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資嗎？
10.為什么在我國工作的外國人基本上無(wú)法主張未訂立勞動(dòng)合同的2倍工資？
11.簽訂了勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，是否須支付2倍工資？勞動(dòng)者正確的維權模式如何？
12.電子形式的勞動(dòng)合同可以免除2倍工資嗎？
13.總結：未簽訂勞動(dòng)合同但無(wú)須支付2倍工資的情形有哪些？
專(zhuān)題六 年休假爭議
一、年休假定性、標準
1.員工工資包括正常工資、獎金、加班費等，年休假工資如何計算？
2.未休年休假工資是工資還是福利？不同的定性有什么法律后果？
3.未休年休假，到底是另行支付300%工資，還是另行支付200%工資？
二、年休假時(shí)效
1.未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何計算？
2.單位制度中規定過(guò)期不申請作廢，是否合法？
三、年休假可獲得的條件
1.年休假的休假時(shí)間由員工決定還是由單位決定？
2.企業(yè)安排員工休年休假，員工拒絕后能否主張年休假工資？
3.必須在本單位工作1年以上，才可以在本單位享受帶薪年休假嗎？試用期員工可以享受帶薪年休假嗎？
4.員工每年可享受帶薪年休假天數按工齡還是按司齡計算？
5.如何理解年休假中的“連續工作”？
6.用人單位未安排實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者休年休假，是否應支付未休年休假工資？
專(zhuān)題七 年終獎爭議
1.年終獎是否屬于工資？
2.用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎？
3.用人單位給正式職員工發(fā)放年終獎，但不給派遣員工發(fā)放，是否違反同工同酬？
4.約定根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的表現決定是否發(fā)放年終獎及年終獎的金額是否對公司有利？
5.員工提前離職，勞動(dòng)者的年終獎應當如何發(fā)放？規定提前離職不能享受是否有效？
6.員工能否主張公司按往年慣例支付年終獎？
7.勞動(dòng)者與用人單位因年終獎產(chǎn)生爭議的仲裁時(shí)效及舉證責任？
專(zhuān)題八 競業(yè)限制爭議
一、競業(yè)限制的產(chǎn)生
1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，競業(yè)限制條款還有效嗎？
2.勞動(dòng)合同中只簡(jiǎn)單約定勞動(dòng)者有競業(yè)限制的義務(wù)，但是沒(méi)有競業(yè)限制的具體條款，是否算約定了競業(yè)限制？
二、競業(yè)限制的解除
1.用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者不能，對嗎？
2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)同時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議，單位須支付3個(gè)月的經(jīng)濟補償嗎？
3.用人單位3個(gè)月不支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以以實(shí)際違反競業(yè)限制的方式合法解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？
三、競業(yè)限制的對象、時(shí)間及范圍
1.用人單位能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定員工近親屬的競業(yè)限制？
2.沒(méi)有約定競業(yè)限制，公司董事和高管違反競業(yè)禁止有什么法律后果？
3.用人單位能否約定員工競業(yè)限制義務(wù)的范圍包括本公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)范圍？
4.用工單位與勞務(wù)派遣的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
5.競業(yè)限制約定不得從事相類(lèi)似業(yè)務(wù)是否有效？
6.針對員工在職期間的競業(yè)限制，有無(wú)法律效力？
7.勞動(dòng)者退休后是否仍須履行競業(yè)限制協(xié)議？
8.超經(jīng)營(yíng)范圍約定競業(yè)限制有效嗎？
9.用人單位能否以員工不屬于保密人員為由主張競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？
四、競業(yè)限制的補償
1.用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金額的，按什么標準支付？
2.假如在職期間約定競業(yè)限制合法有效，用人單位是否須支付經(jīng)濟補償？
3.可否在員工離職時(shí)一次性支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？
4.用人單位在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，能抵扣嗎？
5.競業(yè)限制補償能否以發(fā)放股票期權的方式履行？
6.勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔違約金外，能否要求其返還已支付的經(jīng)濟補償？
7.勞動(dòng)者不履行競業(yè)限制的報告義務(wù)，用人單位是否可以不支付經(jīng)濟補償？
8.競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？
9.約定的競業(yè)限制補償標準是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%？
五、競業(yè)限制的違約金
1.約定競業(yè)限制沒(méi)約定違約金，可要求違反的勞動(dòng)者支付違約金嗎？競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
2.新入職的用人單位是否須對競業(yè)限制違約責任承擔連帶責任？
3.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，用人單位按約定主張過(guò)高的違約金時(shí)如何調整？
六、對違反競業(yè)限制的舉證
1.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可通過(guò)哪些證據予以證明？
專(zhuān)題九 確認勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的認定規則
1.勞動(dòng)關(guān)系的認定，適用什么樣的規則？勞動(dòng)關(guān)系的認定，發(fā)生了哪些變化？
二、確認勞動(dòng)關(guān)系的目的
1.確認勞動(dòng)關(guān)系，有哪些特殊的目的？
三、程序的特殊性
1.確認勞動(dòng)關(guān)系的請求，在調解及終局裁決中有什么樣的限制？
四、抗辯理由
1.確認勞動(dòng)關(guān)系的訴求，適用時(shí)效的規則嗎？
2.對于勞動(dòng)關(guān)系，如何作實(shí)質(zhì)性抗辯？
3.用人單位如何以無(wú)爭議為由作消極抗辯？
五、一些熱點(diǎn)或爭議問(wèn)題
1.平臺用工是否有勞動(dòng)關(guān)系？
2.村民委員會(huì )、居民委員會(huì )與其聘用人員之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
3.巡游出租車(chē)司機與出租車(chē)企業(yè)之間有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？
4.律師事務(wù)所作為用人單位，為什么曾存在較大爭議？
5.律師事務(wù)所與合伙人之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系？
6.分公司可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7.公司股東與公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
8.公司董事與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
9.內退人員與新的單位是否構成勞動(dòng)關(guān)系？可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？
10.工傷一級至四級職工退出工作崗位，還能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
11.法定代表人與公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12.法定退休年齡如何認定？女職工從事的崗位性質(zhì)如何認定？
13.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
14.未滿(mǎn)16周歲，可建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
15.本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，退休年齡如何確認？
16.雖然存在提供勞動(dòng)的事實(shí)，但不認定勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情形有哪些？
專(zhuān)題十 工傷認定爭議
一、上下班途中與工傷
1.節假日回老家過(guò)節發(fā)生交通事故，是否構成工傷？
2.遲到早退發(fā)生非主責的交通事故，可認定工傷嗎？
3.勞資雙方約定員工的上下班路線(xiàn)，并明確員工如偏離則發(fā)生交通事故不屬于工傷有效嗎？
4.下班去父母家和去男朋友或女朋友家吃飯發(fā)生交通事故有什么不同？
5.出差期間約朋友吃飯，回酒店路上發(fā)生交通事故，能認定工傷嗎？
二、與工作無(wú)關(guān)的工傷
1.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，可認定為工傷嗎？
2.自愿參加單位的旅游活動(dòng)，屬于工傷嗎，怎樣避免爭議？
三、特殊身份與工傷
1.達到法定退休年齡農民在工作中受傷，能否認定工傷？
四、勞動(dòng)者過(guò)錯與工傷
1.員工因公司接待應酬醉酒造成傷亡的，能否認定工傷？
2.無(wú)證駕駛就一定不構成工傷嗎？
3.約定“違反操作規程造成的工傷責任自負”，是否具有法律效力？
4.管理粗暴，被下屬報復，是否可認定工傷？
5.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，可以認定工傷嗎？
6.職工因公外出期間死亡，但死因不明應認定工傷嗎？
五、突發(fā)疾病與工傷
1.員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，是否屬于工傷？
2.在家加班時(shí)因病猝死，可以認定為工傷嗎？
3.雖然腦死亡，但人工介入48小時(shí)后仍有呼吸，是否應認定為工傷？
4.工作時(shí)突發(fā)疾病請假回家后再去醫院搶救無(wú)效48小時(shí)內死亡的能否認定工傷？
5. 48小時(shí)內搶救無(wú)效死亡，如何正常理解？入院前再長(cháng)時(shí)間也不計入起算時(shí)間？
專(zhuān)題十一 工傷（職業(yè)�。┑燃壵J定及賠付
一、工傷等級認定
1.如何鑒定工傷等級？
2.對于工傷等級的認定不服，可以申請仲裁或起訴嗎？
3.員工患職業(yè)病，可以在勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？
二、工傷賠付標準
1.工傷待遇一覽表（僅以《工傷保險條例》為例，各地另有差異）
2.工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補助金與解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償可否抵扣？
3.因單位未足額繳納社保導致職工享受工傷保險待遇減少的，職工如何維護權益？
4.如果員工離職前未進(jìn)行職業(yè)病體檢，離職后才發(fā)現患有職業(yè)病，能否申請工傷認定并向公司主張工傷賠償？
5.工傷職工因嚴重違紀被辭退，用人單位可否主張不支付一次性傷殘就業(yè)補助金？
6.工傷職工在停工留薪期內因生活不能自理需要護理的，由誰(shuí)負責？
7.職工因工傷已經(jīng)享受了24個(gè)月停工留薪期，后來(lái)舊傷復發(fā)需要繼續治療，是否還能享受停工留薪期待遇？
8.工傷的停工留薪期如何確定？
9.超過(guò)了申請工傷認定的期限，還能被社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷嗎？
10.員工與公司協(xié)商達成工傷和解協(xié)議后，可以反悔要求公司繼續按法定標準支付工傷保險待遇嗎？
三、工傷責任主體
1.將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用人資格的用工方，勞動(dòng)者與發(fā)包方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生工傷后由哪一方承擔責任？
2.掛靠單位的員工發(fā)生工傷，工傷責任由誰(shuí)承擔？
3.員工借用他人身份證入職，社會(huì )保險機構是否應支付工傷待遇？
4.員工借用他人身份證入職導致社保部門(mén)拒付待遇，員工與企業(yè)如何承擔相應責任？
5.入職超過(guò)30天仍未繳納社保的職工發(fā)生工傷，用人單位可以通過(guò)補繳社保補救嗎？
6.用人單位能否以工傷是第三人造成而不承擔工傷賠償責任？
7.用人單位可否以人身意外險免除或降低工傷賠付的數額？
8.因員工發(fā)生工傷而注銷(xiāo)企業(yè)，就可以規避支付義務(wù)了嗎？
9.員工申請進(jìn)行職業(yè)病診斷，單位不予配合有什么法律后果？
四、工傷與人身?yè)p害
1.上下班途中發(fā)生交通事故導致工傷，工傷與民事賠償可以一并主張嗎？
2.工傷職工在獲得工傷賠償之后是否可以要求用人單位繼續賠償人身?yè)p害？
專(zhuān)題十二 勞動(dòng)爭議的程序
一、受理范圍
1.差旅費爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？
2.勞動(dòng)者請求撤銷(xiāo)單位處分的訴求是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？
3.勞動(dòng)者向用人單位主張養老保險待遇損失的，屬于勞動(dòng)糾紛的受理范圍嗎？
4.解除勞動(dòng)關(guān)系的請求，應當受理嗎？
5.用人單位要求確認工資標準的請求可以受理嗎？
6.非法用工引發(fā)的工傷賠償糾紛，是否可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院訴訟解決？
7.因應訴勞動(dòng)糾紛而產(chǎn)生的律師費，可否要求敗訴的員工承擔？
二、立案、時(shí)效
1.仲裁立案時(shí)能否以超過(guò)時(shí)效為由不受理？庭審時(shí)能否主動(dòng)審查時(shí)效？
2.被申請人在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯，一審時(shí)還可以抗辯嗎？
3.勞動(dòng)仲裁委因申請人拒不到庭或者中途退庭而按撤銷(xiāo)處理，申請人起訴還能受理嗎，會(huì )怎么裁判？
4.仲裁開(kāi)完庭以后，申請人才申請撤回，后又再以同一理由申請仲裁還會(huì )受理嗎？
5.勞動(dòng)仲裁階段申請財產(chǎn)保全，如何申請？
三、管轄
1.如果多個(gè)仲裁部門(mén)或法院都可以受理時(shí)，如何處理？
四、答辯及舉證
1.什么時(shí)候提起反申請？
2.什么時(shí)候向仲裁機構舉證，才是合法的？
3.仲裁機構是否必須庭前把證據交給另一方？
五、庭審
1.不涉及國家和軍事秘密的勞動(dòng)仲裁案件，可否要求不公開(kāi)審理？
2.庭審過(guò)程中當事人突然要求仲裁員回避，案件需要中止審理嗎？
3.仲裁的庭審流程是先質(zhì)證再調查嗎？
4.關(guān)于庭審筆錄，能否補正？不給補正怎么辦？
六、終局裁決
1.哪些情形下可作終局的裁決？
2.用人單位未申請撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議終局裁決，承擔連帶責任的一方可否申請撤銷(xiāo)終局裁決？
3.終局裁決認定事實(shí)錯誤，用人單位可否以此為由申請撤銷(xiāo)裁決？
4.終局裁決適用的部委規章及地方政府規章錯誤，是否應當撤銷(xiāo)？
5.《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的終局裁決數額，會(huì )帶來(lái)什么樣的爭議？
6.為什么說(shuō)“枉法裁決”可撤銷(xiāo)終局裁決的規定，難以適用？
7.勞動(dòng)爭議除了終局裁決以外，可否一審終審？
8.申請人的裁決同時(shí)涉及終局及非終局時(shí)，是否出具兩份不同的裁決書(shū)？
9.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等勞動(dòng)仲裁案件中，適用終局裁決的標準應當是以勞動(dòng)者申請的數額為準還是以裁決確定的數額為準？
10.涉及社保待遇問(wèn)題，如工傷賠償，不管金額多大，都是終局裁決嗎？
11.勞資雙方的調解協(xié)議可否申請法院作司法確認？
七、一審
1.勞動(dòng)爭議，一審時(shí)撤回起訴，還能再起訴嗎？原裁決效力如何？
八、執行
1.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁所在地法院申請強制執行會(huì )受理嗎？
2.勞動(dòng)者能否追加有限責任公司的股東為被執行人并采取限制消費措施？
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